依据包头教育局直属系统用人需要，决定面向社会公开引进一批高层次和紧缺急切需要人才。现或有关事宜公告如下：
1、引进计划
依据教育进步需要，包头教育局直属系统计划引进出色教育人才68人。
2、资格条件
必须具备条件
1.具备中国国籍;
2.遵守《中国宪法》和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中共的领导，实行党的路线、方针、政策;
3.铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步;
4.热爱党的教育事业，有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，有强烈的事业心和责任感，可以自觉遵守《中国教师法》《教师职业道德规范》《中小学、婴幼儿园教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在校或工作期间表现好，无刑事犯罪记录和其他不能聘用的违法记录;
5.具备好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染成人两性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要，学会并可以运用教育教学基本理论和技能，满足招聘职位教育教学工作的需要;
6.办理聘用手续前获得与考试报名职位相应的教师资格证，若未如期获得与考试报名职位相应学段和对应学科的教师资格证，将取消聘用资格;
7.考试报名职员选报职位须与所学专业一致，不能跨专业考试报名，第二学位不可考试报名;
8.2025年应届毕业生须于2025年7月31近日获得相应学历学位证书。
9.最低服务年限5年。
年龄需要
自发布公告之日起，全日制本科生低于28周岁;全日制硕士研究生低于35周岁;全日制博士研究生低于45周岁。
招聘对象
具体需要详见《包头教育局直属系统2024年秋天引进高层次和紧缺急切需要人才职位需要表》
不能考试报名职员
1.在读的普通学校全日制本科、研究生;
2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生与民办高校毕业生;
3.包头内机关事业单位在编职员;
4.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位员工;
5.曾因犯罪受过刑事处罚职员、被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员;
6.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等
紧急违反录用纪律行为并在禁考期限内的职员;
7.现役军人;
8.引进后即构成回避关系职位的职员;
9.法律法规规定不能引进为事业单位员工的其他情形。
3、人才引进步骤
拟定人才引进策略、发布公告、报名、资格审察、面试、考察、体检、公示、办理聘用手续等。
发布公告
通过人才一鹿通服务平台、包头人力资源和社会保障网、包头人才网、包融头条、包头日报，包头教育云、包头教育在线等平台面向社会公开发布。
报名
1.在线报名时间及网址：2024年9月23日9：00十月8日18：00，登录http://js.btjy.net/zhaopin进行报名。
2.现场报名日期及地址：初步定于2024年9月28日十月30日赴教育部直属六所师范类院校、天津大学、内蒙古师范大学组织现场报名及招引有关工作，具体时间、地址关注包头教育在线及各有关院校招就处官方网站发布的公告。
第一站于9月28日赴天津大学拓展招引工作，具体地址另行公告。
3.报名提供资料清单如下：
在线报名材料清单
①上传本人最近正面免冠蓝底2寸证件数码彩照、本人身份证号码原件扫描件;
②上传毕业证和学位证原件;
③上传有效期内的学历证书电子注册备案表、有效期内的学籍在线验证报告;
④上传教师资格证书、中文证原件;
⑤诚信承诺书
⑥考试报名职员是已签订劳动协议或尚在劳动协议期内的职员及机关或事业单位正式在编员工的，上传单位赞同考试报名证明，凡不可以够提供的，取消报名条件。
现场报名材料清单
①《2024年包头教育局直属系统秋天引进高层次和紧缺急切需要人才报名登记表》彩色打印一式两份;
②本人身份证号码原件及复印件、个人简历一份;
③毕业证和学位证原件及复印件;
④有效期内的学历证书电子注册备案表、有效期内的学籍在线验证报告;
⑤教师资格证书、中文证原件及复印件及成绩单;
⑥诚信承诺书
⑦考试报名职员是已签订劳动协议或尚在劳动协议期内的职员及机关或事业单位正式在编员工的，上传单位赞同考试报名证明，凡不可以够提供的，取消报名条件。
特别提醒：
1.为提升资格审核效率，请提前根据上述顺序将有关材料原件与复印件分开备查。
2.报名与参加各环节考试所用的证件需要一致。考试报名职员须按本人毕业证书上的专业如实报名，不能考试报名所学专业与招聘职位需要专业不同的职位，每个人可考试报名1个志愿，不能重复填报。
资格审察
由市教育局人才引进工作领导小组组织推行。凡所填报个人信息与所持证件不符的、隐瞒及提供不真实证明的、不符合考试报名条件的及未按规定时间参加资格审核的，一律取消资格。对拟引进人才的资格审核贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格。
通过资格审察职员与职位计划数比率不足3:1的，取消或核减职位，取消或核减后的职位经市教育局人才工作领导小组研究后，可调剂到其他职位用。
面试评测工作
面试采取试讲、说课的方法进行，评委组由教育范围专家7人组成，本单位评委低于评委组人数的1/3。实质参加面试职员未达到3:1比率的职位，经市教育局人才工作领导小组研究后划定最低录取分数线，面试合格录取分数线为80分，低于80分者不列入考察体检对象。
试讲、说课内容：以各学段现行教程为准，考生按指定内容独立备课、设计教材、限时试讲。试讲后考生针对所讲课程，就教学目的的确立、达成目的的过程和办法等方面进行说课。评委依据学科的不同需要，针对考生专业常识水平、逻辑思维能力、教学潜质潜能等方面进行现场提问，具体形式由评委现场组织。
试讲、说课步骤:抽签确定试讲、说课顺序及题目。备课20分钟，试讲5分钟，说课2分钟，面试者按抽签顺序依次试讲说课。同一时段同科目竞聘职员用同一套考试试题，并在同一考官组、连续时间内进行。试讲、说课满分共100分，试讲70分、说课30分。
成绩评定
评审采取现场评分、现场亮分的方法进行，考生现场签字确认本人考试成绩。面试合格录取分数线为80分，低于80分者不列入考察体检对象。
市教育局人才引进工作领导小组依据竞聘职员成绩由高到低的顺序和该职位计划招聘人数1:1的比率，等额确定体检和考察人选。考试成绩保留小数点后两位小数，假如出现成绩并列的，将组织加试。考核成绩在80分以上的面试者，如未入围所报学校，可改报未录满的其他学校，改报采取现场报名方法进行。
