依据《关于在阜平县职业技术教育中心设立保定职业技术学院阜平校区的批复》、《河北事业单位公开招聘员工暂行方法》及《关于做好艰苦边远区域事业单位公开招聘工作的公告》等文件精神，为保障保定职业技术学院阜平校区首批专业顺利开班，经阜平县政府研究决定，面向社会公开招聘阜平校区高职专业专任教师56名。现或有关事宜公告如下。

1、招聘方法及原则

1、本次为统一招聘，采取笔试和面试相结合的办法进行;

2、坚持民主、公开、角逐、择优的原则。

2、招聘职位及条件

招聘职位、专业及基本条件详见《阜平县职教中心2019年公开招聘教师职位信息表》。同时，符合下列基本条件：

1、具备中国国籍;

2、遵守宪法和法律且具备好的品行和职业道德;

3、适应职位需要的身体条件;

4、招聘职位所需要的工作历程计算时间截止到2019年7月1日，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践历程，不视为工作历程。

5、硕士研究生年龄低于35周岁，具备三年以上有关行业、企业工作经验的职员及博士研究生、副高职称职员年龄可放宽至40周岁。

6、面试者原则上应具备相应教师资格证，无教师资格证者，聘用后一年内应考取教师资格证，规按期限内不可以考取者，予以解聘。其中，毕业证及教师资格证所标专业有一项与《阜平县职教中心2019年公开招聘教师职位信息表》相符者即可。

7、热爱教师工作，且可以适应艰苦区域生活、工作环境。

8、下列职员不拥有考试报名资格：受过纪律处分期限未满的，正同意调查的;曾因犯罪受过刑事处罚的和司法机关正立案侦查的;过去开除公职的;法律、法规规定不能招聘为事业单位员工的其它情形职员。

3、招聘程序

报名日期：2019年7月27日-2019年8月5日上午8：30-12：00，下午14：30-17：30

地址：阜平县人力资源和社会保障局418房间，咨询电话：。

报名采取现场报名的办法，每个人限报一个职位。现场报名审核由学校会同主管部门进行。资格审核贯穿招聘一直，考试报名职员所提供材料需要真实,如有弄虚作假行为，一经查实，将取消聘用资格。

报名时需带毕业证、报到证、身份证、学位证、资格证书等有关证明原件及复印件,最近小2寸彩色免冠照片1张和电子版。填写《阜平县公开招聘员工报名表》，本次报名不收取成本。

笔试：

由招聘领导小组统一组织进行,请有关专家命题。

1、笔试内容:公共入门知识和教育入门知识。其中，公共入门知识包含时事政治、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德人文国情等;教育入门知识包含教育学入门知识与教育原理、教学基本规律、教学办法、学生学习心理、青少年身心进步、德育、班主任工作、教育心理等。

2、两科合并一张试题，满分100分。题型全部为客观题，考生在答卷卡上答卷，考试结束后通过机读形式登统。

3、考生需要同时持二代身份证和准考证进入考场参加笔试。

4、考试时间、地址以准考证为准。

5、笔试设最低合格分数线，为参加本次招聘考试所有考生平均得分的60%，低于最低分数线的取消后续资格。

面试

1、按招聘职位数1:2的比率，依据笔试成绩从高到低顺序分职位确定进入面试职员，比率内末尾成绩并列者全部进入面试。达不到1:2比率的职位但达到最低分数线的考生也进入面试。

2、面试时间、地址及具体需要等以面试公告单为准。

3、本次面试使用试讲的方法，时间10分钟。试讲内容在现行教程中随机抽取，同一专业编为同一组别、同一半天、试讲同一内容。面试时，所有面试考生只准报抽签序号，不能报名字。不然视为违纪并取消后续资格。

4、面试考官聘请专业职员担任，并采取体操式打分法，即去掉一个最和一个最低分，其余5名评委的平均分为考生面试有效得分。

5、面试满分100分，面试成绩低于60分者取消后续资格。

成绩合成办法

综合成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。

体检

1、依据考生综合成绩，分职位从到低分根据1:1的比率确定进入体检程序职员。考试成绩出现并列时，优先进入体检程序的顺序为：学历高者、具备肯定在职业教育有关机构或团体从业历程的、有教师资格证者、持有职称资格或技能比赛奖励证书者，毕业时间早者，年龄小者。体检项目和标准参照《公务员招录通用体检标准》实行，体检成本自理，并由考生直接交体检机构;体检不合格允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。

2、时间另行公告,在县级及以上医院体检。

考核

考核由用人单位会同主管部门负责，对通过笔试、面试且体检合格职员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并做出合格与否的决定。考核不合格的，取消聘用资格。考核时，面试职员须根据需要提供本人档案及符合报名要求的有关证明材料原件和复印件。接到考核公告之日起15日内不可以按需要提供相应档案证件的则视为自动弃权。

公示

依据各招聘职位的考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘职员并在招聘单位办公地址和县政府门口公示7个工作日，公示时

间另行确定。

在体检、考核环节不合格或在此期间本人自愿舍弃的及在公示期间有人举报，经核实不符合面试条件的，取消聘用资格。由此而空出的职位，分职位按总成绩由高到低依次递补。出现并列时，优先递补的顺序根据优先进行体检的顺序进行。

招聘过程中如遇其他特殊状况，由县招聘领导小组研究决定。

4、聘用及待遇

录用公告发出之日起20日内录用职员要与职教中心签订劳动合同。因为个人缘由未在规按期限内签订劳动合同的，取消录用资格。

实行试用期规范，第一次就业职员试用期为12个月，别的人员试用期为6个月，试用期一并计算在合同期限内。试用期满考核不合格的，解除聘用，合格的予以正式聘用。聘期期限为5年，期满后，依据双向选择原则，确定是不是续约。

薪资待遇：包括职位薪资、薪级薪资、基础绩效薪资、奖励绩效薪资四项。人均应发薪资：本科生人均4500元，研究生人均5000元;专技十二级人均5500元;专技十一级人均5800元;专技十级人均6500元;专技九级人均6800元;专技八级人均7300元;专技七级人均8300元;专技六级人均9000元;专技五级人均10000元。没教师资格证的教师按实发薪资的90%发放。通过人事代理为其缴纳社会保险。

5、其他有关事宜

招聘工作工作纪律和其他未尽事宜根据招聘推行策略相关需求实行。

监督咨询电话：

阜平县人社局：

阜平县教育局：

2019年公开招聘教师职位信息表

阜平县人力资源和社会保障局

2019年7月24日

原标题：阜平县人力资源和社会保障局关于阜平县职教中心公开招聘教师的公 告

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