为继续深入推行人才强市策略，进一步加强高层次人才引进力度，依据市人才引进主管部门双百引才计划工作安排,东营部分中小学拟引进部分重点院校的全日制博士和硕士研究生。现将2019年选聘事情通知如下：

1、 引进范围

全国普通高校及国家承认学历的国外高校毕业的全日制博士研究生。

全国部分重点高校、海外著名高校按国际公认的三大世界大学最新排名均坐落于前200名的大学毕业的全日制硕士研究生外著名大学见附件1)。

2、 报名要求

具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行和适应职位的身体条件。

学习成绩优良，截至2019年7月31日，须获得毕业证书和学位证书。其中，获得海外学历学位职员考试报名的,须于2019年5月19近日获得教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书等材料。

截至2019年7月31日，博士研究生年龄低于35周岁，硕士研究生年龄低于30周岁。紧缺急切需要专业人才年龄可适合放宽。

符合职位需要的其他资格条件。

符合条件的应届毕业生、未就业往届毕业生、待业职员和经所在单位赞同的市外在职职员均可报名。

因犯罪受过刑事处罚，被开除中共党籍且未重新加入的，曾被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，服务年限未满的机关事业单位员工，与法律法规政策规定不能聘用的其他情形的职员，不能面试。在读全日制普通高校非应届毕业生不能以已获得的学历学位作为条件面试。

入职2年内须获得相应学段及学科需要的教师资格证，逾期未获得相应教师资格证书的，解除聘用合同。

香港和澳门居民中的中国公民可面试符合条件的职位。

凡与聘用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的面试职员，不能面试该单位有直接上下级领导关系的职位。

3、引进程序

报名

1.提交报名申请

报名工作采取在线报名的方法进行。

报名日期：2019年4月30日8:305月19日17:00

报名入口：东营教育局

面试职员登陆指定报名入口，按需要如实填写、提交有关个人信息资料，每个人限报一个职位，其中已获得国家承认学历学位职员考试报名的，须上传毕业证书和学位证书原件照片;获得海外学历学位职员考试报名的，还须上传教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书原件照片;全日制普通高校2019年应届毕业生考试报名的，须上传《教育部学籍在线验证报告》和学校核发的《就业推荐表》原件照片。对研究方向有需要的还须上传研究方向证明材料原件照片。考试报名职位有其他条件需要的，还须提交有关证明材料原件照片。上传的证件或证明原件照片须明确，文件格式为jpg格式，文件大小100K以下，照片处置工具须从报名网站下载。电子版照片须为最近免冠彩色证件照。面试职员在资格初审前多次登陆提交考试报名信息的，后一次自动替换前一次填报信息。初审通过后，报名信息不可以更改。面试职员需要用有效期内居民身份证或《港澳居民来往中国大陆通行证》进行报名，报名与考核评价时用的本人有效身份证件需要一致。面试职员应在初审通过后打印《2019年东营双百引才计划报名登记表》，以备面试资格审察时用。

市外在职职员面试的须经用人权限部门单位赞同，并于考察首要条件供有用人权限部门单位出具的赞同面试介绍信。

面试职员在线报名填报信息需要与本人实质状况及选聘职位需要相一致。因信息填报不全、错误等致使未通过资格审察的，责任由面试职员自负。

2.查看资格初审结果

面试职员可于2019年4月30日11:00至网络情人节17:00期间登录报名平台，查看是不是通过资格初审。

对面试职员的资格审察工作，贯穿选聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合面试条件的最后依据。凡在后续工作中发现初审通过职员不符合面试资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

报名结束后，市人才引进主管部门可依据实质报名状况，对选聘计划进行适合调整。

考核评价

考核评价采取试讲答辩相结合的方法进行。

面试职员参加考核评价时，须携带本人有效身份证件、毕业证、学位证或《毕业生就业推荐表》、《2019年东营双百引才计划报名登记表》，对研究方向有需要的还须提交研究方向证明材料原件。考试报名职位有其他条件需要的，还须提交有关证明材料原件。面试职员未按需要向选聘单位提交有关材料的，视为自愿舍弃。经审察不拥有面试资格条件的，取消其面试资格。考核评价成绩满分100分，合格分数线为70分。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

考核评价时间另行公告。

体检和考察

参加考核评价人数小于等于职位计划选聘人数，达到考核评价合格分数线的，确定为体检考察人选;参加考核评价人数多于职位计划选聘人数的，从达到考核评价合格分数线职员中，按考核评价总成绩由到低分等额确定体检考察人选。

体检一般在市级综合性医院进行，体检标准和有关需要参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及<公务员录用体检操作手册有关内容的通知》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的确定为考察人选。

各选聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作，考察工作参照省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于印发山东公务员录用考察方法的公告》实行。考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及档案审核等方面的状况，同时对考察对象进行资格复审。认真实行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的建议》，对考察对象的人事档案进行严格审核。考察小组要实事求是，、客观、公正地评价考察对象，并写出书面考察建议。经考察合格的，确定为拟引进人选;考察不合格的，取消引进资格。

市人才引进主管部门可依据职位空缺状况，对进入考核评价范围的职员进行调剂补录。

公示聘用。

对拟聘用职员进行7个工作日公示。拟聘用职员名单公示后不再递补。公示期满符合条件的，由用人单位与其签订合同，根据规定办理有关手续。未按规定时限获得学历学位或相应证书的取消引进资格。

4、有关待遇及管理

市属事业单位引进的人才，根据双百引才计划政策落实待遇。

1.引进人才用事业编制，纳入编制实名制管理。设立高层次人才专项编制，对满编单位可追加编制，根据编随人走原则进行专项管理。

2.引进人才试用期1年，试用期间享受用人单位的有关待遇。试用期满，由用人单位组织考核，合格的予以正式聘用;不合格或舍弃的，取消聘用。依据考核状况，引进人才可根据人岗相适、双向选择的原则，适合在市直单位之间交流用。

3.引进人才最低服务年限为5年。最低服务年限内离开我市或最低服务期满不再续聘的，取消事业单位职员身份。最低服务年限5年内，财政部门予以发放住房补贴，博士研究生每个人每月1000元，硕士研究生每个人每月600元。

4.试用期满考核合格，对于聘用到管理职位的，博士研究生享受正科级薪资待遇，硕士研究生享受副科级薪资待遇;对于聘用到专业技术职位，单位没相应空缺职位的，可按有关规定设置特设职位。

5.依据引进人才随迁配偶单位身份性质，本着对口原则予以协调安排工作。

6.引进人才子女入园或就读义务教育阶段学校的，由教育部门统筹协调、优先安排。

5、其他事情

有关选聘信息将通过东营教育局网站公布，请面试职员密切关注，并维持报名登记的联系电话畅通，因本人缘由错过要紧信息而影响聘用的，责任自负。

面试职位资格条件、资格初审状况，请直接咨询各选聘单位，咨询电话见《2019年东营双百引才计划选聘职位计划表》。

政策咨询电话：

原标题：2019年山东东营部分中小学双百引才计划选聘通知

1.全国部分重点高校及海外著名大学.doc

2.2019年东营双百引才计划选聘职位计划表.xls

东营教育局

2019年4月19日

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