为做好普洱卫生学校2021年紧缺人才招聘工作，依据事业单位招聘员工的有关规定，遵循公开、平等、角逐、择优的原则，经研究赞同，普洱市教育体育局直属学校普洱卫生学校2021年第二轮公开招聘员工2名。现将招聘的有关事情公告如下：

1、普洱卫生学校介绍

云南普洱卫生学校创建于1958年12月，是国家里等职业教育改革进步示范学校、国家级重点中等职业学校，是普洱市培养卫生技术人才的中心，被历届大中专毕业生誉为大夫的摇篮。

学校占地73.2亩。有宽敞明亮的教学楼、实训楼、学生公寓、学生饭店、附属门诊部等;有设施设施一流的医学实训及考试中心、计算机互联网管理中心、多媒体教室;打造了与因特网连接的校园互联网;形成了阳光品德、阳光心灵、阳光体质深度融合的校园阳光文化特点。中专先后开设有社区医学、农村医学、中医、护理、助产、药剂、医学检验技术等16个专业，合作办学专科开设有临床医学、护理、药学、中医学、中医康复技术、医学检验技术、助产、中药学等专业，本科开设有临床医学、护理、中医学等专业。现有本科、专科、中专等不同层次的在校生10010人。学校有一支综合素质高、业务精湛、爱岗敬业、乐于奉献的师资队伍和勤政廉洁、发展革新的领导班子，现有在岗教职工223人，另有特聘教师58人。

自1988年起，学校先后与北京医科大学、昆明医科大学、大理大学、云南中医药大学等院校合作办学，现已培养中专、专科及本科毕业生49000余人，近三年毕业生就业率达96%以上。毕业生分布在普洱市各县、西双版纳、玉溪、临沧、保山、德宏、大理等地，成为各族人民防病治病的要紧力量。普洱卫校毕业生占普洱市现有卫技职员的85%。其中大多数毕业生已成为我市医疗卫生等单位的领导、业务骨干和学科人、医学专家、卫生系统全国劳动模范在社会各界中享有较高的声誉，为普洱市及邻近州医疗卫生事业做出了积极贡献。

2、招聘对象和条件

招聘对象

近三年应届毕业生：临床医学专业为本科及以上学历，档案学或文秘专业为硕士研究生及以上学历。其中2021年普洱市党政储备人才专项招引进入面议考核和试讲职员在同等条件下优先。

招聘条件

1.具备中国国籍。

2.遵守中国宪法和法律。

3.具备好的品行。

4.具备职位所需的专业或技能条件。

5.适应职位需要的身体条件和心理素质。

6.职位所需要的其他条件。

户籍需要不限。

不符合报名要求的状况

1.全日制在读硕士研究生、本科生。

2.非应届毕业生。

3.试讲、面议考核时间前已被普洱市组织、人社部门批准录用的公务员，事业单位聘用的管理职员、专业技术职员。

4.法律规定不符合报名职员。

3、招聘职位

普洱卫生学校2021年第二轮紧缺人才招聘员工2名，具体职位如下：

临床医学教师职位1人，专业为：临床医学专业;

档案管理兼教师职位1人，专业为：档案学或文秘相近及有关专业。

4、报名方法及审核

采取互联网和现场两种报名方法

1.互联网报名

考试报名职员将推荐材料及简历投到普洱卫生学校的报名邮箱，经学校初审后按招聘方法和程序另行公告有关职员参加面试。互联网报名不进行有关证书、证件等原件的审核，考试报名职员需真实、准确、完整地填写个人信息，提供有关简历。因个人填写的信息、提供的简历有误和不完整导致的后果由考试报名职员承担责任。对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消其考试聘用资格，并根据考试违纪违规行为处置方法的有关规定予以处置。

互联网报名日期

公告发布之日起至2021年4月30日17:30。

2.现场报名

时间及地址

时间：公告发布之日起至2021年4月30日17:30。

地址：普洱卫生学校人事科。

由学校安排专人收取面试职员的推荐材料、本人简历及有关信息。

使用人工审核的方法进行审核

采取资格审核确定试讲、面议考核职员的方法由审核小组使用人工审核，面试职员在规定时间内提供自荐表、身份证、毕业证、学位证和获奖证书等材料进行审核，2021年毕业生持学校开具证明材料参加试讲、面议考核，待正式毕业后，需要在规定的时间内按职位需要提供相应证书、证件原件到用人单位进行审核，如毕业后面试者不可以提供有关证书原件的，则不能进入后续招聘环节。

资格审核讲解权：由普洱市教育体育局负责讲解。

5、公开招聘的办法和程序

试讲、面议考核对象

不进行笔试。资格审核合格职员按职位招聘人数与进入试讲、面议考核人数高于1:3的比率择优确定进入试讲、面议考核的职员，如职位招聘人数与进入试讲、面议考核人数达不到1:3比率的职位，原则上取消职位试讲、面议考核，经招聘工作领导小组研究赞同，也可按该职位审核合格的实质人数进行试讲、面议考核。

试讲、面议考核方法

临床医学教师职位采取试讲及面议方法。

档案管理兼教师职位采取面议综合考核方法。

试讲、面议考核时间

待定。

试讲、面议考核地址

普洱卫生学校。

试讲、面议综合考核内容

考核小组按保密等有关规定筹备题目，提供试讲、面议考核考场用，面试者依据自己考试报名的科目进行模拟课堂教学前的教学稿等各项筹备工作。试讲、面议考核的重点是考核考生的教育教学能力、教育管理能力、职业素养、职业道德修养等方面，考官依据考生试讲、面议综合考核表现进行评分。