为进一步优化南开区教育系统教师队伍结构，依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）和《市委组织部市人力社保局关于进一步健全事业单位公开招聘工作的公告》（津人社局发〔2017〕37号）等文件需要，经研究，决定拓展2026年教育系统公开招聘，面向社会公开招聘员工170名，为确保公开招聘工作顺利进行，现或有关事宜公告如下。

1、招聘职位及人数

本次招聘职位详细情况请见附件：《2026年南开区教育系统公开招聘员工（含高层次人才）计划》。

2、招聘对象及招聘条件

（一）招聘对象

符合职位条件的应届毕业生和社会职员。

应届毕业生指2026届高校毕业生（2024、2025年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生）。

（二）考试报名职员应当拥有以下条件

1.具备中国国籍，拥护中国宪法，遵守各项法律法规。

2.热爱党的教育事业，具备终身从事教育的志愿，有好的品行。

3.身体健康且具备适应职位需要的身体条件（体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》实行）。

4.考试报名天津籍退役军人职位、中级教师职位、高级教师职位的职员年龄需要详见计划表。天津籍退役军人指①从我市应征入伍，服务期满，退出现役的；②报名时拥有我市户籍，服务期满，退出现役的。

其他职位考试报名职员年龄应在18周岁（含）以上38周岁（含）以下。考试报名年龄计算的参照日期为本次报名工作拓展的第1日（2026年2月1日），即出过生日期在1987年2月1日至2008年2月1日之间。

5.具备符合职位需要的毕业证书和学位证书。考试报名职员须于入职报到前获得毕业证书和学位证书，逾期未获得者取消聘用资格。

6.拥有符合职位需要的专业等条件。考试报名职员所学专业须与考试报名职位所需专业一致（考试报名职员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准）。专业参考教育部发《普通高等学校本科专业目录（2024年）》《授与博士、硕士学位的培养研究生的学科、专业目录（1997年颁布，2008年更新）》《学位授与和人才培养学科目录（2018年）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》等。

毕业证标注专业为一级学科，而职位需要专业为有关二级学科的，需提供成绩单和学院开具的证明，说明培养方向或研究方向与职位需要的二级学科相一致。毕业证标注专业为二级学科，而职位需要专业为有关一级学科的，前者需从是后者，没办法通过专业目录判断从属关系的（如院校自设二级学科），需提供学院开具的证明予以说明。持有香港、澳门、台湾和海外院校毕业证书的职员，以教育部留学服务中心出具的学历认证材料为准，所学内容应与职位专业需要具备一致性。以辅修专业（双学位）考试报名的，需同时获得主修专业的毕业证书和学位证书，与该辅修专业（双学位）的毕业证书和学位证书。

7.具备职位需要的教师资格证。

8.符合招聘职位所需的其他资格条件。

9.符合回避规范的有关规定。

（三）凡有下列情形之一者，不能考试报名

1.现役军人。

2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员。

3.受过党（团）纪、政务、校（院）纪、军纪处分等处分的职员。

4.正在同意立案审察或有犯罪嫌疑尚未查清的职员。

5.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中，被认定有考试作弊行为，在禁考期限内的职员。

6.天津南开区教育系统事业单位正式在编职员。

7.全日制在读的非毕业年级本科生、研究生不能考试报名，也不可以凭已获得的学历（学位）证书考试报名。

8.列入失信联合惩戒对象名单被依法限制招聘为事业单位员工的职员。

9.聘用后即构成回避关系的职员。

10.有精神病史的职员。

11.参加过邪教组织的职员。

12.法律法规规定不能参加事业单位公开招聘的其他情形。

3、招聘程序和方法

本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方法进行，具体程序如下：

（一）发布招聘公告

本次招聘工作由区教育局组织推行。招聘公告于2026年1月20日通过天津人才服务中心网（https://www.tjtalents.com.cn）、北方人才网（https://www.tjrc.com.cn）、天津南开区人民政府网站政务公开栏目（https://www.tjnk.gov.cn/NKQZF/ZWGK5712/zfxxgkqwbj/qrlzyhshbzj1/fdzdgknr16/qrlzyhshbzjwj16/）、天津南开区人民政府网站政务公开栏目（https://www.tjnk.gov.cn/NKQZF/ZWGK5712/zfxxgkqwbj/qjyj1/fdzdgknr17/zdmsxx17/jy17/）发布。

