1、招聘条件

面试基本条件

1.具备中国国籍;

2.拥护中国宪法和法律法规，拥护中共领导和社会主义规范，品行端正，遵纪守法;

3.年龄为18周岁以上，35周岁以下;

4.具备招聘职位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认同的本科及以上或技工院校预备技师班及以上文化程度;专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、和技工院校专业目录为准。毕业证、学位证与招聘职位所需要的证书须于2023年9月30近日获得;

5.适应招聘职位需要的身体条件和心理素质;

6.拥有招聘职位所需的其他条件。其中，对工作历程有需要的，工作历程计算时间截止2023年12月31日。

招聘职位所需的具体条件以《2023年下半年杨凌示范区事业单位公开招聘员工职位表》的需要为准。

不符合报名面试的主要情形

1.2023年9月22近日，已被招聘为2023年事业单位正式员工的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审察期间或未解除党纪、政纪处分的;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的;

4.现役军人和在读的非2023年应届毕业生，与在读的非2023年应届毕业生用以往获得的学历报名的;

5.事业单位人事管理需要回避的;

6.事业单位员工、公务员有服务年限规定且服务年限未满的，特岗教师、三支一扶职员在服务期内的，服务期计算时间截止2023年12月31日;

7.失信被实行人;

8.法律、法规规定不符合本次招聘需要的。

2、招聘程序

招聘公告

本次招聘在杨凌示范区管委会网、杨凌示范区人力资源和社会保障局网、杨凌人事人才网、秦云就业小程序发布公告。

报名与资格审察

报名采取互联网报名和网上资格审察的方法进行。报名入口为杨凌人事人才网。

报名日期：2023年9月5日08:00至2023年9月8日18：00。

面试职员只能考试报名一个职位。在报名期间，资格审察未通过前可以更改考试报名信息，资格审察通过后的考试报名信息不能更改。

为便于面试职员选报职位，9月7日18:00之前，报名网站将实时显示各职位的交费确认报名人数。
9月7日18:00之后，报名网站将不再显示各职位交费确认报名人数。

资格审察时间：2023年9月5日08:00至2023年9月9日18:00。

资格审察由杨凌示范区人力资源和社会保障局组织推行。

在符合专业等其他条件的首要条件下，技工院校预备技师班毕业生可报名面试学历需要为大学本科的职位。

报名结束后，面试职员可以查看审核情况，但不可以修改任何报名信息。

在线缴费与报名确认

交费截止时间为9月9日24:00。资格审察通过的面试职员应在规定的时间内登录杨凌人事人才网进行在线缴费确认。

笔试考务费按每个人每科50元标准收取。未按期交费确认的，视为自愿舍弃报名。

已在线缴费确认的面试职员应准时打印报名登记表并妥善保管，以备资格复审等环节核对信息。

最低生活保障家庭职员通过资格审察后，先进行在线缴费确认。在9月12日08:00至9月13日18:00登录陕西人事考试网提交减免报名费申请和有关证明材料，待杨凌示范区人事考试中心核查通过后予以退费。

开考比率

本次招聘职位开考比率高于1:3，未达到规定开考比率的，招聘计划数予以核减或核销，并于9月11日在杨凌人事人才网公布。对招聘职位被核销的面试职员，由有关部门办理退费手续。

网上下载准考证打印

已交费确认的面试职员于9月19日08:00至9月22日24:00从杨凌人事人才网自行下载准考证打印。

准考证是面试职员参加笔试、面试资格复审、面试、体检等程序的凭证，请妥善保存。

考试

1.笔试

笔试内容。笔试包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。

笔试时间：2023年9月23日上午。

08:30|10:00 职业能力倾向测验

10:00|12:00 综合应用能力

笔试地址。本次笔试在杨凌示范区设立考区。具体地址安排详见准考证。笔试考务工作由杨凌示范区人事考试中心负责组织推行。

考试成绩查询。笔试成绩和最低控制录取分数线预计于十月中下旬公布。面试职员可登录杨凌人事人才网查看本人成绩。

9月25日08:00至9月27日18:00，杨凌示范区人事考试中心按规定程序集中受理笔试期间违纪违规情形的投诉举报。对违纪违规面试职员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行处置。

笔试主观题采取互联网阅卷、客观题机器阅卷，对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由面试职员本人向杨凌示范区人事考试中心当面提交复核申请。其它情形，不受理复核申请。杨凌示范区人事考试中心按规定程序受理面试职员复核申请。

自主就业退役士兵加分。依据《陕西推行方法》规定，对2011年之后陕西接收的自主就业退役士兵面试管理职位的按有关规定予以加分。加分计入笔试成绩。

加分根据个人申请、组织审核、公示确认的程序进行。凡报名参加本次公开招聘考试，符合加分范围和条件的自主就业退役士兵，应于2023年9月25日至9月26日，持本人毕业证、入伍批准书、退伍证、退出现役登记表等有关材料和获得中央军委授与荣誉称号、军队战区级单位授与荣誉称号，或者荣获三等功及以上的奖励证章等有关材料，向杨凌示范区人力资源和社会保障局申请加分。个人各类加分累计低于20分。拟加分的面试职员状况在杨凌示范区人力资源和社会保障局网站进行公示。

