依据襄城区2026年事业单位用编计划，结合我区教育教学工作需要，襄城区教育局、襄城区人力资源和社会保障局面向社会公开招聘编制内中小学教师15名，现将公开招聘有关事情公告如下。

1、招聘原则

公开公平，角逐择优。

考试考核，择优聘用。

统一规范，分级负责。

2、招聘工作的总体安排

招聘工作的在线报名、初审、打印笔试准考证和笔试等环节与2026年湖北中小学教师公开招聘工作同网同时进行，笔试后的各环节按本公告进行。

3、招聘职位及数目

1.城区义务教育学校教师12名：初中语文3名、初中数学2名、初中英语3名、初中物理2名、初中道德与法治1名、初中历史1名。

2.农村义务教育学校教师3名：初中语文1名、初中数学2名。

招聘的具体单位见附件：《襄阳市襄城区2026年公开招聘中小学教师职位大全》。

4、考试报名条件

基本条件

1.具备中国国籍。

2.思想政治素质好，热爱教育事业，拥护党的路线方针政策，具备全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正。

3.有理想、有追求、责任感强，爱岗敬业，乐于奉献。

4.身心健康，具备符合教师职位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质。

5.须持国家承认的大学本科及以上学历和相应的学位。

毕业证获得时间截至2026年7月31日。海外、境外留学职员须于2026年12月31近日获得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书及有关证明材料;对到期未能按需要获得相应证件的考生，取消聘用资格。

6.38周岁以下。

7.持有相应学段及相应学科教师资格证书。其中，持有高学段教师资格证职员可以考试报名低学段的职位。

2026年应届高校毕业生，尚未获得教师资格证的，应在资格复审前获得相应学段学科教师资格考试成绩合格证明和考试报名职位应拥有的中文等级证书，并在2026年12月31近日获得相应的教师资格证，不然依法解除聘用合同。

8.正式在编在岗员工，考试报名前应征得所在单位主管部门赞同，赞同考试报名的书面证明在资格复审时提供，不然取消面试资格。

有以下情形之一的不可以参加招聘考试

1.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政纪处分的职员;

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的;

4.现役军人;

5.全日制高校在读的非2026年应届毕业生;

6.根据有关规定应当实行回避规范的职员;

7.法律规定的其他情形。

5、报名及资格审察

在线报名

1.考试报名职员登录湖北教育考试院网进入教师招聘考试报名网站，根据系统提示进行注册报名。统一报名的时间以省公告为准，逾期不再同意报名。

考试报名职员应仔细阅读招聘公告，每名面试职员只能选择一个职位报名，填报多职位的，取消报名条件。

2.考试报名职员应如实填写有关信息，诚信考试报名。对填报信息的真实性、准确性负责。如考生报考条件不符合职位需要或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。

凡因弄虚作假通过资格审察的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

3.报名与考试时用的身份证需要一致。考试报名职员应上传本人最近免冠正面明确的电子证件照片。

资格审察

具体时间及有关事宜以襄城区人民政府网发布的公告为准。届时请考试报名职员准时关注网站，并维持手机畅通，以便捷联系。

6、考试

笔试

笔试内容、时间，以湖北教育考试院网发布的公告为准，笔试地址详见准考证。

笔试成绩以省教育厅在湖北教育考试院网公布的为准，届时考生可登录报名网站查看笔试成绩。

面试

面试评测面试职员与职位相适应的专业常识、业务能力和工作技能等方面的内容。

1.确定面试入围人选

依据考生笔试成绩，分类别分学段分学科依笔试成绩从高到低、按1：3的比率确定面试入围初步人选名单，与最后一名笔试成绩相同的职员，一并纳入面试范围，并向社会公布。

2.进行面试资格复审

笔试成绩公布后，由区教育局发布资格复审公告，对面试入围人选进行资格复审。资格复审时间、地址及有关事宜以资格复审公告为准。

参加资格审察的考生应提供笔试准考证、二代身份证、学历学位证、教师资格证与招聘职位所需要的其它资料的原件及复印件，同时筹备登记照3张。

不根据指定时间、地址参加资格复审或资格复审不合格的考生，取消面试资格。

因取消面试资格或考生舍弃面试资格，出现缺额需要递补的，在考试报名同一职位职员中依笔试总成绩由高到低依次递补。

考生舍弃面试资格，应向区教育局出具书面声明或将声明通过传真、微信、QQ等其它方法发送至区教育局或招聘单位员工。未出具书面声明且没办法联系考生本人的，由2名以上员工确认并记录在案证实，并在考试报名同一职位职员中依笔试总成绩由高到低依次递补。

