依据《事业单位人事管理条例》和《安徽事业单位公开招聘职员暂行方法》等有关规定，现就2026年度公开招聘高技能人才有关事情公告如下：

1、招聘原则

坚持面向社会、公开招聘。

坚持考试考察、择优聘用。

2、招聘计划

安徽国际商务职业学院2026年度公开招聘高技能人才2人，具体职位信息详见附件。

3、招聘条件

具备中国国籍;

拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范;

具备好的政治素质和道德品行;

具备职位所需的专业常识、业务能力或技能条件;

具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

拥有职位所需的其他条件。

公开招聘职员职位表中的40周岁以下为1985年5月1日将来出生。招聘职位中需要具备工作历程的，需提供工作单位证明、社保、劳动协议等有关材料;具备两年以上工作历程是指考试报名职员截止到2026年5月31日具备两年以上工作历程;凡工作时间达到24个月，即视为具备两年工作历程，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算;在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作历程。

有下列情形之一的职员，不能考试报名：

现役军人;

在读的全日制普通高校非应届毕业生;

在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员;

因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除中共党籍的职员，被开除公职的职员，正在同意司法调查尚未做出结论的职员，遭到党纪政务处分期限未满或正在同意纪律审察的职员;

根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工;

法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

招聘对象不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。

4、报名

报名使用在线报名的方法进行。报名邮箱为ahgjswrsc@126.com。考试报名时间全年有效，招满为止。每位考试报名职员限报一个职位，考试报名职员须依据职位需要提交有关材料，材料清单如下：

1.《安徽国际商务职业学院高技能人才引进报名表》;

2.身份证号码;

3.学历证书外学历、学位认证书);

4.职位需要的其他条件对应佐证材料，如有关职业资格和技能等级证书、职称证书或聘书和要紧社会兼职等材料。文件以面试高技能人才+职位代码+考生名字命名，以上材料电子版通过邮件方法发送至指定邮箱;

5.提供能代表其学术水平的代表性成就。具体包含：论著目录，主要代表性论著和由专业机构出具的论文被网站收录和引用的检索证明;主持完成的科研项目清单;要紧获奖状况。

5、资格审察

资格初审。学校依据招聘职位条件对考试报名职员进行资格初审，通过回复邮件向考试报名职员反馈初审结果。

资格复审。通过资格初审的职员将进行现场资格复审，资格复审时间、地址另行公告，未按规定时间参加资格复审的，视为自动舍弃。考试报名职员应提供本人有效居民身份证号码原件、学历证书、招聘职位需要的有关证书、证明等原件和招聘考试报名表等材料。其中：属机关、事业单位在编正式员工须根据人事管理权限提供所在单位赞同考试报名的证明材料。资格复审合格的考试报名职员，由学校发放专业测试公告书。

资格审察贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审察，其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，随时取消考试、聘用等资格。

6、专业测试

专业测试方法。专业测试包含试讲和技能测试。试讲主要为教学能力测试，考察面试职员达成教学目的、学会教学内容、运用教学办法的能力及教学成效等，时间为15分钟，成绩满分100分;技能测试主要考查面试职员履行本职位所需的专业技能、实践操作能力与解决实质问题的能力。包含汽车或无人机生产、修理、测试、问题诊断等核心技能，重点评估其动手操作能力、规范作业意识、问题剖析及解决能力。使用现场实操考核和技能问辩相结合的方法进行，实操考核30分钟，技能问辩10分钟，时间合计为每个人40分钟，成绩满分100分。专业测试顺序由抽签确定。

专业测试时间和地址。专业测试时间和地址另行公告。参加专业测试的职员须持本人有效身份证号码、专业测试公告书按时到指定地址参加专业测试。未按规定时间报到的职员，视为自动舍弃。

考官组成。专业测试考核工作成立考官组，由七名考官组成，其中外聘考官数目应占考官组人数的一半以上。

评分方法。专业测试评分采取百分制，并根据七名考官评定的分值，去掉1个最高分和1个最低分后，计平均分为考生成绩。平均分精准至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。成绩当场评定和公布。

成绩合成。考试最后成绩根据试讲成绩占50%、技能测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，试讲成绩、技能测试成绩和考试最后成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

计算公式：最后成绩=试讲成绩0.5+技能测试成绩0.5。

设定专业测试最低录取分数线，最低录取分数线为70分。对专业测试成绩未达到最低录取分数线的面试职员，不予进入体检和考察。

依据招聘计划数和面试职员考试最后成绩，从高分到低分，根据1:1比率等额确定体检、考察对象。如最后成绩相同，依次以试讲成绩、技能测试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的办法，加试策略另行公布。

专业测试最后成绩及排名在专业测试结束后10个工作日内在安徽国际商务职业学院网站公布。

7、体检考察

体检工作根据《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的公告》和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等有关规定实行。

考察工作突出政治标准，依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格;依据《教育部关于推开教员工工准入查看工作的公告》，经查看发现有《关于打造教员工工准入查看性侵违法犯罪信息规范的建议》《关于落实从业禁止规范的建议》规定情形的，考察环节不予合格;经查看发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，根据考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。

8、公示

对体检、考察均合格的拟聘用职员，在安徽商务厅、安徽国际商务职业学院网站公示5个工作日。

9、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校根据规定或有关材料报省商务厅审核后，报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31近日提供招聘职位所需要的学历、学位等证书的职员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位应与受聘职员签订事业单位聘用协议，确立人事关系。聘用职员待遇根据有关规定实行。事业单位新进职员根据规定实行试用期规范，试用期包含在聘用协议期限内。

10、有关事宜

招聘的高技能人才与外贸原单位之间产生的协议、经济等纠纷，均由本人负责解决并承担相应责任。

根据《安徽国际商务职业学院高层次人才引进与培养管理方法》实行。

招聘的高技能人才在聘期内实行聘期目的考核，签订聘用协议和协议。

十1、组织领导与监督

根据民主、公开、角逐、择优的原则，专业测试工作在省人力资源和社会保障厅和省商务厅指导监督下，由我校根据安徽人事考试规则和保密、回避等规定严密组织推行，省商务厅机关纪委和安徽国际商务职业学院纪委全程监督，并同意社会及有关部门的监督。

本公告未规定的事情，以上级主管部门政策为准。未尽事宜，由安徽国际商务职业学院组织人事处负责讲解。

政策咨询电话：0551|66319832

监督举报电话：0551|66319889

特此公告

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附件1：安徽国际商务职业学院2026年度公开招聘高技能人才职位表

附件2：《安徽国际商务职业学院编制周转池规范工作推行策略》对应人才标准

附件3：安徽国际商务职业学院2026年度公开招聘高技能人才报名表

原标题：安徽国际商务职业学院2026年度公开招聘高技能人才公告

原文链接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80788822.html