依据《事业单位人事管理条例》、《陕西事业单位公开招聘员工推行方法》、《关于加大和改进基层事业单位招聘工作的公告》的有关规定，经咸阳人力资源和社会保障局核准授权，根据公开招聘高层次人才的方法为彬州市事业单位公开招聘硕士及以上学历研究生20名，现就有关招聘事情公告如下：

1、招聘计划

本次彬州市事业单位公开招聘高层次人才共20名，具体招聘职位见附件。

2、招聘资格条件

面试职员基本条件

1、具备中国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具备好的品行;

4、具备招聘职位所需的学历、学位、专业和技能条件。其中，学历为获得国家教育行政主管部门认同的全日制普通高等院校研究生及以上学历，硕士及以上学位的应届毕业生及往届未就业毕业生;专业根据国家教育行政主管部门公布的研究生专业目录为准。

5、适应招聘职位需要的身体条件;

6、年龄为18周岁以上，35周岁以下;

7、拥有职位所需要的其他条件。其中，招聘职位所需的具体条件以《2019年彬州市事业单位公开招聘高层次人才职位大全》的需要为准。

不符合考试报名条件的主要情形

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审察期间或未解除党纪、政纪处分的;

2、曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的;

3、现役军人和全日制普通高等院校在读的非2019年应届毕业生，与全日制普通高等院校在读的非2019年应届毕业生用以往获得的学历报名的;

4、事业单位公开招聘规定需要回避的;

5、招聘为事业单位员工有服务年限规定且服务期未满的;

6、失信被实行人;

7、法律、法规规定不符合本次公开招聘需要的。

3、招聘程序

发布招聘公告

本次公开招聘在彬州市人民政府门户网站发布公告。

报名与资格审察

本次公开招聘采取现场报名、现场资格审察的方法进行。

1、报名日期：2019年十月15日至2019年十月19日共5天。

2、报名地址：彬州市泾河新区人力资源和社会保障大厦9楼事业科。

3、怎么报名：面试职员报名时，须持本人2张最近同版半身2寸免冠彩照、有效身份证或有效期内的临时身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》和招聘职位资格条件所需的有关证件原件及复印件。大学生村官、西部计划志愿者、农村基层人才队伍振兴计划、特岗教师等基层服务项目职员，须提供与所签订服务协议部门出具的赞同面试证明;留学回国职员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。所有面试职员到现场进行报名,资格审核合格后填写《2019年彬州市事业单位公开招聘高层次人才报名表》。面试职员提供的所有材料及证件需要真实有效，如发现弄虚作假，一经查实，取消考试资格。因个人诚信问题导致不可以录取的，后果自负。每名考生只能考试报名一个职位。资格审核合格面试职员毕业证、学位证原件统一交由彬州市人社局留存，待面试结束后，依据招聘状况予以返还。

4.资格审察贯穿整个招聘工作每一个环节，无论在什么环节发现面试职员与职位条件需要不符，均可取消面试资格。

考试

本次公开招聘考试采取面试的方法进行。面试满分为100分，面试成绩当场告知面试职员，并由面试职员签字确认。面试时间和地址安排在彬州市人民政府门户网站另行公告。

1、教师职位：面试采取试讲的方法进行，试讲内容由参加面试职员现场抽签确定，现场备课、现场试讲。每名考生备课时间为60分钟，讲课时间12分钟;

2、综合职位：面试采取结构化面试方法进行，主要测试面试者的综合剖析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际交流能力、举止仪表及职位适应能力等，面试时间10分钟。

面试成绩计算方法

计算成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试成绩当场告知面试职员，并由面试职员签字确认。面试成绩出现并列时，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序。面试职员面试成绩低于60分的，不能确定为体检和考察人选。面试结束后，所有考生面试成绩在彬州市人民政府门户网站进行公布。

体检和考察

依据面试职员面试成绩，从到低分按每一个职位1 ：
1的比率确定体检职员。面试成绩低于60分的，不能进入体检。

体检和考察工作由彬州市人力资源和社会保障局具体负责组织推行。体检和考察职员名单准时间、地址在彬州市人民政府门户网站公布。

1、体检：体检参照《公务员录用体检通用标准》在二级以上医院进行，体检成本由面试者自理。 面试职员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自愿舍弃。体检不合格的，取消面试资格。

因面试职员舍弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘职位参加面试且成绩高于60分的职员中，从高到低依次进行递补，只递补一次。体检合格职员进入考察。

2、考察：重点考察面试职员的思想政治表现、道德品质与与招聘职位有关的专业素养、业务能力等，并再对面试职员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消面试资格。

因面试职员舍弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘职位参加面试且成绩高于60分的职员中，从高到低递补一次职员体检。对体检合格者，再进行考察。

公示

依据面试、体检、考察结果，确定拟聘职员，拟聘职员名单在彬州市人民政府门户网站进行公示，公示内容包含事业单位名字、招聘职位及拟聘职员名字、出生年月、学历、专业等状况。公示期为5个工作日。拟聘职员公示期满后不再进行递补。

聘用

公示期满后，由咸阳人力资源和社会保障局为新招聘职员发放《陕西事业单位公开招聘员工核准单》和《陕西事业单位公开招聘员工公告书》。 新聘用职员凭招聘公告书，办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用职员因个人缘由产生的纠纷或其他与聘用无关的事情，由本人负责。

彬州市人力资源和社会保障局负责新聘用职员的报道、档案接收等工作，主管部门和用人单位负责与新聘用职员签订聘用合同，并做好岗前培训，市委编办负责为新聘用职员办理上编手续。

新聘用职员实行试用期规范。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西事业单位聘用合同管理暂行方法》规定实行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

4、服务期限及待遇

服务期限

本次招聘的高层次人才在彬州市最低服务期不少于5年。在最低服务期内，不能以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘。对于招聘后无正当理由舍弃报到的考生和不履行最低服务年限的职员，将记入个人诚信档案，按有关规定处置。

待遇

1、新招聘职员纳入事业单位编制内管理;

2、在试用期内享受转正定级薪资待遇，服务期内在原薪资基础上浮动两级薪级薪资;

3、按有关政策规定优先享受保障性住房。

5、纪律需要

为确保本次公开招聘工作公平、公正，各成员单位和所有抽调员工要严格实行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉同意社会及纪检监察部门的监督。面试职员在报名、资格审察、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应、准确、有效，对信息、资料的真实性应做出承诺。对在公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》予以处置。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

咨询电话：

咨询时间：8:30|12:00;14:30|18:00

2019年彬州市事业单位公开招聘高层次人才职位大全.xls

彬州市人力资源和社会保障局

2019年十月8日

原标题：2019年彬州市事业单位公开招聘高层次人才公告

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