为更好地选拔出色适岗人才，充实职员队伍，优化职员结构，南京信息职业技术学院现决定面向社会公开招聘员工。有关事情公告如下：
1、考试报名条件
1、具备中国国籍，享有公民的政治权利;
2、遵守新年代高校教师行为准则，拥有好的思想政治素质、工作责任感和团队合作精神;
3、本批次招聘需要2020年8月31日之前已获得毕业证书;
4、拥有考试报名职位需要的资格条件;
5、身体健康。
2、报名方法
1、报名日期及方法
报名日期：2020年十月26日至2020年11月13日。
报名方法：在线报名。报名者进入江苏高校招生就业指导服务中心计关企事业单位招考网上管理软件信息浏览页面，选择南京信息职业技术学院招聘专区，按需要进行在线报名。不同意现场报名。
2、报名需要注意的地方、资格审察及在线缴费
招聘单位依据考生网上填报的报名登记表进行资格初审并确定结果，考生可查看我们的审察结果。
10月26日至11月14日，通过资格初审的考生用身份证号和密码登录南京信息职业技术学院招聘专区，根据省财政、物价部门核定的规范通过在线支付系统支付宝缴纳考试报名费100元，通过初审并且完成交费确认的职员，即报名成功。未按时在网上确认报名条件、上传照片、支付考试费的视为报名无效。
考生须保证所填报的信息真实、准确，一旦发现不真实信息，将取消考生考试报名资格。
本次招聘所有职位将进行资格复审，报名职位表A的考生在面试前完成资格复审，报名职位表B考生的资格复审在测试环节开始前完成。复审时考生需提交以下材料：
①身份证原件及复印件;
②本科、研究生毕业证书、学位证书原件及复印件，获得海外学历学位者须提供教育部留学服务中心的认证原件及复印件;
③《招聘员工报名表》;
④本职位招聘需要的其他材料原件及复印件;
⑤资格复审不合格者取消考试报名资格。
3、有下列情形之一的，不能面试：
现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
面试职员与事业单位员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不能面试具备直接上下级领导关系的管理职位，与《事业单位人事管理回避规定》需要回避的职位。
聘用单位负责职员和公开招聘员工与面试职员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;
国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。
3、考试公告
报名职位表A的考生需要打印笔试准考证，准考证打印时间为11月18日至11月21日，11月22日笔试考试，考生成绩在报名入口查看。
报名职位表B专任教师职位无需准考证打印，考核以学院电话、短信或邮件等公告为准;通过资格初审的考生，报名交费结束后7个工作日内学院将以短信、邮件或电话方法公告面试职员各环节测试需要，面试职员应根据规定的时间和地址参加，不然按弃考处置。
4、职位表A考试形式
辅导员职位
考试分为：笔试和面试。分别按30%、70%比率计入总成绩。
笔试：主要测试面试职员的公共入门知识、阅读理解能力、综合剖析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分排序，按 职位1：3的比率确定进入面试环节的职员。
面试：面试根据南京信息职业技术学院自行拟定的方法实行，主要测试面试者的常识结构、履行职位职责所需的专业常识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。面试时间地址将电话、短信或邮件的方法公告考生本人。面试成绩现场告知面试职员。
5、职位表B考试形式
专任教师职位
考试分为：试讲和面试。分别按60%和40%比率计入总成绩。
试讲：根据南京信息职业技术学院自行拟定的考核方法实行。试讲主要测试面试者的教育教学能力和与职位相适应的专业常识、应用能力及操作水平。试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩由主评官当场告知面试职员。试讲结束后，在合格线内按试讲成绩从高分到低分排序，按职位1：3的比率确定进入面试环节的职员，合格者不足比率的，按实质人数确定面试人选。
面试： 面试根据南京信息职业技术学院自行拟定的方法实行，主要测试面试者的常识结构、履行职位职责所需的专业常识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩由主评官当场告知面试职员。
专任教师职位
考试分为：试讲、技能测试和面试。分别按20%、40%、40%比率计入总成绩。
试讲：根据南京信息职业技术学院自行拟定的考核方法实行。试讲主要测试面试者所报专项某一基本技术动作，讲授怎么样教授该技术动作的教育教学能力和与职位相适应的专业常识、应用能力及操作水平。试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩由主评官当场告知面试职员。
技能测试：乒乓球技能测试方法为教学比赛和技术评分;田径技能测试方法为现场测试短跳专项及技术评分;技能测试满分为100分，合格线为60分。测试成绩由主评官当场告知面试职员。
试讲和技能测试结束后，在合格线内按试讲和技能测试成绩总和从高分到低分排序，按职位1：3的比率确定进入面试环节的职员，合格者不足比率的，按实质人数确定面试人选。
面试：面试根据南京信息职业技术学院自行拟定的方法实行，主要测试面试者的常识结构、履行职位职责所需的专业常识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩由主评官当场告知面试职员。
6、聘用
考核结束后，依据总成绩计算办法确定面试职员的总成绩，在考核合格职员中，按招聘职位拟招聘人数1：
1的比率从高分到低分确定参加体检职员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》实行。依据考核总成绩，确定拟聘用职员名单，因体检不合格等缘由出现招聘职位空缺时，依据需要决定是不是递补职员参加体检。拟聘用职员名单将在江苏人事人才公共服务网站上公示。对公示无异议职员，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，方可转正;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
政策咨询电话：
联系人：刘老师
招聘工作监督电话：
联系人：宣老师
南京信息职业技术学院
2020年十月23日
原标题：南京信息职业技术学院公开招聘职员公告20201026
原文链接：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2020/10/26/art|57210|9548076.html
