依据安徽委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发安徽事业单位公开招聘职员暂行方法的公告》和《关于印发2016年度安徽省直事业单位公开招聘职员推行策略的公告》规定和有关需要，结合学校工作实质，拟定本推行策略。

1、专业测试

㈠专业测试方法

专业测试采取试讲、面试的方法进行。

1、试讲：主要考查面试职员的教学基本素质和能力，包含达成教学目的的能力、学会课程教程内容的能力、教学组织能力和教学基本素养。面试职员依据所报专业，采取同专业同课题试讲的方法进行，依次封闭备课1小时后按抽签顺序试讲，每个人试讲20分钟。试讲成绩当场评定并公布。试讲课题和教材纸均由学校统一提供。

2、面试：采取结构化方法进行，主要考察考生的逻辑思维能力、人际交流能力、组织协调能力、应对应变能力、语言表达能力及专业水平、仪表举止等。面试时间为每个人10分钟左右，面试成绩当场评分并公布。

㈡专业测试时间、地址、需要

1、时间：2016年8月8日上午7:50，按时到校内一号实训楼四楼会议室报到抽签，考生依据自己抽签的顺序进行专业测试。未按时报到的职员，视为自动舍弃专业测试资格。

2、地址: 校内一号实训楼四楼会议室。

3、需要：参加专业测试的考生须携带专业测试公告书和准考证、本人有效居民身份证按时参加专业测试。

㈢考官构成

依据招聘专业职位，设立2个专业测试考官组。其中外聘考官数目须占考官组人数的一半以上。

㈣专业测试成绩

专业测试成绩由面试成绩和试讲成绩合成确定，其中面试成绩占40%，试讲成绩占60%。

进入专业测试职员少于或等于职位招聘计划数的，提前设定专业测试最低分数线为70分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

2、成绩合成

面试职员最后成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定。其中统考笔试成绩占35%，专业测试成绩占65% 。

面试职员最后合成成绩于专业测试结束后5个工作日内在安徽工程技术学校网站上公布。

3、体检考察

依据职位招聘计划数和面试职员考试最后成绩，从到低分，按1:1比率等额确定参加体检、考察对象。

体检工作根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》实行，由我校统一安排在三级甲等综合性医院进行，体检成本自理。

考察工作依据拟聘职位的需要，考察知道考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩与是不是需要回避等方面的状况。

对体检、考察出现缺额的，根据规定程序和时限，在该职位参加专业测试职员中，按最后合成成绩从到低分依次等额递补，递补各低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。

4、进行公示

体检、考察结束后，学校依据招聘公告规定体检、考察结果研究确定拟聘职员，并在学校网站和教育厅网站进行公示。公示期为7天。

5、报批聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，学校按规定或有关材料经省教育厅审察后，报省人社厅核准办理有关聘用报批手续。依据国家和安徽有关文件规定，学校与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。新进职员按规定实行试用期拟定，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

对违反公开招聘规定或未能在2016年12月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。

6、组织领导与监督

学校成立公开招聘教师工作领导小组，负责本次招聘工作。专业测试工作在省人社厅和省教育厅的指导与监督下，根据省人事考试规则和保密、回避等规定组织推行。招聘工作实行民主、公开、角逐、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开。省教育厅和学校纪检监察部门全程参与监督，同时同意社会各界的监督。

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原标题：安徽工程技术学校2016年度公开招聘职员专业测试及有关工作推行策略

2016年度安徽工程技术学校招聘参加专业测试职员名单.doc

安徽工程技术学校

2016年7月19日