为深入推行人才强校策略，全方位优化师资队伍结构，塑造高水平教学科研革新团队，提高学校学科建设、人才培养与社会服务核心竞争优势，依据有关政策，结合学校进步实质，现面向海内外招聘高层次人才，具体公告如下：

1、引进原则

坚持按需引进、科学规划、德才兼备、择优聘任原则，突出学科需要导向，重视人才革新能力与进步潜力，实行分类评价、合约管理，确保引进人才水平与学校进步需要高度契合。

2、引进类别及条件

基本条件

1.拥护党的路线方针政策，政治素质过硬，理想信念坚定，自觉铸牢中华民族一同体意识，维护民族团结进步;

2.遵守中国宪法、教师法、高等教育法及教师职业道德规范，践行社会主义核心价值观，师德师风优良;

热爱高等教育事业，拥有教育情怀、奉献精神、革新意识和团队协作能力;

3.专业基础扎实，科研潜力突出，近五年获得与职位匹配的代表性研究成就;

4.身心健康，拥有正常履行教学、科研及社会服务职位职责的身体条件和心理素质;

5.经自治区英才兴蒙工程认定的六类及以上人才。

具体类别及专项条件

1.领军人才与杰出专家

学术收获达到中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国家特支计划杰出人才、长江学者奖励计划特聘教授、国家自然科学基金杰出年轻人科学基金获得者等同等学术水平的领军人才;

此类人才年龄不受限制。

2.精英人才

精英一层次：

学术收获达到国家自然科学基金出色年轻人科学基金获得者、长江学者年轻人项目入选者、国家高层次人才特殊支持计划年轻人拔尖革新人才、人社部百千万人才工程入选者等同等学术水平的高层次人才。

年龄需要：一般低于55周岁。

3.精英二层次：

学术收获达到新世纪出色人才计划入选者、教育部高校年轻人教师奖获得者、享受国务院特殊津贴专家、国家有突出贡献中年轻人专家、省部级重大项目主持人、省部级重点学科或重点实验室负责人等同等学术水平的高层次人才。

年龄需要：一般低于55周岁。

4.精英三层次：

学术收获达到省级有突出贡献专家、自治区英才兴蒙四类人才、自治区新年代专业技术人才一层次入选者等同等学术水平的高层次人才。

年龄需要：一般低于50周岁。

5.出色博士：

经综合评议拥有较好的革新能力，研发水平和成就为同行公认，达到或接近省级人才计划年轻人项目相应学术水平，或研究成就具备好经济和社会效益的出色博士研究生。

年龄需要：年龄低于45周岁后出生)。

6.博士年轻人学者：

符合招聘条件需要的具备普通全日制学历和学位的博士研究生。

年龄需要：年龄低于45周岁后出生)。

出色博士及博士年轻人学者学历需要：国内高校、科研院所全日制博士研究生且获得相应学历学位;国外毕业博士研究生，需获得国家教育部留学服务中心认证，且就读国外学校按求学当年度英国QS世界大学排行榜、泰晤士高等教育世界大学排行榜、《美国新闻与世界报道》世界大学排行榜、软科世界大学学术排名前500名;第一学历为全日制本科。

3、招聘职位需要计划

具体职位需要计划见附件《包头医学院2026年高层次人才需要计划表》。

引进待遇

核心保障

事业编制：纳入事业单位编制管理，享受国家及自治区规定的薪资福利、社会保险、住房公积金等待遇;

层次化安家费及科研启动金：

领军人才与杰出专家、精英1、二层次人才安家费面谈，科研启动金按需配备;

精英三层次：安家费50万元，科研启动金20万元;

出色博士：安家费30万元，科研启动金10万元;

博士：安家费15万元，科研启动金5万元;

申请附属医院职位职员具体待遇请与有关联系职员咨询;

配套服务：所有引进人才均享受帮助安排配偶工作及子女入托入学服务;领军人才与杰出专家额外可配备科研助手;

科研支持：提供实验室、办公场地等科研条件，支持组建革新团队;

职业进步：纳入学校人才培养计划，支持参加国内外学术交流、访学研修，职称评聘按自治区及包头对高层次人才有关倾斜政策实行;

地方配套：享受包头550人才包有关政策支持。

特殊政策

夫妻双方均符合引进条件的，人才引进待遇按各自对应层次分别计发;对学校策略进步急切需要的顶尖人才、特殊紧缺人才，实行一人一议、一事一议，协商确定更具竞争优势的待遇;

5、引进程序

1.报名面试：有意面试者请将个人简历、学历学位证书、学历认证报告、代表性科研成就、职称证书、荣誉证书等有关材料，发送至《包头医学院2026年上半年高层次人才需要计划表》中指定联系人的对应邮箱，或学校人事处官方邮箱。邮件主题请统一注明名字+面试学科

2.资格审察：根据哪个主管、哪个负责原则，由学校人事处会同用人单位进行资格审察，审察贯穿引才全过程，不符合条件或弄虚作假者随时取消资格;

3.人才类别预认定：符合英才兴蒙工程认定标准的面试者，需个人登录自治区高层次人才工作服务平台，选择有意向来内蒙古工作的类别提交预认定申请，学校负责统筹指导并帮助完成有关步骤;

4.考核评估：通过试讲、说课等方法测试教学能力;由学校学术委员会通过答辩、成就评议等方法考核学术水平;

5.体检：在指定医疗机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准实行;

6.公示聘用：拟引进人选在学校官方网站公示5个工作日，公示无异议的，报包头人社局备案，办理人事、编制手续，签订聘用合同;

6、纪律监督

引才工作全程同意学校纪检监察部门及社会监督，严格实行保密、回避等规范;对违反引才程序、弄虚作假的单位或个人，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置，取消引才资格并追究责任;

7、联系方法

联系电话：0472|7166009

学校人事处邮箱：btyxyrsc@163.com

本公告由包头医学院人事处负责讲解，未尽事宜根据国家、自治区及包头有关政策实行。

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包头医学院2026年上半年高层次人才需要计划表.xlsx

包头医学院

2026年1月20日

原标题：包头医学院2026年上半年高层次人才招聘公告

原文链接：https://www.nmrc.com.cn/Home/News?articleId=3b40210e|0512|413f|9970|e009d53c998a