依据市委、市政府《关于加大新年代人才培养引进工作的推行建议》《关于进一步提高教育水平推进教育事业进步的建议》和《庆阳卫生健康人才引进暂行方法》及市委组织部、市人社局《关于事业单位引进高层次急切需要紧缺人才实行备案制和承诺制的公告》文件精神，结合我县教育和医疗卫生事业单位实质工作需要，现面向社会公开引进急切需要紧缺人才12名。现或有关事情公告如下：

1、引进计划

计划引进急切需要紧缺人才12名，其中教育事业单位5名。医疗卫生事业单位7名。

2、引进对象

教育事业单位

1.师范类

教育部直属师范大学公费师范生，985211院校或双一流大学、省部共建师范院校及一本以上师范院校全日制普通高校师范类专业本科及以上学历毕业生。

2.非师范类

985211院校或双一流大学全日制普通高校本科及以上学历毕业生或拥有中级专业技术职务任职资格职员。

医疗卫生事业单位

全日制普通高校医疗卫生类专业本科及以上学历毕业生。

3、引进条件

1.具备中国国籍，享有公民的基本政治权利;

2.拥护中国宪法，遵守法律法规;

3.具备好的品行，热爱教育或医疗卫生事业，有扎实的专业基础理论和实践能力，自愿到环县工作;

4.本科及硕士研究生为35周岁以下;博士研究生为40周岁以下;

5.身体健康，具备正常履行职位职责的身体条件和符合职位需要的工作能力;

6.拥有《职位简表》需要的专业和其他条件。

有下列情形之一者，不予引进：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.受过党纪、政纪处分或处罚的，或正在处分期间的;

3.因涉嫌违法违纪正在同意审察调查等尚未作出结论的;

4.在读的非应届普通高等院校学生、现役军人;

5.提供不真实证件及材料的;

6.其他法律、法规和政策规定不适合引进的。

4、引进程序

本次公开引进工作，由县委组织部、县人社局分别与县教育局、县卫健局及用人单位一同组织推行，根据发布公告、组织报名、资格审察、笔试、面试、签订就业协议、资格复审、体检、公示和聘用等程序进行。

发布公告。分别在指定官方网站及有关高校网站发布人才引进公告信息，公布引进时间、地址及条件等有关事宜。

组织报名。本次人才引进采取现场报名的方法进行。面试职员在公告附件中下载打印并如实填写《2020年环县事业单位公开引进急切需要紧缺人才报名条件审察表》，现场报名时提交1份。

报名时，面试职员须持毕业证、学位证、就业报到证、就业协议书、有关专业技术或从业资格证、身份证等原件及复印件各1份，2吋最近正面免冠彩照4张;应届毕业生如不可以提供学历、学位证书及就业报到证的，还须提供毕业院校就业部门出具的院校推荐表、学习成绩单等原件及复印件各1份。所有面试职员对其所提供材料的真实性负责，对于伪造、编造、冒用有关证件及材料的，按有关规定予以处置。

依据《关于应付新冠疫情影响推行部分职业资格先上岗、再考证阶段性手段的公告》文件需要，凡符合教师资格考试报考条件和教师资格认定关于思想政治素质、中文水平、身体条件等需要的高校毕业生，经考试、体检、政审合格后，可以先上岗从事教育教学有关工作，但其本人在1年试用期内需要获得相应专业的教师资格证，不然不予聘用。

报名日期： 2020年8月29日9:00至18：00

报名地址：环县人社局711办公室

资格审察。县人社局会同有关部门根据公告公布的引进条件，对面试职员提交的资料进行资格审察，对于弄虚作假或不符合条件者，取消其引进资格。

笔试。对资格审察合格者进行统一考试，采取闭卷方法，笔试总分为100分。同一职位报名人数超越10人的，采取笔试与面试相结合的方法进行;同一职位报名人数不足10人的，与具备博士和硕士研究生学历职员均可免于笔试，直接进入面试。

