为解决教师编制问题，保障教学需要，依据《莆田公办中职学校、中小学、特殊教育学校、婴幼儿园编外合同教师管理方法》精神，决定招聘2020年仙游县中小学婴幼儿园编外合同教师，现或有关事情公告如下：

1、招聘名额:

小学教师100名，婴幼儿教师20名，初级中学20名，具体职位见附件《2020年仙游县编外合同教师招聘职位设置大全》。

2、招聘对象及职位需要

招聘对象

凡报名2020年莆田仙游县新任中小学、婴幼儿园教师招聘的，参加全省统一笔试职员，面试1：3比率范围内的人选，均可同时报名2020年仙游县中小学婴幼儿园编外合同教师招聘。

职位需要

拥有职位所需教师资格、学历、专业及其他条件，初次聘任年龄在30周岁以下。

1. 小学教师职位需要：全日制本科及以上学历或全日制师范类专科及以上学历，具备相应学科小学及以上教师资格证书，中文等级二乙及以上。

2. 婴幼儿园教师职位需要：全日制本科及以上学历或全日制师范类专科及以上学历，具备幼教学科及以上教师资格证书，中文等级二乙及以上。

3. 初级中学教师职位需要：全日制本科及以上学历，具备相应学科高级中学及以上教师资格证书，中文等级二乙及以上

3、报名日期及地址

1.报名日期

中学教师、小学教师、婴幼儿教师：2020年8月24|25日

2.报名地址：仙游县教育局三楼311室，联系电话：。

4、报名方法及聘用方法

报名方法

采取现场报名并资格审核，面试者须提供《2020年仙游县编外合同教师招聘报名登记表》及身份证、毕业证、教师证、中文等级证书原件及复印件。

聘用方法

1. 面向当年度参加莆田仙游县公办教师招聘考试的职员，聘用已面试的，在核定的编外合同教师聘用人数内。聘用原则根据笔试、面试的总成绩从高分到低分依次确定聘用对象，具体职位由考生按各学科的总成绩高低顺序选择。

2. 若笔试、面试的总成绩相同的，取笔试专业常识成绩高者优先;若笔试的教育综合常识、专业常识成绩皆相同，则通过抽签确定。

5、聘后管理

1.劳动合同签订

用人单位应依据《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，按平等自愿、协商一致的原则与编外合同教师签订劳动合同。劳动合同期限原则上为三年，试用期为6个月，试用期考核不合格的予以辞退。

2.人事代理

仙游县教育人才交流中心配适用人单位为编外合同教师办理人事代理，参照在编教师做好职称评聘、年度考核、薪资等材料的归档工作。

3.考核奖惩

用人单位结合本单位实质，参照在编教师考核方法拟定编外合同教师年度考核及聘期考核方法，进行量化考核。其中考核出色比率参照在编教师出色比率实行，年度考核及聘期考核结果于当学年度报县教育局备案，并作为续聘劳动合同和专业技术职务的要紧依据。编外教师实行年度考核、三年一聘规范。

4.职称评聘

编外合同教师的职称参照编内学校教师职称评聘管理，教育部门依据公办中小学学校专业技术职位结构比率控制标准和编外合同教师总量，对县域内中小学高、中、初级职位，分别核定职位设置总量，实行总量控制，由教育部门单列管理。编外教师的专业技术职务的申报和评审同样参照《福建人力资源和社会保障厅 福建教育厅关于印发的公告》等文件实行。

5.继续教育

编外合同教师在继续教育方面与在编教师享有同等权利，参照《专业技术职员继续教育规定》进行管理。用人单位要加大编外合同教师的管理，不断提升编外合同教师的学历层次、师德修养和教学水平，健全编外合同教师队伍结构，切实提升编外合同教师的整体素质。

6、福利待遇

1.薪资的办理和发放。编外合同教师原则上与公办教师同工同酬。编外合同教师薪资总额由用人单位参照本校事业编制相同种类职员确定编外合同教师的薪资等待遇，经县教育局审批推行，所需经费纳入同级财政预算予以保障。

2.五险一金的办理。用人单位自正式签订劳动合同之日起一个月内为编外合同教师统一办理五险一金手续，切实落实编外合同教师的社会福利待遇，保障其合法权益。编外合同教师五险一金缴交标准按有关规定实行，相应的成本按规定比率由用人单位和个人分别承担，单位部分由县财政承担。

劳动合同解除或终止后，用人单位不再为解聘职员缴纳五险一金，解聘职员尚未达到退休年龄的，可以自行按规定接续养老、医保关系。

3.享有假期规定。编外合同教师享有与公办教师同等权利，用人单位可依据工作需要，参照公办教师管理方法实行。

本公告讲解权归2020年仙游县公开招聘中小学婴幼儿园教师工作领导小组。

招聘咨询电话：。

附件：

1. 2020年仙游县编外合同教师招聘职位设置大全

2. 2020年仙游县编外合同教师招聘报名登记表

2020年8月18日

原标题：2020年仙游县中小学婴幼儿园编外合同教师招聘策略

原文链接：http://www.xianyou.gov.cn/xyxjyj/zwgk/ggl/202008/t20200818|1517991.htm