为优化人才结构，加大学校人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘职员暂行规定》等规定，经市人力社保局备案，重庆交通大学决定面向社会考核招聘一批事业单位员工。现或有关事宜公告如下：

1、学校概况

重庆交通大学是一所交通特点鲜明、以工为主的多科性大学。
1951年，依据毛主席指示，为修建康藏公路、建设大西南，邓小平主持的西南军政委员会创办学校，时名西南交通专科学校，是共和国布局建设的第一批交通类高校。
1960年，成都工学院土木系、四川冶金学院冶金系、武汉水运学院水工系等相继并入，组建重庆交通学院，隶属交通部。
1985年，学校增列为国家第三批硕士学位授与单位。
2006年，学校更名为重庆交通大学，并增列为博士学位授与单位。学校现为重庆人民政府与交通运输部共建高校。

在交大，汇聚天下英才，共筑学府高峰。学校现有全职中国科学院院士、长江学者特聘教授、国家杰出年轻人基金获得者、万人计划科技革新领军人才等国家级人才工程入选者50余人次，交通部中年轻人科技革新领军人才、交通部年轻人科技英才、重庆学术技术带头人等省部级人才工程入选者450余人次，全国先进工作者、全国模范教师、全国出色教师等获得者30余人，全国和重庆高校黄大年式教师团队5支。

在交大，引领学科前沿，收获卓越将来。学校现有5个一级学科博士学位授权点，2个博士专业学位授权点，4个博士后科研流动站，1个博士后科研工作站，3个院士专家工作站，64个硕士学位授权点。现有重庆一流学科3个，重庆重点学科16个，重庆AI+学科群4个，入选首批重庆卓越工程师学院，21个国家级一流本科专业建设点，38个重庆一流本科专业建设点。学校为重庆高水平新工科建设高校!

在交大，塑造一流平台，赋能科研革新。学校现有山区桥梁与隧道工程国家重点实验室、国家内河航道整治工程技术研究中心、交通土建工程材料国家地方研究中心等3个国家级重点科研平台，53个省部级科研平台，20余个研发机构。学校先后荣获国家科技进步奖、国家创造奖17项，省部级科技奖励600余项。推广转化重点科技成就100余项，入选中国科技成就转化百强高校。

2、招聘原则

坚持公开、公平、角逐、择优原则，根据德才兼备、以德为先的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。

3、招聘职位及人数

本次面向社会考核招聘事业单位员工50名，具体职位条件详见《重庆交通大学2026年考核招聘事业单位员工职位大全》。

4、考试报名条件

基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守中国宪法和法律，具备好的品行;

3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准;

4.具备国家规定的该职位所需的必要条件。

因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，尚未解除党纪、政务处分或正同意纪律审察、监察调查的职员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工，因违反机关事业单位员工招录规定而处于禁考期的职员，根据《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的职员，与本校领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的职员，不能考试报名。

现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位员工，未满机关最低服务年限5年的新录用公务员，处于重庆事业单位招聘公告明确的最低服务期的事业单位员工，我市公费培养、定向到基层机构就业但未满最低服务期的师范生、医学生，法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员，不能考试报名。

年龄计算

本公告所需要的年龄计算截止时间为2026年5月31日，如38周岁以下，指未满39周岁，在1987年6月1日及将来出生，以此类推。特别出色或急切需要紧缺人才经市级事业单位人事综合管理部门认定赞同后可适合放宽。退役军人或退出国家综合性消防救援队伍的消防救援职员考试报名的，年龄放宽3周岁。

毕业证书及专业

考生凭已获得的毕业证书考试报名。招聘专业资格条件审察，以毕业证书载明的内容为准;根据本公告附件2发布的专业参考目录及该目录《说明》的有关规则进行审察。

附件1中对招聘专业有方向需要的，学历证书载明的专业很难佐证的，考生须在在线报名、现场资格审察时提供学业成绩单及其他佐证材料。若毕业证书对专业方向已有明确体现，则不需提供相应证明。

