为达成攀枝花学院水平立校、特点兴校、人才强校的策略需要，依据《四川事业单位公开招聘员工推行方法》、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》、《关于进一步规范事业单位考核招聘工作的公告》、《关于进一步规范人才引进考核工作流程的公告》等文件精神，根据公开、平等、角逐、择优的原则，学校拟面向社会直接考核招聘高层次人才。现或有关事情公告如下。
1、学校介绍
攀枝花学院是教育部布点在川西南、滇西北唯一一所以工为主的综合性普通本科院校，是全国100所应用型本科产教融合进步工程项目建设高校、全国首批100所国家级革新创业大学建设单位。学校位于著名的钒钛之都、阳光花城、康养胜地、全国唯一以花命名的城市攀枝花市区。
学校环境优美、四季如春，倾力塑造校园公园花园一体化，构建大学如公园公园有大学绿色生态校园新格局，荣获全国文明单位全国绿化模范先进单位四川出色文明校园。学校占地面积1450亩，校舍面积50.43万平米。下设21个教学单位、1个科研单位、8个教辅单位和1个直管三甲附属医院，固定资产12.39亿元。图书馆文献360万册。
学校学科门类齐全，特点鲜明。现有本科专业61个，硕士学位授权点12个。建有国家级一流专业1个、特点专业1个、专业综合改革试点项目1个。拥有四川双一流建设学科2个、培育类建设学科2个，省部级优势专业15个，省级一流本科专业11个、特点专业6个、应用型示范专业5个、应用型品牌专业1个，省级专业综合改革试点项目3个、省级卓越人才培养计划12项。国家级一流本科课程3门，省级一流本科课程40门、应用型示范课程5门、应用型品牌课程2门，形成了以钒钛+、康养+专业集群为优势，新工科、新医科、新农科、新文科兼容，理、工、文、法、经、管、医、艺、农9大学科协调进步，普通高等教育、高等职业教育、成人高等教育一同推进的办学特点。
学校拥有一支忠诚党的教育事业，倾心从教、倾情爱生的教师队伍。现有教职工1160人，其中专任教师930人，享受国务院政府特殊津贴专家、天府学者特聘专家、天府峨眉计划创业领军人才及年轻人人才、四川学术和技术带头人及后备人选等各级各类专家72人次。
2、招聘职位及人数
本次招聘被录用职员均列入事业编制。招聘职位见《攀枝花学院2026年第二批直接考核招聘高层次人才职位和条件需要大全》，人数36名。
3、招聘方法、范围及条件
招聘方法
采取双向选择、直接考核的方法进行。
招聘范围
2026年高校毕业生或符合《职位和条件需要大全》职位条件需要的社会在职和非在职职员。其中，2026年毕业生需要在2026年12月31近日获得职位条件需要的毕业证、学位证等证书，并凭证书原件办理聘用手续;别的人员需要在报名时获得并提供职位条件需要的国家承认的毕业证、学位证等证书。未在规定时间内获得并提供有关证书的，视为面试职员自动舍弃。
考试报名条件
1.面试者应同时拥有以下条件
具备中国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中国宪法，拥护中共，遵纪守法，品行端正，有好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
身体健康，体检合格，具备正常履行招聘职位职责的身体条件。
博士研究生年龄原则上低于40岁，特别出色的可适合放宽年龄限制。
符合《四川事业单位公开招聘员工推行方法》规定的条件需要。
符合招聘职位需要的其他资格和条件。
2.有下列情形之一者，不能面试：
曾受过各类刑事处罚的;
曾被开除公职的;
现役军人;
试用期内的公务员、事业单位员工;
公务员、事业单位员工被辞退未满五年的;
有违法、违纪行为正在同意审察的;
尚未解除党纪政务处分的。
4、引进类别及待遇
引进类别及待遇详见附件2。面试职员来校考察，学校提供两晚免费住宿;面试职员入编后，学校报销来校考核往返交通费一次。
5、招聘程序
报名
1.报名日期：2026年5月8日|2026年5月19日。
2.报名方法：使用邮件方法报名。面试职员在规定报名日期内将报名材料制作成压缩包发送至报名邮箱rczp@pzhu.edu.cn，压缩包名字及邮件标题均为面试职员名字+学历学位+所学专业+面试单位。收到报名邮箱发出的回复邮件方为报名邮件投递成功。
3.报名材料
面试职员提交报名材料不齐或不按规定提交报名材料或不在规定的报名日期内提交报名材料者，视为无效报名，不予受理。报名材料需要如下：
《攀枝花学院2026年直接考核招聘高层次人才报名信息表》填写完成后作为附件提交，不可更改原始文档格式;
