为满足学校教学需要，进一步优化师资结构，创建渤海教育名城，经县委、县政府赞同，我校今年拟招聘学科专任教师5人，现或有关事情公告如下：

1、招聘职位和计划

英语：2人 物理：
1人 地理：2人

以上职位均为紧缺职位。

2、报名要求

具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德。

身心健康，体检合格。

面向省属重点及以上院校毕业生。

年龄需要30周岁以下。

本科及以上学历，学士及以上学位。

不限户籍和生源地。

专业对口，学业成绩好，须有对应学科高中教师资格证。受新冠疫情影响，2020年毕业生及2018年、2019年未就业毕业生的教师资格证可于入职后一年内获得，没办法如期获得的，取消聘用资格。持教育部考试中心印发的有效期内的《教师资格考试合格证明》，可视为获得教师资格证。

2020年毕业生指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校于2020年1月至9月毕业的学生。

2018年、2019年未就业毕业生指未落实工作单位，其档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

香港和澳门居民中的中国公民可面试符合条件的职位。定向、委培应届毕业生面试，须征得定向、委培单位赞同。

有下列情形之一的不能面试：我县机关事业单位在编职员;我县医疗机构公开招聘的备案制职员;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员;在读全日制普通高校非应届毕业生;面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》中应回避情形的职位;法律法规规定不能聘用的其他情形的职员。

3、招聘程序

个人报名

报名采取在线报名形式,请面试者将个人简历、身份证照片发送到学校邮箱进行报名，邮件名字为名字+身份证号+职位。

报名日期：2020年9月9日|16日。

资格审察

对面试职员的资格审察贯穿招聘工作的全过程，经审察不拥有考试报名条件的，取消其报名和录用资格。

报名面试职员，须提交如下材料：二代身份证、学历证、学位证、教师资格证，2018年、2019年未就业毕业生还需提供就业报到证，研究生考试报名的需另外提交本科毕业证、学位证。

上述材料均需提供原件及复印件，原件用于现场核验，复印件用于学校存档，现场核验时间另行公告。面试职员因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次考试报名资格。

报名结束后，对最后确定的面试人数达不到规定比率的，经市事业单位公开招聘主管部门赞同，可适合减少开考比率，仍达不到比率的计划划归考试报名比率最大的职位。招聘计划因达不到开考比率而取消的，在规定时间内由本人申请，可改报其他符合条件的职位。

面试

面试采取试讲+答辩方法进行，面试职员依据抽取的课题在指定的备课室筹备，然后进入面试室试讲，评委专家组依据考生试讲状况，现场提出问题，由考生考虑后现场答辩。评委组依据面试职员表现现场打分，使用百分制计算成绩。面试设定最低合格分数线为70分，达不到70分的不予聘用。

确定考察体检范围职员

依据面试成绩由高到低，确定参加考察、体检范围职员名单，同一招聘职位面试职员出现成绩相同的，根据学历层次高者优先的原则确定最后名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方法予以确定。根据招聘职位，依据面试职员面试成绩，由高分到低分按1:1的比率，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格职员，按招聘人数1:1的比率确定进入体检范围人选。对舍弃考察体检资格或考察、体检不合格导致的空缺，依据总成绩依次递补。

考察和体检

1.考察

成立考察工作小组，具体负责考察工作。根据德才兼备、以德为先的用人标准，遵循重视实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全方位、真实、准确。招聘单位依据招聘职位的需要，采取多种形式，全方位知道被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。要根据《关于进一步从严管理干部档案的建议》需要，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核三龄二历一身份等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并未处置到位的，不能办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全方位、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察建议。

2.体检

体检标准除应当符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》需要以外，还应符合《山东教师资格认定体检标准及操作流程》需要;体检成本由面试职员承担。面试者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串整体检员工作弊或者请别人顶替体检与交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。未经招聘主管部门赞同，面试职员不按规定的时间、地址参加体检的，视作舍弃体检。面试职员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论公告之日起7日内提出，成本由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别高于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

聘用

1.经考察、体检合格的拟聘用职员,在庆云县第一中学网站公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由县教育和体育局提出聘用建议，连同资格审察、面试、考察体检等原始资料报县事业单位公开招聘主管机关审核、备案，办理聘用手续。被聘用职员须在规定时间内到学校报到，逾期未报到者，视为自动舍弃,出现的空缺，不再递补。

2.被聘用职员与学校签订《事业单位聘用合同》，按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内，服务期限高于5年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;经考核不合格的，解除聘用合同。

3.聘用职员有关待遇根据用人单位相同种类职员标准实行。

4、纪律与监督

为严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将准时在学校网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程同意有关职能部门的监督和社会监督。

5、其他

本次公开招聘不指定考试教程，不授权任何机构举办培训机构。

咨询电话：

庆云一中招聘工作领导小组

2020年9月8日

原标题：2020年庆云县第一中学教师招聘简章

原文链接：http://www.qingyun.gov.cn/n30398511/n30398576/n30404013/c57604653/content.html