为进一步加大我区婴幼儿园教师队伍建设，优化职员结构，提高公共服务水平，促进教育事业进步，参照《济南事业单位公开招聘职员推行建议》和《关于进一步做好县区属事业单位公开招聘工作的公告》有关规定，经章丘区委、区政府研究赞同，决定面向社会公开招聘婴幼儿园教师，现或有关事情公告如下：

1、招聘范围和条件

具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的道德品行和适应职位的身体条件;

年龄在40周岁以下;

须具备大学专科及以上学历。学历证书须在2020年7月31近日获得，2020年普通高等院校应届毕业生，因新冠疫情防控推迟发放，经学校出具证明后，可待获得学历学位后再办理聘用手续;

须具备婴幼儿园教师资格证。对2020年普通高等院校应届毕业生符合教师资格考试报考条件和教师资格认定关于思想政治素质、中文水平、身体条件等需要，因受疫情影响暂未获得招聘职位需要的教师资格证书的实行先上岗、再考证阶段性手段，即招聘单位与录用职员签订聘用合同，按规定约定1年试用期，录用职员在试用期内未获得招聘职位需要的教师资格证书的，依法解除聘用合同。

拥有招聘职位需要的其他资格条件。

定向、委培毕业生面试，须征得定向、委培单位赞同。已被单位聘用职员，报名时应征得所在单位赞同。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员、涉嫌违纪违法正在同意有关机关审察尚未作出结论的职员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被实行人与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能考试报名，在读全日制普通高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件考试报名。面试职员不可以面试与本人有应回避亲属关系的职位。

符合山东事业单位公开招聘员工有关需要。

2、招聘职位及招聘人数

本次招聘婴幼儿园教师64名，具体招聘职位、招聘人数、职位条件详见《2020年济南章丘区教育和体育局所属婴幼儿园公开招聘婴幼儿园教师职位大全表》。

3、报名及资格审察

报名方法准时间

报名采取统一时间、在线报名、网上初审、在线缴费的方法进行。

报名日期：2020年7月30日09:00|7月31日16:00

查看时间：2020年7月30日09:00|8月1日12:00

交费时间：2020年7月30日09:00|8月1日16:00

报名、交费网址：:1080/

咨询电话：，咨询电话请在正常工作时间内拨打，上午8：30|12：00，下午14：00|18：00。

1、个人报名。面试职员登录指定的报名入口，根据职位需要和网上提示，如实填写个人有关信息并上传本人最近免冠电子照片。每名面试者只能考试报名一个职位，不能兼报。面试职员在资格初审通过前多次登录填报信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。面试职员报名与考试时用的身份证需要一致。面试职员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其面试资格。

2、资格初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查询本次招聘在线报名状况，依据面试职员提交的信息资料进行资格审察，并准时确定初审结果。对拥有报名条件并符合面试条件的，不能拒绝报名;对未通过初审的职员，要说明理由。在线报名期间，安排专人值班提供咨询服务。对通过资格初审的职员，招聘单位须留存面试职员的报名信息，以供资格审察时参考。

3、查看初审结果。面试职员在网上提交报名信息后，须准时查看报名条件初审结果。通过资格初审的职员，不可以再考试报名其他职位;报名条件尚未审察或未通过资格初审的职员，可以改报其他职位。

4、在线缴费。通过资格初审的职员，应于2020年7月30日09:00|8月1日16:00登陆该报名入口进行在线缴费。逾期没有进行交费的，视为舍弃。

技能测试费为：每个人70元。交费成功后，下载打印《2020年济南章丘区教育和体育局所属婴幼儿园公开招聘教师报名登记表》，并于2020年8月8日上午09:008月9日24：00登录报名入口下载打印《技能测试准考证》。

5、招聘计划核减取消及调整方法。报名结束后，济南章丘区教育和体育局对审察通过人数进行统计，报名人数达不到招聘职位计划人数3倍的，按1：3的比率相应核减招聘计划，核减的招聘职位计划由招聘主管部门研究确定，并准时发布公告。

6、资格审察。资格审察时间、地址在济南章丘区人民政府门户网站另行公告。

对面试职员资格审察工作，贯穿整个招聘工作的全过程。专业技能测试结束后，面试职员要在规定的时间、地址，按招聘职位需要，向招聘主管部门提交技能测试准考证、《2020年济南章丘区教育和体育局所属婴幼儿园公开招聘教师报名登记表》及本人有关证明材料。有关证明材料主要包含：国家承认学历的毕业证书、二代身份证、就业报到证、婴幼儿园教师资格证，2020年普通高等院校应届毕业生暂未获得相应教师资格证书，但符合教师资格考试报考条件和教师资格认定关于思想政治素质、中文水平、身体条件等需要的考生，须出具上岗1年内考取相应学段及以上教师资格证书的个人承诺)。