本次考核招聘附件1职位种类栏标明有I类、II类和III类三种职位，其中：

1.考试报名I类职位的2026年应届博士毕业生可放宽至2026年8月31近日获得招聘公告需要的学历学位证书〔其中，属境外高校毕业博士研究生的，还须在2026年8月31近日获得教育部留学服务中心出具的海外高校学历学位认证书〕。

2.考试报名II类和III类职位的2026年应届博士毕业生可放宽至2026年8月31近日获得招聘公告需要的学历学位证书〔其中，属境外高校毕业博士研究生的，还须在2026年8月31近日获得教育部留学服务中心出具的海外高校学历学位认证书〕。

特不要说明

本公告所需要的条件中，所指以上以下以前将来均包括本级，如38周岁以下，均含38周岁;如专技十级以上，均含专技十级，以此类推。

本公告涉及的时间节点，除明确规定外，均以本公告发布之日计算。

凡未在公告明确的时间内获得相应证书的，取消进入后续招聘环节或聘用资格。

5、报名及资格审察

本次招聘实行在线报名，考生报名时应根据网页提示签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相应责任。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合条件的职员考试报名。

提交考试报名申请

本次考核招聘附件1职位种类栏标明有I类、II类、III类三种职位，以下分别为两类职位的报名日期和方法。

1.报名日期

考试报名I类职位：2026年7月4日9:00起至2026年7月13日18:00止;

考试报名II类职位：2026年7月4日9:00起至2026年7月13日18:00止;

考试报名III类职位：2026年7月4日9:00起至2026年8月31日18:00止。

2.报名方法

通过重庆人力资源和社会保障局官方网站报名：

I类职位报名访问路径为：热门服务人事考试在线报名事业单位招聘高层次人才绿色通道重庆交通大学2026年考核招聘事业单位员工进行报名。

II类职位报名访问路径为：热门服务人事考试在线报名重庆属事业单位公开招聘考试官网入口重庆交通大学2026年考核招聘事业单位员工进行报名。

III类职位报名访问路径为：热门服务人事考试在线报名重庆属事业单位公开招聘考试官网入口重庆交通大学2026年考核招聘事业单位员工进行报名。

报名时，将由页面引导进入渝快办统一登录界面，注册或登录本人账号，健全考生个人信息。考生应慎重选择考试报名职位，只能选择报名网站中的一个职位进行报名，网上初审通过后，不可以更改考试报名职位。

考生应准确、规范填写考试报名信息，按网页提示上传有关材料，每一个附件控制在1M以内。报名时考生需下载并填报附件3，并以Word格式上传到报名时需要的上传材料其他佐证材料内。

II类和III类职位的最后报名人数、是不是需笔试与笔试有关安排等状况，将在报名结束后在重庆交通大学人事处网站https://rsc.cqjtu.edu.cn/上发布，请考生准时关注。

资格初审及结果查看

学校依据考试报名职员填报的信息，对照职位考试报名条件，进行资格初审。考生报名后应准时登录报名网站查看资格初审结果。未通过资格初审的，可于报名截止时间前修改有关信息或考试报名其他职位，重新提交报名信息。逾期未提交或提交后审核未通过的，不能进入后续招聘环节。资格审察贯穿招聘全过程，资格初审通过并不是等同于考生完全符合招聘需要，因考生虚报、瞒报、漏报个人具体状况或存在其他不符合招聘条件情形的，将致使资格复审不通过、考察不合格或取消进入有关招聘环节资格乃至聘用后被清退等后果。

学校对I类职位初审合格报名职员,在报名结束后当令组织资格复审和考核。II类和III类职位报名截止后，学校对此类职位初审合格报名职员统一组织资格复审和考核。资格复审及考核具体时间、地址由学校另行公告。

6、考试考核

考核包含笔试、资格复审、心理健康测试、专业面试和综合面试。I类职位不组织笔试，由学校按规定程序直接组织拓展资格复审、心理健康测试、面试。II类和III类职位的报名条件初审通过人数与招聘职位名额数之比达到8:1的，考生需先参加专业科目笔试;报名角逐比低于8:1但达到2:1的，由学校按规定程序直接组织拓展资格复审、心理健康测试、面试;报名角逐比低于2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消招聘职位;其中，属急切需要紧缺职位的，经学校报市级事业单位人事综合管理部门备案赞同，可进一步放宽开考比率。