个人简历;
身份证号码复印件;
毕业证书及学位证书扫描件;
学信网下载《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》;
国内应届毕业生提交毕业生就业推荐表和教育部学籍在线验证报告;
海外留学归国职员提交《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》《台湾区域学历学位认证书》《海外学历学位认证书》等材料;
职位招聘条件需要提供的其他证明材料等。
以上材料严格根据顺序整理到一个文件夹作为附件提交。
资格审核
人事处将面试职员简历转发至用人单位，由用人单位初步确定拟引进职员。人事处依据学校人才引进计划进一步择优确定拟引进职员，启动考核程序。
面试考核
1.院级考核：学校用人单位根据确定的招聘职位资格条件考核拟引进职员的思想政治表现、道德品质和业务能力、工作实绩等。具体职位的考核方法由攀枝花学院在直接考核前告知拟引进职员。
2.心理健康评测：拟引进职员需要参加学校组织的心理健康评测。
3.校级考核：依据各用人单位考核结果及心理素质测试结果，由学校考核领导小组组织综合能力面试。校级考核的具体时间、地址、内容和方法另行公告。
依据考核面试成绩，按招聘职位人数等额确定体检职员。
体检
1.体检标准
体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》、《关于修订公务员录用体检通用标准及公务员录用体检操作手册有关内容的公告》等规定实行。公告发布后至本次公开招聘体检推行时，如国家颁布体检新规定的，根据新规定实行。
2.体检时间和地址
体检由攀枝花学院组织在指定的二级甲等以上综合性医院进行。体检时间、地址电话公告面试职员。
未按规定时间到指定地址参加体检，与未在规定的期限内完成规定项目体检的面试职员，视为自动弃权。
3.复检及递补
第一次体检不合格的，本人可在接到体检结果公告7日内申请复检一次。复检由攀枝花学院指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。
某职位因自愿舍弃体检或体检不合格而出现的空额，是不是递补由攀枝花学院依据考核状况专项研究后确定。
4.体检所产生的所有成本均由面试者承担。
综合考察
体检合格者确定为考察对象，进行综合考察。综合考察不合格或自动弃权的，不能进入下一环节。
公示
对经考核、体检、综合考察合格确定的拟聘用职员，拟聘用职员名单按规定程序审定后在公告网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议者办理聘用手续。公示期间拟聘用职员自愿舍弃出现的缺额不再递补。
聘用
1.对公示无异议的拟聘用职员，由攀枝花学院根据直接考核招聘的有关规定办理聘用手续。
2.审核确认的拟聘用职员在规定的时限内到学校报到，学校按国家有关规定签订聘用协议等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上缘由或其他缘由产生的缺额不再递补。
3.受聘职员按有关政策规定实行试用期规范。试用期满，经学校考核，合格的予以正式聘用;试用期间有紧急违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。
4.新聘用职员应根据学校有关政策规定确定服务期并签订聘用协议，有特殊服务期约定的按特殊服务期约定实行。
6、纪律监督
1.招聘工作同意社会各界的监督。如发现违规违纪问题将根据事业单位公开招聘政策和人事考试有关规定对有关责任人进行严肃处置。
2.资格审核工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现面试职员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消考试报名资格，责任自负。
3.监督举报电话：
攀枝花学院纪委机关：0812|3371956
4.咨询电话：
攀枝花学院人事处：0812|3370687
附件：
1.攀枝花学院2026年第二批直接考核招聘高层次人才职位和条件需要大全
2.攀枝花学院2026年度高层次人才分级分类引进待遇
3.攀枝花学院2026年直接考核招聘高层次人才报名信息表
攀枝花学院
2026年5月8日
原标题：攀枝花学院2026年第二批直接考核招聘高层次人才公告
原文链接：https://www.pxrc.com.cn/article/24343.html
