1、 学校介绍

赣南医学院坐落于千年宋城江西赣州内，是江西人民政府举办的全日制普通高等医学本科院校。中国科学院院士韩济生教授担任名誉院长。学校前身是创办于1941年的江西立赣县高级助产职业学校，1958年设置专科建制的赣南医学专科学校，1988年升格为本科院校并更名为赣南医学院，2013年获批为硕士学位授与单位。
2019年起与苏州大学、中国医科大学联合培养博士研究生。学校占地总面积1935.7亩,设黄金、章贡两个校区。教学科研仪器设施总值2.65亿元，图书馆纸质藏书129.55万册，电子藏书238.84万册。全日制在校本科生、专科生、研究生、留学生12429人。教员工工4756人，专任教师846人，具备高级专业技术职务的专任教师数520人。

学校拥有好的教学科研条件，有国家级科研平台3个，省高人才培养模式革新实验区3个，省高校实验教学示范中心4个，省2011协同革新中心1个，省博士后革新实践基地1个，省重点实验室1个，省级临床医学研究中心3个，省工程技术研究中心1个，省工程研究中心1个，省高校重点实验室2个，省哲学社会科学重点研究基地1个，省高校人文社科重点研究基地1个，省软科学研究基地1个，省、市院士工作站各1个，市工程技术研究中心8个，直属附属医院3所，非直属附属医院8所。

2、 招聘职位人数及条件见附件

年龄：除表中特别注明，各职位年龄条件为30周岁以下。

以上职位条件中专业名字后括号中的数字为学科专业代码。

限应届毕业生考试报名的职位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生也可考试报名。

报名职员不能报所学专业代码与招考职位专业代码不同的职位。所学专业未列入专业目录的，可选择招聘专业中相近专业考试报名，所学专业必学课程须与考试报名职位需要的专业主要课程基本一样，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单、院校出具的课程对比状况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考职位已明确具体培养方向的，报名职员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的企业管理，其职位条件为企业管理，那样专业中市场推广、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名字后面以括号等形式列出的培养方向不可以作为报名专业的依据。

3、报名方法

1.面试者请通过邮件或直接到学校用人部门报名，报名日期：从即日起至2020年11月6日。考试报名职员不能考试报名所学专业代码与招考职位专业代码不同的职位。每个人限报一个职位，报名多个职位按自动弃权处置。

2.报名时请如实填写报名表，并提供应求购职简历和有关学历学位证等材料。邮件报名者应提供应求购职简历和有关证件扫描件，邮件名字以考试报名职位代码+名字格式命名。

3.报名人数达不到1:3的则相应取消或核减该职位招聘计划。

4.学校地址：江西赣州蓉江新区和谐大道1号，邮编：341000。

4、考核方法、资格审察

考核时间、地址安排

1.考核时间：另行公告。

2.考核地址：江西赣州蓉江新区和谐大道1号赣南医学院。

3.学校将在报名工作截止后七个工作日内将资格审察初审通过名单及考核具体安排，在赣南医学院人事处网页公布，网址：。

资格复审

资格复审时间、地址另行公告。

资格复查时考生需提供以下材料原件及复印件：身份证、学位学历证、学历认证材料，国外留学职员须学位认证及留学回国职员证明，应届毕业生需提供由学校提供的就业推荐材料，机关事业单位员工还需提供单位赞同考试报名证明。BO1职位还需提供中共党员证明。

资格审察贯穿招聘工作全过程。凡弄虚作假者，一经查实取消招聘考核资格和聘用资格。

教师职位的考核方法

1.专业常识笔试。专业常识笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考核考生是不是拥有面试教师职位所需的专业常识。专业常识笔试成绩占总成绩的25%。

2.试讲。主要考核考生是不是拥有面试职位所需的专业常识技能和基本能力。试讲成绩占总成绩的25%。

3.面试。面试采取结构化面试方法，主要考核考生的语言表达、剖析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。

4.笔试、试讲、面试均使用百分制。

5. 以笔试与试讲两项成绩相加后的分数从高到低，按1:3比率确定进入面试职员名单;如达不到1:3面试比率的职位，则参加了笔试、试讲的职员全部进入面试。

6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。

专职辅导员职位的考核方法

1.笔试。笔试采取闭卷考试的形式。笔试内容包含入门知识测试和公文写作，入门知识以大学生思想政治教育、学生管理服务工作有关的政策理论及辅导员职业能力常识为主，公文写作以高校常用公文为主。笔试成绩占总成绩的20%。

2.辅导员素质能力测试。辅导员素质能力测试采取案例剖析的形式，主要考核面试者剖析问题、 考虑问题、研判问题、解决问题与理论学习应用能力。辅导员素质能力测试成绩占总成绩的30%。

3.面试。面试采取结构化面试方法，主要考核考生的语言表达、剖析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。

4.笔试、辅导员素质能力测试、面试均使用百分制。

5.以笔试、辅导员素质能力测试综合成绩高低，按1:3比率确定进入面试职员名单;如达不到1:3面试比率的职位，则参加了笔试、辅导员素质能力测试的职员全部进入面试。

实验技术职员职位的考核方法

1.专业常识笔试。专业常识笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考核考生是不是拥有面试实验技术职位所需的专业常识。专业常识笔试成绩占总成绩的25%。

2.技能操作。技能操作采取实地操作实验仪器设施的方法进行，主要考核考生是不是拥有面试职位所需的专业常识技能和基本能力。技能操作成绩占总成绩的25%。

3.面试。面试采取结构化面试方法，主要考核考生的语言表达、剖析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。

4.笔试、技能操作、面试均使用百分制。

5.以笔试与技能操作两项成绩相加后的分数从高到低，按1:3比率确定进入面试职员名单;如达不到1:3面试比率的职位，则参加了笔试、技能操作的职员全部进入面试。

6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。

各环节成绩将在赣南医学院官方网站公布。

5、体检、考察、公示

1. 依据考核总成绩进行排名，从高分到低分按1：
1的比率确定进入体检职员。考核总成绩相同时，根据面试成绩从高到低确定进入体检职员。

2.体检标准参照《江西申报认定教师资格职员体检方法》实行，体检费由学校承担。

3.学校组织对体检合格职员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

4.对体检、考察合格的拟聘用人选予以公示，公示期为7天。

5.因体检、考察、公示不合格或考生自动舍弃导致的空岗，在合格分数线以上按考生总成绩从高到低依次递补。其它状况一律不递补。

6、聘用、待遇

经考核、体检、考察合格，公示无异议后办理聘用、入编手续。

BO1、BO2、BO3职位被聘用职员在专职辅导员职位工作不少于5年。

享受国家规定的薪资、福利待遇。根据国家有关规定实行试用期规范，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。

原标题：赣南医学院2020年第二次公开招聘硕士教师、专职辅导员、实验技术职员公告

原文链接：http://rst.jiangxi.gov.cn/jxhrss/zkzp/20201023/15206.html