（二）报名、资格审察与交费

本次招聘报名、资格审察和交费均在网上进行。

1.报名

所有职位均需在指定网站报名。

报名交费网址：https://www.tjtalents.com.cn

报名日期：2026年2月1日14:00开始至2026年2月7日14:00结束。

资格审察时间：2026年2月1日14:00开始至2026年2月8日14:00结束。

笔试交费时间：2026年2月1日14:00开始至2026年2月9日14:00结束。

考试报名职员在报名前需将本人最近1寸半正面免冠彩色照片（背景色为蓝、白、红三种颜色之一）制作成电子文件，按格式需要提前筹备并在填写报名表时上传至相应地方。

每名考生只能选择一个职位进行考试报名。考生在提交报名表前，可以浏览、更改个人信息和考试报名职位，报名表一经提交，不可以再做修改。每一个职位的招聘计划数与通过资格审察人数之比原则上不可以低于1:3，未达到该比率的不可以开考，并相应取消或核减该职位招聘计划。报名职位不可以开考，且已经通过资格审察完成交费的职员，可在规定时间内改报符合条件的其他职位。改报时间：2026年2月11日9:00至16:00。

2.资格审察

招聘单位依据公布的资格条件需要，准时对考试报名职员进行网上资格审察。审察结果将在报名提交后的48小时之内反馈。考试报名职员提交报名信息后应随时注意查询审察结果，通过资格审察的考试报名职员需在规定时间内交费确认。资格审察通过后，不可以改报，请考生慎重报名。考生宜尽快提交报名信息，报名日期截止后审察未通过的，没办法第三考试报名该职位或改报其他职位。

考试报名职员提交的考试报名申请信息应当真实、准确，提供不真实考试报名申请信息的，一经查实，取消考试报名资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料信息，骗取考试资格的，将根据有关规定予以处置。

3.交费

笔试考务费：每个人45元，逾期未交费的报名无效。

依据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考试报名职员，于2026年2月1日14:00开始至2026年2月7日14:00，凭本人身份证及低保证原件、复印件和户口本等材料，到天津人才服务中心（地址：天津西青区兴华一支路5号301室）办理减免考务成本手续，咨询电话：022|28013603。

（三）考试

考试包含笔试和面试。在笔试、面试过程中，考试报名职员缺少任一科目考试的，视为自动舍弃进入下一环节资格。

1.笔试

笔试时间：2026年3月14日（周六）上午9：00|11：00（地址详见准考证）。

笔试中专业常识占比80%，主要考察所任工作职位范围的入门知识；教育综合常识占比20%，主要考察教育从业者应该拥有的基本职业素养。采取闭卷形式，考试试题由市级专业考试机构统一命制。笔试设定成绩合格线，合格线待笔试结束后由招聘单位确定，未达到成绩合格线的，不可进入下一环节。

《笔试准考证》下载打印日期：2026年3月12日9：00至2026年3月14日9：30。

①考试报名职员应根据准考证上规定的时间、地址参加考试。参加笔试时，需要同时携带准考证和有效期内的身份证，缺少证件的考试报名职员不能参加笔试。

②2026年3月31日公布笔试成绩及进入资格复审职员名单。请考试报名职员登录报名网址查看笔试成绩及资格复审有关信息（不再另行公告）。

③天津南开学校鹏飞学校高级教师岗、天津南开区誉英学校高级教师岗，在线报名资格审察通过职员均可参加资格复审，资格复审合格职员即可进入面试环节。

其余职位的考生在职位内部根据笔试成绩由高至低排序。其中，招聘部门为教育局所属中学、教育局所属小学、教育局所属婴幼儿园、教育局所属事业单位的职位依据各职位招聘计划数与参加面试人选1:3的比率，确定各职位进入面试的人选名单；招聘部门为其他招聘单位的职位依据各职位招聘计划数与参加面试人选1:5的比率，确定各职位进入面试的人选名单。招聘职位进入面试的人数未能达到上述比率需要时，根据该职位进入面试的实质人数进行面试。

2.资格复审

进入面试的考生在面试进行前须由本人持有关材料参加资格复审。资格复审合格的职员方可参加面试。资格复审时间、材料需要等具体安排将在发布笔试成绩时一并在报名入口中予以公告。

