为贯彻落实市委深化人才进步体制机制改革精神，加强高层次人才引进力度，进一步优化我院教师队伍结构，依据市委人才工作领导组统一安排部署，经学院党委研究，忻州职业技术学院拟引进一批高层次专业技术人才。现或有关事宜公告如下：
1、引进人才专业及名额
本次计划引进高层次人才26名，具体名额、职位、资格条件见附表1《忻州职业技术学院2019年引进高层次人才职位需要信息表》。
2、引进原则
坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
坚持按需设岗、按岗引进的原则;
坚持公开、平等、角逐、择优的原则。
3、引进对象
应届全日制博士研究生，年龄在40周岁以下;
双一流建设高校、世界排名前200所高校、未列入国家双一流大学及学科的国内排名前三的行业重点院校及学科、山西大学、山西医科大学医学类专业的应届全日制硕士研究生，年龄在35周岁以下;
4、引进条件
拥护中共的领导，思想进步，品行优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排;
毕业证书上专业须与职位需要专业一致，并获得相应的学位证书，报名职员为2020年普通高校应届毕业生的，其毕业证书及学位证书需在2020年9月1近日获得;
具备正常履职的身体条件;
符合职位的其它资格条件需要。
下列职员不能报名：
忻州范围内机关事业单位在编职员;
现役军人;
所在单位有服务年限规定且服务期未满的职员;
曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除中共党籍和公职的，在立案审察期间或未解除党纪政务处分的职员;
各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等紧急违反招录、招聘纪律的职员;
被依法列为失信联合惩戒对象的职员;
被辞退未满5年的公职职员;
引进后即构成回避关系职位的职员;
具备法律法规及有关政策规定不能报名的其他情形的职员。
以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。
5、人才引进程序
组织报名
1.报名方法：现场报名。
2.报名地址：忻州职业技术学院1112房间。
3.报名日期：从公告发布之日起至2019年11月1日截止，公休日除外。联系人：窦老师，联系电话：。
4.报名需要：报名职员可依据自己状况选择一个职位报名，不能兼报，不能改报。根据报名要求认真填写《忻州职业技术学院2019年引进高层次人才报名表》，所填写毕业学校、时间、专业要与毕业证内容一致。报名职员提交的报名材料要真实、准确。
异地在职职员需提供所在单位及上级主管部门主要点导签字的赞同考试报名证明并加盖公章。
5、资格审察
报名时同时进行资格审察。报名职员需提供以下证件材料：本人二代身份证、最近一寸正面红底证件照6张，毕业证、学位证、身份证、户口簿等有关资格证书原件及复印件2份，网上学历认证报告、学位认证报告，异地在职职员报名需提供单位及主管部门赞同考试报名证明;留学归国职员需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等有关证件材料原件及复印件2份。
收到报名职员的报名表及有关材料后，根据资格条件需要进行资格审察。
提供不真实报名信息的，一经查实，即取消报名条件;对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取人才引进资格的，按有关规定追究有关责任。凡因信息填报不全、有误等致使未通过资格审察的，后果由报名者自负。
考核确定初步人选
对资格审察合格职员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行考核。考核使用听评课、综合面试、笔试等方法进行，确定初步人选。同一职位报名比率达1:5增加笔试环节，不达1:5的直接进入面试环节，并发放《面试公告书》。同一职位报名比率为1:1的，直接进行考察考核环节。
1.笔试
同一职位报名比率达1:5需通过笔试，依据笔试成绩由高到低按拟引进职位名额1：5的比率，确定面试入围人选，并发放《面试公告书》。
笔试考试考哪几科为《公共入门知识》，命题和阅卷委托有关专家或专业考试机构组织，形式为闭卷，时间为120分钟，总分100分。