笔试

通过资格初审的人数与招聘职位名额之比达到8:1的，考生应先进行专业科目笔试，II类职位考试考哪几科为《信息互联网与智能计算综合测试》，总为100分。III类职位考试考哪几科为《综合素养测试》，总分为100分，主要包含时事政治、法律知识、高等教育、教师职业道德等有关内容，不指定考试用书，笔试考试范围详见附件4。笔试采取闭卷形式进行。应参加但未参加笔试的职员，不能进入该招聘职位的面试等后续环节。笔试时间、地址、成绩公布等具体事情将在重庆交通大学人事处网站上发布，请考试报名职员准时关注。

资格复审

考试报名I类职位资格初审合格的考生，由学校组织进行资格复审，具体时间由学校另行公告。考生应根据学校公告的时间、地址和其他需要，携带资格复审所需材料参加资格复审。

考试报名II类和III类职位资格初审合格的考生，若不需组织笔试则全部进入资格复审;若需组织笔试，根据面试人选与招聘职位名额之比3:1的比率，依据笔试成绩从高到低排序，依次确定进入资格复审环节的人选，若最后一名进入资格复审人选成绩相同，则并列进入。因考生舍弃等缘由出现面试人选不足，且尚有符合条件可递补人选的，一般应根据前述规则进行递补。递补完成后，面试人选角逐比仍小于3:1的，最低可根据2:1组织拓展;角逐比小于2:1的，相应递减招聘名额，没办法递减的，取消该招聘职位;其中，属急切需要紧缺职位的，根据人事管理权限报市级事业单位人事综合管理部门备案赞同，可进一步放宽开考比率后组织拓展面试。考生应根据学校公告的时间、地址和其他需要，携带资格复审所需材料参加资格复审。

资格复审合格者，参加面试考核;资格复审不合格者或经确认自动舍弃考核者，取消面试考核资格。

因进入资格复审考试报名职员提供通讯方法有误等没办法联系的，视为自行舍弃资格复审。

考生属已满机关最低服务年限公务员或重庆事业单位在编员工的，还应在资格复审时向学校出具《机关事业单位员工赞同考试报名证明》，未根据规定出具或经核实处于前述有关机关事业单位最低服务期的，取消进入后续招聘环节及聘用资格。

心理健康测试

心理健康测试在资格复审后进行，主要考察考生的心理素质、心理健康等综合状况，测试结果不纳入考核总成绩，但作为确定拟聘人选的要紧参考。

专业面试

I类和II类职位专业面试采取试讲的方法进行，主要对考试报名职员的学术水平、专业入门知识、课堂组织能力、语言表达能力、举止仪表、教师综合素养等内容进行综合考量。分值100分，时间为20|30分钟。

综合面试

1.I类和II类职位综合面试采取面议的方法进行，主要对考试报名职员的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养、科研革新能力、适岗能力等方面进行综合考量，分值100分，时间为10|15分钟。

2.III类职位综合面试采取结构化面试与提问等方法进行，主要对考试报名职员的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值100分，时间为10|15分钟。

面试工作根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》、《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》《重庆事业单位公开招聘员工面试考官及员工职责与操作程序》等规定组织。

因考试报名职员于面试当天弃考、迟到等缘由，致使招聘职位角逐比进一步减小的，面试正常进行，实质参加面试人数大于或等于目前招聘名额的，招聘名额不再进一步降低。未按规定时间到指定地址参加面试的，取消本次面试资格。各科面试成绩当场公布并由考试报名职员签字确认。I类和II类职位及实质参加面试考试报名职员数与面试阶段招聘名额之比低于2:1拓展面试的III类职位，考试报名职员任意一科面试成绩低于70分，一般不能确定为体检人选。面试结束后，查实考生不拥有考试报名资格的，其缺额不再递补。

