为做好2019年度安徽理工大学面向社会公开招聘硕士及以下员工工作，依据《事业单位人事管理条例》和中共安徽委组织部、安徽人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》规定，现就有关事情公告如下：

1、招聘原则

坚持面向社会、公开招聘。

坚持考试考察、择优聘用。

2、招聘计划

见附表。

3、招聘条件

招聘对象为符合招聘职位条件的职员，且需要符合以下条件：

具备中国国籍;

遵守宪法和法律;

具备好的品行;

职位所需的专业或技能条件;

适应职位需要的身体条件;

职位所需的其他条件。

年龄为30周岁及以下，即为1989年1月1日后出生。

有下列情形之一的职员，不能考试报名：

不符合职位招聘条件的职员;

在读的全日制普通高校非应届毕业生;

现役军人;

经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员;

曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

法律规定不能参加考试报名的其他情形职员。

4、报名

通过学校官方网站公告公告栏发布硕士及以下人才需要计划，面试者将面试材料发送至。

5、资格初审与复审

初审，面试者提供符合职位招聘条件的有关材料;

复审，面试者来校面试时提供有关材料的原件。

设定笔试最低开考比率，低于1:3比率的职位相应核减或取消。

6、考试考核

笔试

采取闭卷考试方法，主要考察面试职员的专业素质、专业常识水平和实质运用能力等，满分100分。学校依据笔试成绩高低，根据招聘人数1:3的比率确定进入试讲和面试环节的人选。笔试时间地址另行公告或明确。

试讲或者技能操作

教学职位面试者需进行教学试讲。试讲主要考察面试职员达成教学目的、学会教学内容、运用教学办法的能力及教学成效等，时间20分钟，满分100分。试讲教程由考生现场抽取，并提前封闭备课。成立面试考官组，由7人组成。试讲成绩当场评定并公布。时间地址另行公告或明确。

非教学职位面试者需进行技能操作。技能操作主要考察面试职员的专业常识和实质操作技能，在指定场地完成有关操作任务，时间20分钟，满分100分。时间地址另行公告或明确。

面试

面试主要考察面试职员的综合剖析能力、协调应变能力、处置与解决问题的能力、言语表达能力，与举止仪表、潜能等，时间10分钟，满分100分。面试顺序现场抽取。成立面试考官组，由7人组成，其中外聘考官数目占考官组人数一半以上。面试成绩当场评定并公布。时间地址另行公告或明确。

心理健康测试

面试职员需进行心里评测。

7、成绩合成

笔试、面试和试讲各占总成绩的40%、30%、30%。

综合成绩低于60分不能录用。

8、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等有关规定实行。

考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。

9、公示

对体检、考察均合格的拟聘用职员名单，在学校网站公示7天。

10、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校根据规定或有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2019年7月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》规定，事业单位新进职员实行聘用制，须签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十1、有关事宜

保密、监督等事情：招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织推行，学校纪检监察部门全程参与监督，并同意社会及有关部门的监督，监督电话：，。

安徽理工大学公开招聘计划.doc

原标题：2019年度安徽理工大学公开招聘硕士及以下员工公告

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