依据中共河南委组织部、河南人力资源和社会保障厅《关于印发的公告》规定，我校拟面向社会公开招聘员工20名,学历需要均为硕士研究生。策略如下：
1、学院介绍
河南应用技术职业学院是直是河南教育厅的一所全日制公办普通高等职业院校。学校现已形成一校、两地、三校区的办学格局，主校区在郑州中原区。学校是河南省级骨干高职院校、省级品牌示范院校，省级优质高等职业院校，河南高水平高等职业院校和高水平专业群建设单位。学校总占地面积875亩，建筑面积30.97万平米，校内实训基地121个，各类图书资源总量达545.22万册。设有9个二级学院，1个本科部，5个教学部，全日制在校生达19000余人。建校以来，学校已为社会培养输送了8.1万余名高档应用型技术技能人才，培训各类从业职员6万余人次。
2、组织领导
学校成立以党委书记、校长为组长，主管人事、教学、学生管理工作的校领导和纪委书记为副组长的学校公开招聘工作领导小组，负责全校公开招聘工作。公开招聘工作领导小组下设办公室，具体负责公开招聘的组织推行工作。办公室设在人事处，由分管人事工作的校领导任办公室主任。
3、招聘职位、专业及人数
依据我校专业技术职员职位空缺状况和学校进步需要，拟招硕士研究生20名。详见附件1《河南应用技术职业学院2023年公开招聘事业编制员工专业及人数大全》。
4、招聘条件
面试职员需要拥有的基本条件：
1.具备中国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具备好的品行;
4.具备正常履行职责的身体条件，年龄为：
1988年1月1日后出生;
5.2021、2022、2023年毕业的普通高等教育硕士研究生毕业。其中临床医学、运动医学、运动人体科学、汽车工程专业硕士研究生职位不限毕业年限;
6.本科学历需为普通高等教育毕业并获得学士学位，本科和硕士专业应一致或相近;已就业职员须提供由所在工作单位出具的赞同考试报名证明或从外贸原单位已离职的证明材料;
7.面试职员须在2023年8月31近日获得报名职位所需要的学历、学位并办理报到手续。面试职员如不可以按时获得相应学历、学位和办理报到手续，则取消拟聘用资格，按自动舍弃处置;
8.职位所需的专业常识或技能;
9.职位所需要的其它条件。
有下列情形之一的不能报名面试：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查职员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察职员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为职员5年内不能参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。
5、招聘工作程序
公布招聘信息
本次招聘策略经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南人力资源和社会保障厅、河南应用技术职业学院网站发布招聘信息，招聘信息不同的，以河南人力资源和社会保障厅网站上发布的信息为准。发布时间为2023年7月28日至2023年8月7日。
报名和资格审察
1.报名
报名使用在线报名方法，请登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=37，进入河南应用技术职业学院教师招聘报名网站进行报名，报名日期为2023年8月7日至2023年8月9日，每个人限报1个职位，请面试者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，面试者可凭此密码登陆招聘系统查看个人有关信息。
2.资格审察。网上资格审察主要审察报名职员是不是符合招聘的专业、学历、毕业时间等条件需要。网上资格审察结果学校将在报名网站中准时录入。
网上资格审察结束后在学校网站公布参加现场确认职员名单，同时公布现场资格确认时间、地址等需要注意的地方，与笔试的时间、地址安排及参加笔试职员需要注意的地方等。
要紧提示：招聘工作中具体事宜，请面试职员随时关注我校网站;按学校需要携带本人身份证号码、学历证书、学位证书原件等有关材料参加招聘。报名和资格审察工作由学校人事处牵头负责，教务处及各用人二级单位帮助。资格审察贯穿招聘全过程，一旦查实面试职员资格不符，随时取消面试资格或解除聘用协议。面试职员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。联系人：张老师，联系电话：0371|86638399。
考试
考试包含笔试、面试。学校将在学校官方网站公告公告栏目公布考试有关信息，请面试者准时登录学校官方网站查看。
1.笔试。笔试满分100分。笔试时需携带准考证和身份证号码，按时到指定地址参加笔试。笔试内容为面试职位所需的公共常识和专业入门知识，主要评测面试者适应职位需要的常识水平和业务素质。笔试以闭卷方法进行，学校不指定复习教程。笔试成绩在笔试结束后一周内在学校官方网站公布。
笔试时，招聘职位人数与通过资格审察人数未达到1:3比率的，相应递减招聘职位人数，变动状况将准时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某职位参加笔试人数不足3人，取消该职位招聘。
笔试时间、地址另行公告。
2.面试。面试满分100分，面试人选依据笔试成绩，按各职位拟招聘人数职位3:1的比率从高分到低分确定。面试职员依据学校公布的面试需要参加面试。面试采取试讲与答辩方法进行，内容为本专业范围的基础理论、入门知识和基本技能，主要考察面试者的专业技术水平、语言表达能力、剖析判断能力等综合素质，其中试讲部分主要考察面试者科研、教学组织、逻辑思维、总结概括能力及板书等。
学校成立面试工作小组，面试工作小组成员由招聘工作领导小组成员及有关专业的专家组成。面试环节全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布面试成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试时，如有缺考职员导致该职位形不成角逐的，该职位面试职员的面试成绩应达到其所在面试小组用同一套面试常见问题本面试的所有职员平均分，未到场职员成绩视为零分。
面试时间、地址另行公告。
3.考试总成绩的确定。考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。
体检与考察
学校依据考试总成绩，按拟招聘职位人数1:1比率从高分到低分确定体检职员名单。体检职员名单在学校网站公布。体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准》。如体检出现不合格或自愿舍弃体检者，可按考试报名同一招聘职位从高分到低分顺序依次递补。
体检合格职员由学校组织对其思想政治表现、道德品质等进行综合考察与把关。对有违纪违规记录、与其他不符合面试条件职员，经核实取消面试资格。如考察出现不合格者，不再递补。
拟聘职员公示
体检、考察合格职员名单报学校党委会研究，经党委会研究确定拟聘职员名单。拟聘用职员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示期为7个工作日。。
6、聘用及待遇
经公示无异议职员，依据《河南人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用职员公告》办理有关手续，试聘期一年，试聘期间按学校有关规定进行考核，考核不合格的不予聘任。其薪资待遇按河南事业单位有关规定实行。
7、纪律与监督
学校纪委负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、作弊的面试职员，一经查实，取消其面试资格。对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予相应处置。
咨询电话：0371|86638399
监督电话：0371|67674258)
0371|69691970
0371|69690394
招聘单位：河南应用技术职业学院
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2023年公开招聘事业编制员工专业及人数
原标题：河南应用技术职业学院2023年公开招聘员工（硕士）推行策略
原文链接：http://jyt.henan.gov.cn/2023/08|03/2790929.html
