依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《河南事业单位公开招聘工作流程》、《关于进一步规范全市事业单位公开招聘工作的公告》和2020年中国河南招才引智革新进步大会有关精神，为更好吸引高层次、急切需要紧缺人才来桐柏工作，打造引进人才服务绿色通道，结合单位编制、职位空缺状况及工作需要，拟面向社会公开招聘员工70名。为做好此项工作，现或有关事宜公告如下：

1、招聘原则

贯彻公开、平等、角逐、择优的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘水平。

2、招聘范围

面向社会公开招聘。

3、招聘职位及名额

本次共招聘事业单位员工70名。具体招聘职位和名额见《2020年河南招才引智革新进步大会桐柏县事业单位人才引进绿色通道职位表》。

4、招聘条件

面试职员需要拥有的基本条件

1、具备中国国籍;

2、遵守宪法和法律，具备好的品行;

3、拥有考试报名职位所必需的基础理论和专业常识，符合相应的学历、学位与其它需要;

4、年龄应符合各职位需要：年龄需要在30周岁以下，第一学历为双一流高校的毕业生或硕士研究生以上学历的年龄放宽到35周岁，具备副高级及以上职称的年龄可以放宽到40周岁;

5、具备正常履职所需的身体条件。

有下列情形之一的不能参加面试

1、正在同意司法机关、纪检监察机关立案侦查审察的;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员;

3、在各级招考中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的;

4、现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位员工与未满规定最低服务年限的员工;

5、桐柏县内在编在岗的各类事业单位职员;

6、法律规定不能录取聘用的其他情形的。

5、招聘程序

发布公告

通过桐柏网、桐柏人社局网、桐柏政府网、张榜公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘方法。

报名与资格审察

1、报名采取本人现场报名方法进行，凡符合招聘条件的职员均可报名。

2、报名日期：2020年十月24日十月25日，天天8：3017：00。报名地址：2020年中国河南招才引智革新进步大会现场报名。
2020年十月26日十月30日，天天8：3011：30、14：3017：30。报名地址：桐柏县市民之家一楼桐柏县人才交流中心现场报名。咨询电话：。

3、报名时本人须持身份证、毕业证、学位证、报到证、下载打印教育部学历证书电子注册备案表的原件及复印件，下载打印填写的《2020年河南招才引智革新进步大会桐柏县事业单位人才引进绿色通道报名表》1份到现场报名。在职职员考试报名需开具所在单位赞同考试报名的证明材料。

4、留学回国职员提供国内驻外使馆教育处出具的留学回国职员证明、教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书等证书原件及复印件。

5、每个人只能选报一个职位，多报者无效。招聘职位学历需要为专科或本科的，通过资格审察的人数与招聘职位的比率大于或等于3：
1的，采取笔试、面试的办法进行，小于3：
1的，核减相应招聘职位。

6、招聘职位学历需要为硕士研究生或具备副高级专业技术职务任职资格的，通过资格审察的人数与招聘职位的比率大于3：
1的，采取笔试、面试的办法进行;等于或小于3：
1的，采取直接面试的办法进行;仅为1:1的，在保证水平、不降格以求的首要条件下，采取直接考核的方法进行。

7、本次招聘设有专项招聘职位，招聘职位面向退役大学生士兵和服务基层项目职员。①退役大学生士兵须是根据国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵;根据国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学获得学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间获得相应学历的退役士兵。②服务基层项目职员须是我县大学生村干部或我市招募的参加高校毕业生三支一扶计划、河南高校毕业生政府购岗计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设职位计划、服务期满考核合格的职员，在部队服役满5年的我省退役大学生士兵。已享受安置政策的基层服务职员除外。符合考试报名面向退役大学生士兵和服务基层项目的职员，假如考试报名其他职位，不享受加分待遇。

8、上述职员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表和基层服务单位证明等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等有关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

9、2020届高校毕业生，与2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，符合教师资格考试报考条件和教师资格认定关于思想政治素质、中文水平、身体条件等需要的，可以不受持有相应职位教师资格证的限制参加报名。被录取聘用的，在1年试用期内须获得相应职位教师资格证，不然解除聘用合同。

资格审察贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名要求的职员，一经发现随时取消其招聘资格。

笔试

笔试异地命题异地改卷，考试内容为公共入门知识。笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。笔试成绩保留到小数点后两位。

面试

面试聘请异地评委，依据笔试成绩，按拟聘用职位1:3的比率从高分到低分确定参加面试职员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不能进入面试。

教育系统面试使用试讲的方法，其它职位使用结构化面试的方法。主要考察应试者语言表达能力、思维应变能力、综合剖析能力、专业素养和个性特点。面试满分100分，占总成绩的50%。面试成绩保留到小数点后两位。

招聘职位学历需要为硕士研究生或具备副高级专业技术职务任职资格的面试时，如有缺考职员导致该职位形不成角逐的，该职位考生直接进入考核。

体检和考察

依据考试总成绩按拟聘用职位1：
1的比率从高分到低分确定参加体检考察职员。

体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉的公告》规定实行。考试报名教师职位考生按《河南教师资格申请职员体格检查标准》进行。

体检对象舍弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，可在同职位面试职员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格职员即为考察对象,考察严格根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》进行。考察主如果对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审察，同时对考生报考条件进行复查。

考察阶段因考察不合格出现招聘职位缺额的不再递补，因自愿舍弃出现招聘职位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、考察的职员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日，公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的职员按规定实行试用期规范，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动舍弃招聘资格。

6、相关需求

为确保招聘工作的公正性、严肃性，由县纪检监察部门派出专门职员监督每个步骤和环节，确保整个招聘过程公开、公正。

严格实行回避规范,严把考试关、体检关、考察关，打造完善责任追究规范，考试保密规范，登记备案规范等，加大考风考纪教育，切实维护此项工作的严肃性。

严格实行招聘政策，无论是员工还是考试报名职员，严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假、跑风漏气、泄露机密，对违反规定的职员，一经查实，取消聘用资格并将按有关规定进行严肃处置。

本策略所列手段仅限于本次招聘工作，其他未尽事宜，由桐柏县事业单位人才引进绿色通道工作领导小组根据国家法律法规和有关政策集体研究决定并负责讲解。

2020年河南招才引智革新进步大会桐柏县事业单位人才引进绿色通道报名表.doc

2020年河南招才引智革新进步大会桐柏县事业单位人才引进绿色通道职位表.xls

桐柏县事业单位人才引进绿色通道工作领导小组

2020年十月23日

原标题：2020年中国?河南招才引智革新进步大会桐柏县事业单位人才引进绿色通道…

原文链接：http://rsj.tongbai.gov.cn/rsj/dtxx/tzgg/webinfo/2020/10/1590497894560681.htm