参加笔试时，考生须持与报名信息一致且在有效期内的居民身份证或临时居民身份证，不然取消笔试资格。

1.笔试内容：专业入门知识。

2.笔试时间、地址及成绩公布：另行公告。

面试。对于参加笔试的职员，依据笔试成绩从高到低的顺序，根据与计划引进人数3:1的比率确定面试人选后，与免笔试职员一块分职位抽签确定面试顺序。面试分别采取试讲或技能操作的方法进行，主要考察面试职员的逻辑思维、语言表达、专业技能及职位匹配性等方面。面试总分为100分，面试成绩当场公布。对免于笔试的面试职员，直接划定80分为合格分数线，低于80分者直接淘汰，具体面试时间及地址另行公告。

面试结束后，根据面试成绩从高到低的顺序，根据与职位引进计划1:1的比率确定拟引进人选。如遇某一职位末位总成绩并列的，采取加试的方法确定。

签订就业协议。依据引进计划指标，确定拟引进人选后，由用人单位与本人现场签订就业协议书。其中，考试报名教育事业单位的高校毕业生中未获得教师资格证的，须承诺于1年内获得相应专业的教师资格证，不然不予签订就业协议。

资格复审。签订就业协议的职员在规定时间内将毕业证、学位证、就业报到证、就业协议书等证件资料交到用人单位，如不可以提交上述证件资料的，按自动舍弃对待。用人单位将拟引进职员所提交证件资料收齐后，准时报县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动舍弃的，取消其引进资格，空缺职位按面试成绩由高分到低分依次递补。

体检。资格复审合格职员，参照公务员录用体检标准进行体检，体检成本自理。体检不合格的，取消其引进资格，空缺职位按面试成绩由高分到低分依次递补。

公示。对于资格复审及体检合格的拟引进职员，在有关网站进行公示，公示期为5个工作日，同意社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺职位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理聘用手续。

聘用。对正式聘用引进职员，根据事业单位人事规范进行管理，签订聘用合同，实行1年试用期，试用期满后，经考核合格的，落实有关待遇，并在聘用单位最低服务期限不能低于10年。

5、打折政策

1.对于一次性签约服务10年以上的教育部直属6所师范大学公费师范生，具备硕士及以上学历的，每个人给予一次两性生活补助15万元，具备本科学历的，每个人给予一次两性生活补助12万元，并由政府免费为其提供100至120平米的安置房一套，最低服务期限不能低于10年。服务期满10年后，房地产归其个人所有。

2.对于西北师范大学及省部共建一本师范院校本科及以上学历毕业生，每个人给予一次两性生活补助5万元，最低服务期限不能低于10年。

3.对于双一流大学医学类专业本科及以上学历毕业生，每个人给予一次两性生活补助5万元，最低服务期限不能低于10年。

4.引进人才在职称晋升、评优选模同等条件下优先评定。

6、其他事情

1.本次人才引进工作不指定考试教程，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

2.本次人才引进工作资格审察贯穿一直，但凡弄虚作假者，一经查实，即取消有关资格。

3.所有考试报名职员在报名、考试、体检等过程中要全程佩带口罩，尽量降低陪同职员，做到不聚集、不扎堆，自觉遵守疫情防控及有关工作秩序。对不服从安排管理的，除现场取消考试报名职员有关资格外，还将根据有关规定追究当事人有关责任。

4.本公告未尽事宜，由2020年环县事业单位公开引进急切需要紧缺专业人才工作领导小组研究决定。

1.2020年环县事业单位公开引进急切需要紧缺专业人才职位简表.xls

2.2020年环县事业单位公开引进急切需要紧缺专业人才报名条件审察表.xls

3.2020年环县事业单位公开引进急切需要紧缺专业人才院校推荐表.xls

中共环县委组织部 环县人力资源和社会保障局

2020年8月23日

原标题：2020年环县事业单位公开引进急切需要紧缺人才公告 （第二批）

原文链接：http://www.huanxian.gov.cn/xwzx/gsgg/content|27165