逾期未申请加分的，视为自动舍弃加分。

确定并公布进入面试资格复审名单。杨凌示范区人力资源和社会保障局划定本考区笔试成绩最低录取分数线，并依据笔试成绩，对于最低录取分数线及以上的，根据招聘职位计划数与面试职员数1:3的比率由高分到低分依次确定进入面试资格复审职员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比率的招聘职位，达到笔试成绩最低录取分数线的面试职员全部确定进入面试资格复审。

单科成绩为零分或笔试成绩在最低录取分数线以下的，不能进入面试资格复审。

资格复审时间、地址、最低录取分数线、进入面试资格复审职员名单及相关需求等事情，由杨凌示范区人力资源和社会保障局在杨凌人事人才网另行公告。

2.资格复审

面试资格复审工作由杨凌示范区人力资源和社会保障局安排部署。面试职员未在规定时限内参加资格复审的，视为面试职员自动舍弃面试资格。

在规定的时限内，进入资格复审的职员舍弃或不合格的，与被取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本职位按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审职员。递补只进行一次。

进入资格复审的职员系事业单位员工或公务员的，在资格复审时，需要提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的赞同考试报名建议。无赞同考试报名建议的面试职员不可以通过资格复审。

3.面试

面试由杨凌示范区人力资源和社会保障局组织推行。面试的时间、地址及相关需求由杨凌示范区人力资源和社会保障局在杨凌人事人才网另行公告。

面试满分为100分。面试成绩当场告知面试职员，并由面试职员签字确认。

4.计算考试总成绩、确定并公布参加体检职员名单

考试总成绩：

考试总成绩=[笔试成绩3]60%+面试成绩40%。

考试总成绩按公式一次计算生成。

面试结束后，由杨凌示范区人力资源和社会保障局在杨凌人事人才网准时公布面试职员的各项考试成绩和考试总成绩。

确定并公布参加体检职员名单：

杨凌示范区人力资源和社会保障局依据考试总成绩，根据与职位招聘计划1：
1的比率从高分到低分确定参加体检职员。

考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。

面试成绩低于60分的，不能进入体检。

体检时间、地址与参加体检职员名单由杨凌示范区人力资源和社会保障局在杨凌人事人才网公布。

体检

体检工作由杨凌示范区人力资源和社会保障局安排部署。体检标准除行业有特殊需要外，参照《公务员录用体检通用标准》及有关规定实行。面试职员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自愿舍弃。体检不合格的，取消面试资格。

因面试职员舍弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘职位参加面试且面试成绩高于60分的职员中，根据考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格职员进入考察。

考察

由杨凌示范区人力资源和社会保障局安排部署对体检合格职员进行考察。重点考察面试职员的思想政治表现、道德品质与与招聘职位有关的专业素养、业务能力等，并再对面试职员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消面试资格。

因面试职员舍弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘职位参加面试且面试成绩高于60分的职员中，根据考试总成绩从高到低递补一次职员体检。对体检合格者，再进行考察。

公示

依据考试、体检、考察结果，确定拟聘职员。由杨凌示范区人力资源和社会保障局在杨凌人事人才网公示拟聘职员名单。公示内容包含事业单位名字、招聘职位及拟聘职员名字、出生年月、学历、专业等状况。公示期为5个工作日。拟聘职员公示期满后不再进行递补。

聘用

公示期满后，由杨凌示范区人力资源和社会保障局印发招聘结果公告，并发放《陕西事业单位公开招聘员工核准单》和《陕西事业单位公开招聘员工公告书》。

新聘用职员凭招聘公告书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用职员因个人缘由产生的纠纷或其它与聘用无关的事情，由本人负责。

新聘用职员实行试用期规范。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西事业单位聘用协议管理暂行方法》规定实行。

新招聘的县及县以下事业单位员工在基层最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不能以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘。

3、纪律需要

为确保本次公开招聘工作公平、公正，所有参与公开招聘的员工要严格实行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉同意社会及纪检监察部门的监督。面试职员在在线报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全方位、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等予以处置;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

4、要紧提示

面试职员应仔细查阅招聘职位资格条件，小心选择考试报名职位;对于因面试职员不符合资格条件误报、审察部门误审进入笔试环节的，将对该面试职员的成绩按无效处置。对面试职员的资格审察，既有报名时的网上审察、面试前的资格复审，也包含考察、公示，与聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。

面试职员进入面试资格复审将来，应关注杨凌人事人才网有关公告信息，防止错过有关时间节点的招聘工作。

本次笔试只公布考试大纲|，不指定教程和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训机构。现在社会上出现的假借陕西事业单位公开招聘考试命题组、招聘主管部门等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大面试职员提升警惕，切勿上当被骗。

联系方法：

1.政策咨询：029|87035350 87012129

2.网上操作技术咨询：029|87035350、029|85717700。

附件：

1|2023年下半年杨陵区事业单位公开招聘员工职位表.pdf

2|2023事业单位公开招聘员工笔试考试大纲|.doc

3|事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定.doc

4|事业单位人事管理回避规定.doc

5|公务员录用体检通用标准.doc

杨凌示范区人力资源和社会保障局

2023年8月29日

原标题：2023年下半年杨凌示范区事业单位公开招聘 员工公告

原文链接：https://www.ylrsrc.net/content/3732