3.发布面试公告

面试公告在面试开考试前至少5天在襄城区人民政府网站发布。

面试公告发布后，因考生弃权等原因导致入围人选达不到规定比率的，不再递补。

面试时如出现考生缺考、违纪状况，其面试成绩按零分计算。

对因上述状况致使面试人数少于1:3的职位，实行最低合格分数线控制。面试分数达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。

4.进行面试

面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课、说课的方法进行。

符合1：3面试人数需要的职位，面试成绩低于70分的考生不可以进入体检考察阶段。

综合成绩计算

1.笔试、面试成绩折算数比率按全省统一需要实行。

考生查看面试及综合成绩请登陆襄城区人民政府网站。

2.对服务期满2年且考核合格的三支一扶计划和大学生志愿服务西部计划项目职员、在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵，报名本次招聘考试且参加了统一笔试，今年仍实行加分打折政策。对笔试题面成绩达到最低合格线的，可在折合成百分制的笔试成绩上加5分。

3.享受加分政策的考生须在报名时填报有关信息，在资格审察时，持原招录时的报到证、服务合同、服务协议、服务单位所在地县级以上人社或组织部门等出具的服务证明，与本人年度考核等有关证明材料，凡不可以提供相应材料者视为舍弃加分。上述职员中已公开招聘为事业单位员工或招录为公务员的，不再享受此打折政策。

4.考生成绩相同的处置方法：考试报名同一职位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前。假如笔试成绩、面试成绩均相同时，教育教学专业常识成绩高的考生排名靠前。

成绩公布

考试综合成绩出来后，在襄城区人民政府网站上公布考试成绩。

7、考察、体检及选岗

考察

依据考生综合成绩排名，从高到低，按招聘计划1∶1的比率确定进入考察、体检及选岗人选。

考察工作由区教育局组织推行，考察对象积极配合。主要考察拟聘职员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况，并对考察对象的资格条件进行复查。对违反国家法律法规、弄虚作假的，取消聘用资格。

因舍弃考察或考察不合格出现的缺额，经区人社局核准后，可按招聘职位总成绩依次递补，递补职员只在参加了面试的职员中产生。

体检

1.体检参照《公务员录用体检通用标准》实行，成本由考生自行承担。

2.受检人对体检结果有异议的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，复检成本由考生承担。

3.面试者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按需要完成体检项目的，视为自动舍弃体检资格。对妊娠期的考生，可按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再办理有关聘用手续。

4.因舍弃体检或体检不合格出现的缺额，可按招聘职位总成绩从高到低依次递补再进行体检和考察。

选岗

区教育局、区人社局依据考生综合成绩和考察、体检状况，确定拟聘用人选，并拟定分类别分学段分学科按考试综合成绩由高到低依次选岗的工作规则，组织拟聘用职员选岗。

8、公示及聘用

公示

拟聘用职员选岗并经审定后，在襄城区人民政府网站予以公示,公示时间不少于7个工作日。

公示期内反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。被聘职员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

拟聘用职员公示后，有舍弃或取消聘用资格的，空缺的职位，经区教育局、区人社局核准确需递补的，按招聘职位总成绩从高到低进行递补，并对递补的职员进行考察、体检、公示。

聘用

各学校拟聘职员经公示无异议后，由区人社局下达聘用公告，与招聘单位签订聘用合同，首个聘期一般为三年。

9、对违纪违规职员的处置

对公开招聘过程中的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》实行。

10、其他事情

本公告未尽事宜由区教育局负责讲解。

襄城区教育局咨询电话：0710|3536289

襄城区人力资源和社会保障局咨询电话：0710|3826975

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附件：《襄城区2026年公开招聘中小学教师职位大全》.xlsx

原标题：2026年湖北襄阳市襄城区中小学教师招聘公告

原文链接：https://www.qgsydw.com/qgsydw/recruit/insrecruit/20260415/199223.html