依据我校职员职位空缺状况和工作需要，根据国家、省有关规定和需要，现就我校公开招聘职员有关事情公告如下：

1、招聘范围和条件

具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德，身体健康;

面试初级职位的职员年龄40周岁以下，面试中级职位的职员年龄45周岁以下;

大学本科及以上文化程度，学历、学位证书须在2020年8月31近日获得;

拥有招聘职位需要的其他资格条件。

定向、委培毕业生考试报名，须征得定向、委培单位赞同。在职职员考试报名，应征得有用人权限部门或所在单位赞同。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员、涉嫌违纪违法正在同意有关机关审察尚未作出结论的职员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被实行人与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能考试报名，在读全日制普通高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件考试报名。

面试职员不能面试有《事业单位人事管理回避规定》中应回避情形的职位。

招聘职位分为A、B、C三类，A类为教师初级职位，B类为博士职位、C类为其他职位。

招聘职位需要具备规定年限工作历程的，面试职员须提供相应的工作历程证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不可以作为工作历程。工作历程年限按足年足月累计，以2020年11月21日为截止日期。

国外留学职员获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证后，可考试报名招聘同等学历层次全日制普通高校毕业生的职位。
2017年将来录取的非全日制研究生学历、学位证书同全日制研究生学历、学位证书具备同等法律地位和相同效力。

2、招聘计划和职位

此次我校拟招聘41人，纳入职员控制总量，实行职员控制总量管理的有关规定。招聘职位及具体需要详见《济南婴幼儿师范高等专科学校公开招聘职员职位大全表》。

3、报名和资格审察

报名日期与方法

报名采取统一时间、在线报名、网上初审、在线缴费的方法进行,每位面试职员限报本单位一个职位。

报名日期：2020年11月21日上午9:00|11月24日下午17:00;

查看时间：2020年11月21日上午10:00|11月25日下午16:00.

个人在线报名

符合职位需要的职员从学校网站登录本次公开招聘报名网址，按以下程序报名：

1.填写提交考试报名信息。面试职员登录报名入口，按需要如实填写、提交个人有关考试报名信息。每个人限报一个职位，面试职员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名条件一经招聘单位初审通过，不可以更改。面试职员报名与考试时用的身份证需要一致。面试职员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次考试报名资格且5年内不能参加济南事业单位公开招聘。

2.资格初审。学校指定专人负责资格初审工作，在报名期间对面试职员提交的信息资料进行资格初审，并准时确定初审结果。对拥有报名条件并符合面试条件的，不能拒绝报名;对未通过初审的职员，要说明理由。在线报名期间，公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的职员，招聘单位须留存面试职员的报名信息，以供资格审察时参考。初审通过，报名信息不可以更改。

3.查看初审结果。面试职员在网上提交考试报名信息后，须准时查看报名条件初审结果。通过资格初审的职员，不可以再考试报名其他职位;报名条件尚未审察或未通过资格初审的职员，可以改报其他职位。

4.打印面试准考证。报名成功后，A类职位职员于面试开考试前，登录报名入口下载、打印面试准考证，所有职位职员于现场资格复审前登录报名入口下载、打印《公开招聘职员报名表》。

报名结束后，A类、C类职位面试职位人数达不到1∶3比率的，计划招聘1人的，取消该职位招聘计划;计划招聘2人及以上的，按比率相应核减或取消招聘计划。对男女分设的招聘职位，核减的招聘计划调整到另一职位用，即：教师02职位调整到教师03职位，教师03职位调整到教师02职位，辅导员01职位调整到辅导员02职位，辅导员02职位调整到辅导员01职位。对男女分设的招聘职位，取消招聘计划的，对招聘计划和面试职员进行合并，即：教师02、教师03职位的招聘计划和面试职员合并，辅导员01、辅导员02职位的招聘计划和面试职员合并，合并后不再区别男女。对面试取消招聘计划职位的职员，经本人赞同，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件职位的机会。面试B类职位的职员，按实质报名并通过资格审察人数确定进入综合考察人选。报名信息一经审察通过，不能更改。

4、考试

依据职位的不同特征，实行不一样的考试方法。A类职位采取先面试、后笔试、再综合考察的方法进行，B类职位采取综合考察的方法进行，C类职位采取先笔试、后综合考察的方法进行。均使用百分制计算成绩。

面试、综合考察环节同一招聘职位涉及多个考场的，成绩参照省委组织部录取选调生时用的修正系数法进行修正。

面试

采取答辩或专业技能展示等方法进行，主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察面试职员从业的基本素质和基本能力。

面试时间、地址及打印准考证：在学校网站另行公布。

面试成绩合格分数线为60分，达到合格分数线的面试职员确定为进入笔试范围人选，结果在学校网站公布;对合格人数出现空缺的职位，取消相应职位招聘计划。

笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方法进行。

1.笔试内容。主要考察面试职员运用专业理论和综合常识解决实质问题的能力，与文字表述、逻辑思维能力。

2.在线缴费。A类职位进入笔试范围人选和C类职位通过资格初审的职员，要在规定时间内登陆报名入口进行在线缴费，逾期未交费的，视为自动舍弃。笔试考务费的收取标准为：每个人40元。面试B类职位的，不进行笔试，不缴纳笔试考务费。

3.笔试时间、地址及打印准考证：在学校网站另行公布。

4.确定综合考察人选。A类职位，依据面试职员笔试成绩与面试成绩之和，由高分到低分，按招聘职位计划1∶3的比率，依次确定进入综合考察范围人选;B类职位按实质报名并通过资格审察人数确定;C类职位依据面试职员笔试成绩由高分到低分，按招聘职位计划1∶3的比率确定。A、C类职位达不到1∶3的，按实有人数确定进入综合考察范围人选。笔试人数出现空缺的职位，取消招聘计划。综合考察范围人选确定后，在学校网站公布，面试职员可登录网站查看笔试成绩、获得综合考察资格职员名单。

A类职位因弃权导致的空缺，根据笔试成绩与面试成绩之和，由高分到低分依次递补;C类职位因弃权导致的空缺，根据笔试成绩由高分到低分依次递补。