对资格复审不合格、自动舍弃资格复审或未根据发布笔试成绩时告知的时间、地址参加资格复审的，与在资格复审过程中弄虚作假、提供与在线报名所填内容不符或虚假材料的，一经查实，一律取消面试资格。因为上述缘由出现的职位空缺，从同一职位笔试成绩合格的考生中，根据分数从高到低的顺序依次进行递补。每一个职位递补只进行一次，递补考生同样需通过资格复审获得面试资格。

资格复审合格职员应该注意查询公告中关于面试交费与下载面试准考证的公告，在规定时间内缴纳面试考务费。面试考务费每个人45元，逾期未交费视为自动舍弃面试资格。资格复审合格且完成交费的职员，须在规定的时间内下载打印面试准考证。

3.面试

面试交费和面试准考证下载时间参见后续公告。面试时间、地址以面试准考证上的信息为准，请务必按时到场，迟到视为自动舍弃面试资格。参加面试时，须同时携带准考证和有效期内的身份证，缺少证件的考试报名职员不能参加面试。

会计、心理健康教师的面试方法为结构化面议，其他职位面试方法为结构化面议和模拟讲课（含板书设计）。在模拟讲课时，音、体、美及幼教全科教师职位包括专业技能展示，音乐及幼教全科职位要结合教程歌曲进行完整的自弹自唱，面试现场提供电子琴；美术学科职位包括命题绘画（速写），时间为5分钟之内，画具、材料由主考方提供；体育与健康学科职位包括专业技能展示，展示现场不提供任何器材，展示内容仅限体育类，场地有限。考生不能自带任何乐器、器材等物品。

4.计分

（1）高级教师岗计分

不需要笔试，面试成绩即为总成绩，总成绩满分为100分，保留2位小数，达不到合格线60分者不能进入下一招聘环节。在面试工作结束后7个工作日内，考试报名职员登录报名入口查看总成绩及后续工作有关信息。

（2）其他职位计分

①笔试：笔试成绩满分为100分，成绩公布时一并发布笔试合格线，未达合格线者不能进入下一招聘环节。

②面试：面试成绩满分为100分，未达合格线60分者不能进入下一招聘环节。

③综合成绩：综合成绩满分为100分，计算办法根据笔试、面试成绩4:6的比率合成综合成绩。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，综合成绩保留2位小数。在面试工作全部结束后7个工作日内公布综合成绩，考试报名职员登录报名入口查看综合成绩及后续工作有关信息。

（四）体检

面试结束后，以综合成绩由高到低排序，按职位招聘人数与进入体检人数之比为1:1的比率，确定参加体检职员名单。对于高级教师职位，若考试报名职员成绩出现并列，则以主考官成绩高者优先的原则确定参加体检职员，如仍出现并列状况，则一同确定为参加体检职员（高级教师职位如在后续环节出现成绩并列需辨明先后的状况（如递补），处置方法与此相同，不再赘述）。对于其他职位，若考试报名职员综合成绩出现并列，导致进入体检人数超出职位聘用计划数的状况，根据面试成绩高者优先的原则确定体检职员。如仍出现并列状况，一并确定为进入体检职员。

因考试报名职员自动舍弃体检或体检不合格等缘由产生的职位空缺，对于高级教师职位，根据前述原则递补；对于非高级教师职位，依据该职位考试报名职员综合成绩由高到低依次递补，若考试报名职员综合成绩出现并列，根据面试成绩高者优先的原则确定递补进入体检职员，如仍出现并列状况，一并确定为递补进入体检职员。

体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准，在事业单位公开招聘职员体检标准颁布之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和流程实行。未根据规定时间和地址参加体检、复检的考试报名职员，视为自动舍弃。体检不合格职员不能进入下一招聘环节。

招聘单位或考试报名职员对体检结果存在异议的，可以在接到结果3日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检成本由考试报名职员自理。