参加笔试职员携带《笔试考试准考证》、身份证参加笔试，缺少证件者或证件内容不同者不能参加笔试，同一职位设置人数最后一名笔试成绩并列的，一并确定为参加面试人选，被确定的参加面试人选笔试成绩不能低于60分。
2.面试
采取听评课、综合面试的方法进行，主要测试履行教师职责所需要的专业常识、基本素质和能力。面试现场亮分。
面试成绩满分为100分。参加笔试的人选，考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。笔试、面试和考试总成绩均四舍五入保留后两位小数。若2名以上面试职员综合成绩相同时，按笔试成绩由到低分的顺序确定考核职员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，面试职员的成绩名次按面试加试成绩排序;直接进入面试的人选，考试总成绩=面试成绩。若2名以上面试职员综合成绩相同时，加试一场面试，面试职员的成绩名次按面试加试成绩排序。
参加面试职员需要根据《面试公告书》规定的时间、地址，携带《面试公告书》、身份证参加面试，缺少证件者或证件内容不同者不能参加面试。
组织考察考核
依据考试成绩，经忻州职业技术学院党委会议研究决定，按1: 1的比率由高到低确定考察考核人选。
审核考察考核人选档案。
考察知道：应届毕业生，主要通过征求所在学院及学校建议，走访同学、老师，家访等形式进行谈话知道;往届毕业生，征求所在社区建议，走访亲戚朋友、家访等进行谈话知道;外地在职职员，到所在单位与领导班子成员、本科室同志谈话知道人选表现状况。参照年度考核、表彰奖励、工作营业额等状况，对考察对象的德、能、勤、绩、廉与存在需要回避等状况进行考察，突出考察人选的政治品质、道德品行、综合素质和廉洁自律状况。征求所在单位和主管部门建议，进行民主评测。
与考察考核人选进行谈话知道。
征求有关部门建议。
有以下行为之一的取消考察考核资格：发现有打招呼、写条子、请客送礼物等行为的;发目前考试中有作弊行为的;发现有违反党风廉政建设规定、违反组织人事工作纪律、弄虚作假的;发现个人真实信息或档案信息不符合人才引进资格条件的;发现有违反计划生育政策的;其他违反法律规定的。
组织体检
1、依据考察考核结果，根据引进职位1:1的比率由高到低确定参加体检职员。
2、体检标准参照《关于修订及有关内容的公告》实行，体检成本考生自理。不按规定时间、地址参加体检的职员，视为自动舍弃体检资格。
因自动舍弃或体检、考察不合格等缘由出现职位人选缺额的,不再进行递补。
公示
综合各方面考察考核结果，经忻州职业技术学院党委会议研究决定后，将确定拟引进人才名单并报市委组织部审定，经市委人才工作领导组研究确定后，由市委人才工作领导组办公室在原发布公告的媒体上公示，公示时间为7个工作日，公示无异议，办理聘用手续。
聘用和管理
引进人才一律实行聘用制，纳入事业编制管理,组织人事、编制管理部门负责办理人事、薪资、入编、聘用手续。
引进人才实行试用期规范,试用期包括在聘用期内。试用期满由用人单位主管部门或用人单位进行考察，经考察合格，正式聘用;考察不合格，经用人单位主管部门审核赞同，报组织、人社部门备案后，予以解聘。录用后，原则上在录用职位上工作满5年后方可流动。
6、工作需要
高度看重，严格把关。本次引进人才工作，由我院引进高层次人才领导组组织推行，每一个环节都拟定具体的工作策略和推行细节，并做好宣传和组织工作，精心组织推进。
实事求是，从严标准。人才引进工作要实事求是，从严把握标准，重视工作实绩和印证依据。尤其是考察考核要突出对引进人才的组织协调能力和文稿写作水平，与有关业务素质的考察知道，确保引进人才的水平。
公道正派，严肃纪律。人才引进工作坚持公开、公平、公正，坚持全程留痕、从严履责。对违反工作纪律的，严肃追究有关责任人的责任。要加大交流交流，对于工作中遇见的问题或很难把握的状况，要准时向市委人才工作领导组办公室报告。
7、纪律监督
本次引进人才面试、笔试、考察、考核等环节由忻州职业技术学院纪检委监督。监督电话：
忻州职业技术学院引进高层次人才职位信息表
忻州职业技术学院引进高层次人才报名表
忻州职业技术学院
2019年十月15日
原标题：忻州职业技术学院2019年引进高层次人才公告
文章来源：
