依据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》《中共中央国务院关于全方位深化新年代教师队伍建设改革的建议》《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合本单位职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘具备博士学位的高层次人才，现或有关事情公告如下：

1、招聘策略发布及职位

公开招聘策略等有关信息将于2026年1月21日在天津教育委员会、天津商业大学门户网站公开招聘专栏发布，公告发布时间不少于7个工作日。具体招聘职位见《天津商业大学2026年第一批公开招聘计划表》。

2、招聘职员条件

面试职员应拥有以下条件：

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.具备职位所需要的专业，面试职员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准;对于面试职员在校期间获得国家教育部门承认且能在有关认证网站核验的双学位证书或辅修专业证书的，可依据双学位证书或辅修专业证书注明的专业考试报名;港、澳、台及海外院校专业以教育部留学服务中心出具的学历认证材料为准;专业参考教育部发《授与博士、硕士学位的培养研究生的学科、专业目录》《学位授与和人才培养学科目录》《学位授与和人才培养学科目录》《研究生教育学科专业目录》等;

5.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守有关规章规范，具备优良的学风和高尚的师德，拥有较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力;

6.满足招聘计划中需要的职位条件;

7.外省市职员需符合天津引进人才的有关政策;社会职员需可以办理调入手续;

8.对于国内高等院校自主设置的专业与国外留学归国职员所学专业，重视专业内容实质，此两类面试职员的专业方向与所需专业方向需要一致视为符合专业条件;

9.职位年龄条件：具备副高级专业技术职务者年龄一般低于45周岁，具备正高级专业技术职务者年龄一般低于50周岁，对于营业额特别突出、革新进步潜力巨大的人才，或学科专业急切需要紧缺人才，可由学校人才工作领导小组研究赞同适合放宽，一般低于57周岁。

凡有下列状况之一者，不能考试报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;

2.正在同意立案审察的职员;

3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员;

4.全日制在读的非应届毕业生;

5.现役军人;

6.法律规定不能聘用的其他情形的职员;

7.面试职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位;

8.尚在党纪、政纪、校纪处分期的职员;

9.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位员工的职员。

3、公开招聘程序

根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作。

报名

1.报名方法：

本次招聘采取在线报名的方法进行，面试职员通过天津商业大学门户网站公开招聘专栏进行报名。并在相应栏目下提交个人支撑材料扫描件，包含：

①个人简历和本人意愿、工作设想、预期目的等材料;

②身份证、本硕博学历学位证书、任职证明及要紧社会兼职聘书;

③主要完成的研究项目及要紧获奖状况。包含项目名字、研究意义、本人用途、项目来源和经费，与奖项名字、级别、时间、本人排名和获奖证书;

④论文被网站收录、引用状况及主要代表性论著。论文应包含检索证明、刊物封面、题目及文章首页;论著应包含封面、出版社、出版日期和本人执笔内容等;

⑤《天津商业大学面试职员诚信承诺书》。

2.报名日期：

初次报名自策略发布7个工作日后开始，即2026年1月30日开始报名，同意报名日期不少于5个工作日，每个人限报1岗。本策略所涉职位有效期截至2026年12月31日，各职位报名截止日期将在天津商业大学门户网站公开招聘专栏发布。

3.报名年龄计算的截止日期为报名工作第1日。比如：2026年1月30日开始报名，45周岁及以下，即1980年1月30日及将来出生，以此类推。

资格审察

学校及各招聘部门依据所收面试材料及职位需要状况确定各职位报名截止时间，并对已报名职员进行资格审察，通过资格审察职员名单将在天津商业大学门户网站公开招聘专栏发布。

面试职员承诺所填写的各项考试报名信息真实有效，未按需要报名并提供资格审察材料或提供不真实信息、信息不全等，审察不予通过，所有后果由面试职员本人负责。

学院考核

各职位的学院考核安排最迟于考核前3天在天津商业大学门户网站公开招聘专栏公告。考核主要使用综合考核的方法，对面试职员的思想政治表现、教学成效、科研水平与服务社会能力进行全方位考察，包含专业试讲、面试、学术报告、心理素质评测等，考核由各学院考核小组按学校需要进行。学院考核成绩即为总成绩，满分为100分，合格线为60分，保留1位小数，成绩低于合格线的不可以进入下一环节。

校级评议

校级评议由校人才工作领导小组办公室电话公告面试职员。校级评议采取校人才工作领导小组会议审察的形式进行，对面试职员的能力和素质进行综合评价，通过校级评议的面试职员名单将在天津商业大学门户网站公开招聘专栏发布，依据总成绩由高分到低分依次排序，根据招聘职位计划1:1的比率，确定参加体检职员名单。

体检

进入体检环节的面试职员，原则上应在学校指定的医院进行入职体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和流程实行，成本自理。未按规定时间参加体检或体检不合格的面试职员将取消聘用资格。

考察

由用人部门对面试职员进行职位实践考察，考察内容主要包含面试者的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩等，同时对其资格条件第三进行复核。

学校依托全国教师管理信息管理软件对进入考察的面试职员进行准入查看，查看面试职员已纳入教师资格限制库的丧失和撤销教师资格信息、性侵违法犯罪等信息。同时依据上级文件有关规定，查看面试职员失信联合惩戒状况。如查看不通过，按考察不合格处置，并向面试职员明确有关政策需要、审察依据和申请复查权利。

考察结束后由用人部门出具书面综合考察建议，考察不合格者不可以进入下一环节。

公示与聘用

依据校级评议、体检和考察的结果，经学校研究确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间不少于5个工作日。

公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，学校将根据《市人社局关于进一步健全事业单位新聘用职员审核备案工作有关问题的公告》文件规定办理备案、聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

通过公示的拟聘职员，须在公示期满12个月之内完成报到入职手续，除特殊状况经学校赞同可延长报到时限外，其他状况均视为自动舍弃面试资格。

此次公开招聘的职员，按事业单位聘用制管理，正式入职后与我校签订聘用合同。职务晋升、福利、奖惩、保险和薪资待遇等根据国家、天津和学校有关政策实行。

递补

公开招聘出现职位空缺时，依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》文件规定，在通过校级评议的面试职员中，根据总成绩由高分到低分依次递补。若经规定招聘程序后仍出现职位空缺，在职位条件不变的状况下可由我校依据实质需要在天津商业大学门户网站公开招聘专栏第三发布报名日期及安排。

4、纪律与监督

公开招聘工作坚持公平公开公正原则,在招聘过程中若发现面试职员任何违规、违纪、隐瞒病史、隐瞒特殊状况影响录用或其他不诚信行为，一经查实后立即取消面试、聘用资格。

此次公开招聘实行回避规范，回避原则遵照《事业单位人事管理回避规定》、《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件实行。

因不可抗力等原因致使面试、体检、考察等工作时间临时调整的，新调整的工作时间在天津教育委员会招聘信息专栏和天津商业大学门户网站公开招聘专栏另行公告，请面试职员密切关注。

报名咨询电话： 022|26669612、022|26667644

举报或投诉电话：022|26686539

受理时间：工作日08:0012:00;13:3017:30

附件：
1.天津商业大学2026年第一批公开招聘计划表

2.天津商业大学面试职员诚信承诺书

原标题：天津商业大学2026年第一批公开招聘策略 （高层次人才职位）

原文链接：https://zp.tjcu.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do#/gsxq/1/54b9e7050cfd4e8db55870d2dd1530e3