综合考察
由市教育局人才引进工作领导小组组织推行，组成考察组，考察组成员不少于2人。主要考察入围职员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。一般采取审核人事档案、查看社会信用记录、同考察职员面议等方法进行，全方位、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是不是符合工作职位所需要的基本能力，同时对资格条件进行复查。对考察不合格的或自动舍弃的考生取消其聘用资格。
体检
体检由市教育局人才引进工作领导小组组织推行，在指定医院进行体检。体检项目或标准参照《人力资源和社会保障部 国家卫生计生委关于修订及有关内容的公告》等规定进行。面试职员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假使得体检结果失真的，取消其聘用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。
因考察中途舍弃或考察不合格、未参加体检或体检不合格出现空缺名额的，按考试报名职位总成绩从高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。
公示
综合面试、体检考察结果，市教育局人才引进工作领导小组提出引进人才拟聘用职员名单，经市教育局党组集体研究通过后，通过包头教育云、包头教育在线公众号等平台进行公示，公示期为5个工作日，公示期间同意社会监督。监督举报者应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
聘用
1.公示期满，对公示期无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理人事编制手续。
2.人才引进实行最低5年服务期，服务期从聘用之日起计算，服务期满后纳入正常的状态管理。服务期内不能以离职再引进的方法，引进至包头内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调到市内其他事业单位。对无正当理由舍弃的或不履行最低服务期的，解除聘用协议并记入本人诚信档案。
3.受聘职员实行试用期规范，新聘用职员属第一次就业的，试用期为12个月;其他聘用职员，试用期一般低于3个月，状况特殊的，可以延长，但最长不能超越6个月。试用期包含在聘用协议期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。取消聘用后，所空缺的职位不再进行递补。
4.拟聘或聘用职员有下列情形之一的，取消聘用资格，所空缺的职位不再进行递补。
未能如期获得毕业证、学位证及教师资格证等面试职位所需其他有关证书的。
办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录用的与被高校录取为全日制学生的。
试用期间或期满考核不合格的。
在招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。
4、纪律监督
人才引进工作实行全程监督规范。人才引进工作期间，同意纪检监察部门全程监督。员工和考试报名职员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》实行。
落实责任追究规范。要严格实行《事业单位公开招聘职员暂行规定》和《事业单位人事管理回避规定》等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，同意社会和群众的监督。根据哪个审察、哪个负责的需要，对因资格审察不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。
实行回避规范
1.职位回避。面试职员凡与聘用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不能面试具备直接上下级领导关系的管理职位，不能面试从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的职位。
2.履职回避。用人单位员工涉及与本人有上述亲属关系职员利害关系的，与其他可能影响招聘公正履行职责的，应当回避。
5、人才引进待遇
1.过渡住房保障。优先为各类人才提供过渡性住房保障，对引进的博士根据每月120平米住房标准，提供前两年租金全额发放，后两年租金减半发放;硕士研究生根据每月90平方米住房标准，提供前两年租金全额发放，后两年租金减半发放;双一流建设高校本科生根据每月60平方米住房标准，提供第一年租金全额发放，第二年租金减半发放;其他院校本科生根据每月30平方米住房标准，提供第一年租金全额发放，第二年租金减半发放的人才公寓保障。
2.打折购房。对高层次年轻人人才给予购房打折，全职引进并落户我市的博士研究生首套住房按120平方米标准享受成交价5%打折补贴、双一流院校硕士研究生首套住房按90平方米标准享受成交价3%打折补贴。
3.职位聘任。依据《内蒙古自治区事业单位职位设置管理推行建议》《包头优化事业单位职位管理的若干具体手段》有关规定进行聘任。
4.进步培养。通过导师带徒，青蓝工程，名师引领等多种形式，加大对新教师培训，并采取到名校跟岗学习的方法对新教师进行培养，使其尽快成长为骨干教师。同时为年轻人教师进步提供相应的平台，依据本人的成长状况，阶梯式的授与荣誉，畅通进步途径。
6、咨询和监督举报电话
本次人才引进工作将全程设置监督举报电话，同意社会监督。
咨询电话（点击查询联系方法）
包头教育局：王老师，
包头开放大学：贾老师，曲老师;
包头第一中学：孙老师;
包头第九中学：斯老师;
包头第十四中学：侯老师;
包头第三中学：马老师，
包头第九中学外国语学校：李老师;
包头少年宫：时老师。
监督举报电话：
包头教育局机关纪委：0472|5174838
考试报名职员需咨询或举报的，请于工作日拨打有关电话。
本公告未尽事宜由人才引进工作领导小组负责讲解。
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1.包头教育局直属系统2024年秋天引进高层次和紧缺急切需要人才职位需要表
2.包头教育局直属系统2024年秋天引进高层次和紧缺急切需要人才报名登记表
3.考试报名职员诚信承诺书
包头教育局人才引进领导小组办公室
2024年9月20日
原标题：包头教育局直属系统2024年秋天引进高层次和紧缺急切需要人才公告
原文链接：https://bt|space.nmgjyyun.cn/index.php?r=space/org/content/view&sid=150200&id=635530&cid=221403
