1、学校介绍
阜阳三中始建于1906年，前身为清颍中学堂，是安徽省级示范高中、市教育局直属学校，现有学生4090人，教职工337人，其中正高级教师4人，特级教师3人。学校秉承素养为体、个性为用的办学理念，坚持精、细、实、恒的管理理念，高考考试升学率和办学认可度大幅提高,已跨入了全省高质量学校行列。学校先后荣获第二届全国文明校园全国国防教育示范学校安徽先进基层党组织安徽中小学智慧学校示范学校安徽爱国拥军模范单位等十几项荣誉称号。
2、引才背景
为进一步扩充优质高中教育资源供给，推进普高扩容提质进步，阜阳三中新设清颍校区。为持续加大教师队伍，保障教育教学优质进步需要，阜阳三中现面向社会公开引进一批出色教育人才。
3、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，根据公开、公正、平等、角逐、择优的原则，实行职位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
4、引才职位及需要
职位需要
高中英语教师4名、高中数学教师4名、高中物理教师4名、高中化学教师3名。
职位职责
1.胜任学科教育教学工作;
2.熟练学会教程、教法;
3.可以积极投入学科建设和团队人才建设。
考试报名条件
1.具备中国国籍，具备好的道德品行;
2.有相应教师资格证，身心健康;
3.拥有职位所需的年龄、学历等条件需要：
本科生：需要年龄25周岁及以下，拥有相应专业学历。
研究生：需要年龄35周岁及以下，拥有相应专业学历。
其中2026届应届毕业生需于2026年7月31近日获得与考试报名职位需要专业一致的毕业证书和学位证书。
具备相应的教师资格证书的具体需要：符合免国家里小学教师资格考试认定获得中小学教师资格条件的师范毕业生、已获得有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或承诺在2026年7月31近日可以获得相应教师资格证或证书编号的考生，可以先报名参加招聘考试。
4.职位指标分配、所需专业、技能及其他条件详见附件1《2026年阜阳三中人才引进职位需要表》
5.有下列情形之一的职员，不能考试报名：
不符合引才职位条件需要的职员;
在读的全日制普通高校非应届毕业生;
现役军人;
经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员;在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;
曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;
根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工;
法律、法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员;
阜阳域内事业单位在职在编职员。
5、薪资待遇
享受阜阳市直教师在编在岗待遇及校内绩效，和校本部教师同等待遇。
6、引进步骤
报名日期
自公告发布之日起至2026年6月1日下午5：30止
报名方法：线上报名
面试者请申请加入QQ群阜阳三中2026年人才引进报名群：768324775 ,下载并填写附件2《2026年阜阳三中人才引进报名登记表》，将报名登记表和其他个人材料扫描成PDF格式文件打包发至阜阳三中邮箱：fysdszx@yeah.net。
历届需提供材料：报名登记表、身份证号码、学历证、学位证、教师资格证等;有教师工作历程的需提供原学校聘用协议或其它能证明教师工作历程的材料;暂未获得教师资格证的面试者需提供笔试合格的有关证明材料。
应届需提供材料：报名登记表、身份证号码、教师资格证、加盖学校公章的《毕业生就业推荐表》或学信网学籍验证报告、学生证等;暂未获得教师资格证的面试者需提供笔试合格的有关证明材料。
面试材料需要真实靠谱，不然一经查实，立即取消录用资格，所有责任由面试者承担。
咨询电话：0558|2232357
邓老师：
18955807990 姜老师：
17856161113
资格审核
本次人才引进报名环节与资格审核环节同步进行。资格审核分为线上预审和现场复审。
1.预审：学校在报名期间对面试者所报材料进行资格预审，对预审通过的面试者，将电话公告参加资格复审。
2.复审：
时间：2026年5月25日至6月1日，天天上午8：30|11：30，下午3：00|5：30。
地址：阜阳三中校本部行政楼三楼办公室。
需要：参加现场资格复审的面试者需本人到场，带上有关证书、证件、证明原件。
面试者对照附件1《2026年阜阳三中人才引进职位需要表》的具体条件，根据附件3《阜阳三中人才引进资格复审材料清单》提供复审材料。同时需携带小二寸证件照2张。
资格审核合格职员现场发放现场考核准考证，审核不合格的，不可以进入下一环节。资格审核贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供不真实信息或不符合考试报名职位条件等状况的，无论在什么环节发现，均取消其现场考核或录用资格。
考核环节
1.通过资格审察的职员需参加学校组织的考核。阜阳三中负责公告资格审察通过的职员参加考核，纪检部门派人全程监督，考核过程全程录像。
2.时间：6月2日
3.考核地址：阜阳三中校本部
4.考核内容：临时抽取
5.考核形式：考核使用两轮制
第一轮：笔试与面试
分数构成：笔试+无生上课
无生上课时间控制在15分钟内，一轮结束后从高分到低分按录取人数1:3的比率进入二轮。
第二轮：使用答辩形式，百分制。
6.录取方法：一轮分数*0.7+二轮分数*0.3即为该生总分，两轮总分在70分以上，方可被录取。
根据与公布的职位招聘计划数1：
1比率，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察职员名单。若出现总成绩并列的状况，则以考试报名职员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定。
考核分数现场公布，考核结果随即向社会公布。
签定协议
考核结束后，学校与考核合格的职员签定有关协议。
体检、考察
阜阳三中对拟参加体检、考察职员按规定需要统一组织体检及考察。体检须在三级以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订的公告》、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的公告》实行。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖单位体检专用公章。
考察内容主要包含申报者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的状况，做到全方位、客观、公正，并据实写出考察材料。
递补规则
现场考核后的入围职员若因不符合录用条件、或被发现有造假情形、或自行舍弃入围资格，我校将依据现场考核成绩依次递补下一名进入后续考察环节。在后续的体检和考察环节中，需要递补的，每一个环节只能递补一次。
公示
经审核符合录用条件的考生，我校将在学校官方网站公示拟引进职员名单，公示时间为五个工作日。公示期满，对没异议或者反映问题不影响录用的职员，根据规定程序或有关材料报教育主管部门和人社部门核准，报批有关手续。对违反人才引进规定的考试报名职员，取消其录用资格。公示之后不再递补。
签约聘用
经市人社局审核后赞同录用的职员，与我校签订事业单位聘用协议，确立人事关系。新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用协议期限内。为保障学校员工的相对稳定性，新进员工需要最低服务年限为5年。
拟引进的职员若在2026年7月31近日不可以够获得相应教师资格证或证书编号的，不予录用。
7、其他事情
1.报名职员须维持通讯工具畅通。因通讯工具不畅导致没办法联系到本人的，责任由报名职员本人负责。
2.本次人才引进不收取考生任何成本。
监督电话：0558|2197256 阜阳教育局
0558|2273009 阜阳人社局
附件1：《2026年阜阳三中教育集团人才引进职位需要表》
附件2：《2026年阜阳三中教育集团人才引进报名登记表》
附件3：《2026年阜阳三中教育集团人才引进资格复审材料清单》
阜阳第三中学
2026年5月22日
附件1：2026年阜阳三中教育集团人才引进职位需要表.xlsx
附件2：2026年阜阳三中教育集团人才引进报名登记表.doc
附件3：2026年阜阳三中教育集团人才引进资格复审材料清单.doc
原标题：2026年阜阳三中教育集团人才引进工作公告
原文链接：http://www.fyssz.net/content/detail/6a100828c86ffe5ca58b4574.html