（五）选岗（确认职位）

各职位职员按综合成绩由高到低的排列顺序，依次选择（确认）招聘单位。对于非高级教师职位，若考试报名职员综合成绩出现并列，面试成绩高者具备优先选择权。对自愿舍弃、未在规定时间内参加选岗或其他情形致使的职位空缺，对于高级教师职位，根据前述原则递补；对于非高级教师职位，依据该职位考试报名职员综合成绩由高到低依次递补，若递补职员考试综合成绩出现并列，面试成绩高者优先，如仍出现并列状况，则一同确定为递补职员。

（六）考察

根据德才兼备、以德为先的用人标准，遵循重视实绩、突出能力、综合择优的导向，依据拟聘用职位的需要，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等多种形式，全方位知道被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现与是不是需要回避等方面的状况，并对考试报名职员资格条件进行复查。考试报名职员须进行学历、学位认证，认证成本由考试报名职员自理。

在考察阶段，招聘主管部门将根据《教育部关于推开教员工工准入查看工作的公告》（教师函〔2023〕1号）、《市教委关于拓展教员工工准入查看工作的公告》（津教人函〔2023〕19号）等文件需要，对进入考察阶段的考生进行教员工工准入查看工作。经查看发现有丧失教师资格信息的或在撤销教师资格期限内的，不能被聘用为从事教育教学工作的教师。经查看发现有《关于打造教员工工准入查看性侵违法犯罪信息规范的建议》《关于落实从业禁止规范的建议》规定情形的性侵违法犯罪信息的，不能被聘用。除此之外，招聘主管部门将根据国家和天津关于失信职员联合惩戒有关文件需要对考生是不是存在失信联合惩戒状况进行查看。存在上述有关情形的，按考察不合格处置。

经考察不适合聘用为事业单位员工的，不予聘用。如遇考察不合格等状况出现职位空缺，对于高级教师职位，根据前述原则递补；对于非高级教师职位，依据该职位考试报名职员综合成绩由高到低依次递补，若递补职员考试总成绩出现并列，面试成绩高者优先，如仍出现并列状况，则一同确定为递补职员。

（七）公示

依据考试成绩、体检结果和考察状况，择优确定拟聘用人选后，通过天津人才服务中心网、北方人才网、南开区人民政府网站政务公开栏目进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，对没反映问题或有反映问题但不影响聘用的，根据规定程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是不是聘用。

（八）报到、聘用、报批备案

面试职员须根据后续公告统一办理报到手续，对于逾期不办理报到手续的职员，取消聘用资格。招聘单位与受聘职员签订聘用合同，确定人事关系。受聘职员实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内，试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。

自初次公示开始至本次招聘结束期间，因主动舍弃聘用资格或聘用资格被取消等缘由导致的职位空缺，对于高级教师职位，根据前述原则递补；对于非高级教师职位，按综合成绩先后顺序递补，若递补职员考试综合成绩出现并列，面试成绩高者优先，如仍出现并列状况，则一同确定为递补职员。每一个职位递补低于三次。

4、纪律与监督

（一）2026年天津南开区教育系统公开招聘工作主动同意社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

（二）南开区教育系统公开招聘员工实行回避规范。面试职员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《天津事业单位公开招聘职员推行方法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）等文件规定需要回避的情形的，应当回避。

（三）对提供不真实材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的考试报名职员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘职员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

（四）咨询、监督电话

政策咨询电话：022|27459983

技术咨询电话：022|28013603、022|28013570、022|28014067

咨询时间：工作日上午9：0011:30；下午14:3017:00

监督电话：022|27459975

5、其他事情

（一）事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训机构。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大考试报名职员提升警惕。

（二）考试报名职员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。考试报名职员在招聘考试中有违纪违规行为的，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）处置。违纪情节紧急的，违反《中国治安管理处罚法》的，交由公安机关依法处置，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（三）在本次招聘组织推行过程中，因不可抗力原因，需要调整招聘工作的，调整后的信息将通过发布公告的网站发布。凡因个人缘由未参加招聘各程序的，视为自动舍弃。

附：《2026年南开区教育系统公开招聘员工（含高层次人才）计划》

天津南开区教育局

2026年1月20日

附件：

2026年南开区教育系统公开招聘员工计划表.xls

原标题：2026年南开区教育系统公开招聘员工（含高层次人才）公告

原文链接：https://www.tjnk.gov.cn/NKQZF/ZWGK5712/zfxxgkqwbj/qjyj1/fdzdgknr17/zdmsxx17/jy17/202601/t20260119|72