考核总成绩计算

本公告附件1中招聘职位分别按以下规则计算总成绩：

I类职位：考核总成绩=专业面试成绩60%+综合面试成绩40%;

II类职位：组织笔试时，考试考核总成绩=专业科目笔试成绩30%+专业面试成绩30%+综合面试成绩40%;不组织笔试时，考核总成绩=专业面试成绩60%+综合面试成绩40%。

III类职位：组织笔试时，考试考核总成绩=笔试成绩40%+综合面试成绩60%;不组织笔试时，考核总成绩=综合面试成绩100%。

7、体检和考察

体检人选根据拟招聘职位名额，依据考试报名职员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合职位资格条件的职称、学历层次、职业资格、执业资格、专业面试成绩高者优先确定进入体检人选。若仍相同，则组织加试综合面试，以加试成绩高者优先。

体检在指定的具备资质的县级以上公立医疗卫生机构进行，体检由学校按规定组织推行。未按时到指定地址参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，与国家关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的最新需要等，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，学校或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经学校赞同后到另行指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。拟考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。

考察由学校根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》和《公务员录用考察方法》组织拓展，由学校组成考察组，对拟聘职员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、平时学习工作、是不是需要回避等状况进行综合考察。

考察组将查阅考生的干部档案，查看个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网、中国实行信息公开网、信用中国网站等进行查证。考察结束后，考察组应据实作出考察状况说明和考察结论，作为确定拟聘人选的要紧依据。考察结论不合格的，应当向考生说明有关理由。

考试报名职员应积极配合考察，对拒不配合的，视为舍弃进入后续环节。进入考察环节后，考生以非正当理由舍弃后续拟聘资格的，由招聘单位或主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案。

因考试报名职员在体检、考察中自动舍弃资格或体检、考察不合格而出现的缺额，学校可依据职位紧缺程度，研究是不是递补。需递补的，学校按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案，并根据考试考核总成绩从高到低进行递补，且递补职员的各科面试成绩均不能低于70分。若递补职员总成绩相同，根据前述规则确定递补人选。

8、拟聘公示

拟聘职员名单将在重庆人力资源和社会保障局官方网站等网站上公示，公示时间不少于5个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历、考试考核成绩与职位招聘条件所需要的毕业时间、工作历程、职称、职业资格与其他应公示事情。拟聘职员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。

9、聘用及待遇

经拟聘公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的考生，由学校提出拟聘申请，报市级事业单位人事综合管理部门备案。备案程序完成后，招聘单位应准时公告新招聘职员报到，并按规定签订《事业单位聘用协议》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。除不可抗力原因外，新招聘职员在公告送达后30日内未报到且未签订《事业单位聘用协议》的，取消聘用资格。

招聘职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用协议。

试用期或正式聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况使得职员条件不符合考核招聘职位条件需要的，学校向聘用职员提供依据后，可随时单方面解除聘用协议。

本次考核招聘的职员须在本单位服务最低满3年，最低服务期内，不能考试报名或违反约定调动到其他事业单位。

10、纪律需要

考核招聘事业单位员工是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位人事管理回避规定》、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》与《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等规定，自觉同意纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关职员责任。

凡发现考生档案材料或信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，中止聘用;发现考生提供不真实材料、隐瞒事实真相，或采取其他方法影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，不予聘用。考生提供伪造的身份证号码件、学历、职称、职业资格、表彰奖励等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘方报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公开招聘违纪违规职员信息库，同时通报有关单位。考生涉及其他违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等规定处置。

十1、其他

本公告由重庆交通大学负责讲解。在线报名资格初审、复审报名条件、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请于工作日按附件中的联系电话咨询所考试报名的单位或部门。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com。

附件：

1.重庆交通大学2026年考核招聘事业单位员工职位大全

2.重庆事业单位公开招聘专业参考目录

3.重庆交通大学招聘员工报名登记表

4.笔试科目考试范围

5.资格复审所需材料清单

6.机关事业单位员工赞同考试报名证明

原标题：重庆交通大学2026年考核招聘事业单位员工公告（第一批）

原文链接：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx|182/sydw/sydwgkzp2026/202607/t20260702|15794661.html