在职职员还应提交有用人权限部门或单位出具的赞同面试证明，留学回国职员面试的还要出具国家教育部门的学历学位认证、国内驻外使领馆的有关证明材料。以上材料均需交验原件及复印件。

经审察与简章需要不符、材料弄虚作假的，一经核实，一律取消面试资格。

4、考试程序

婴幼儿园教师招聘使用专业技能测试、面试的考试办法。

1、专业技能测试

专业技能测试时间、地址及需要注意的地方详见《专业技能测试准考证》。

专业技能测试包含简笔画、自弹自唱、声乐、舞蹈四个项目内容，每项目各占25分，总分100分，按50%计入综合成绩。专业技能测试成绩使用百分制计分, 采取每项评分项目去掉一个最高分和一个最低分，算出每项平均分，各项目平均分之和为面试者的专业技能测试成绩。

①简笔画：依据命题进行现场绘画。
8K绘画纸统一发放，自备画笔和画板，时间为10分钟。

②自弹自唱：现场抽签确定考试曲目，3分钟筹备时间，自弹自唱，调性为歌曲的原调，用钢琴伴奏，限时2分钟。

③声乐：演唱一首自选的独唱歌曲，自备伴奏音乐及播放器，限时2分钟。

④舞蹈：内容自选，自备伴奏音乐及播放器，限时2分钟。

专业技能测试同一项目测试需要2个以上考场的，采取修正系数法计算面试职员单项专业技能测试成绩，即面试职员单项专业技能测试成绩=面试职员单项专业技能测试原始成绩修正系数。修正系数=全部面试职员单项专业技能测试原始成绩平均分面试职员所在测试组全部面试职员单项专业技能测试原始成绩平均分。专业技能测试成绩为4项单项专业技能测试成绩之和。

专业技能测试结束后，依据面试职员专业技能测试成绩，由高分到低分按招聘职位计划总数1:3的比率确定进入面试范围职员;达不到1:3比率的，按实有人数确定。专业技能测试成绩设最低合格分数线，合格分数线为60分，面试职员专业技能测试成绩达到合格分数线及以上的方可进入面试环节。

专业技能测试成绩、进入面试职员名单及领取《面试公告书》的时间、地址在济南章丘区人民政府门户网站公布。获得面试资格的面试职员在规定时间到指定地址领取《面试公告书》，并现场缴纳面试考务费70元，逾期不领取视为自动舍弃，由此产生的空缺，依据面试职员专业技能测试成绩，由高分到低分依次递补。

2、面试

面试采取说课形式进行，时间、地址在济南章丘区人民政府门户网站公告。

说课教程统一提供，为明天出版社婴幼儿园大班现行教程。

说课内容：主要考察教程把握、教学办法、活动设计、教学过程、基本素养等方面内容。面试职员依据说课题目，到筹备室独立筹备30分钟，然后到指定地址进行说课。说课时间学会在10分钟以内，说课满分100分，按50%计入综合成绩。面试成绩使用百分制计分，采取每项评分要点去掉一个最高分和一个最低分，算出要点平均分，各要点平均分之和为面试者的面试原始成绩。

面试环节因涉及多个考场，采取修正系数法计算面试职员面试成绩，即面试职员面试成绩=面试职员面试原始成绩修正系数。修正系数=全部面试职员面试原始成绩平均分面试职员所在面试组全部面试职员面试原始成绩平均分。

面试设最低合格分数线，合格分数线为60分，面试职员面试成绩达到面试合格分数线及以上的方可列为考察体检范围职员。

5、成绩计算办法

招聘综合成绩使用百分制，按专业技能测试成绩50%、面试成绩50%计算。

以上各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入，各项成绩及进入下一环节职员名单均在济南章丘区人民政府门户网站公告。

考试全部结束后，依据面试职员的综合成绩由高分到低分按招聘职位计划数1:1.5倍的比率，确定进入考察、体检范围职员名单。以上进入考察体检范围职员数目取整数，小数点后数字四舍五入。

若综合成绩相同，根据专业技能测试成绩由高分到低分确定;若专业技能测试成绩相同，则重新组织面试，按新的面试成绩由高分到低分确定。

6、考察、体检及选岗

考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。按招聘职位计划数1:1比率对进入考察体检范围职员等额组织考察体检。

1、考察。考察可依据职位条件需要采取多种方法进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的状况，并对考试报名职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。要根据有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核三龄二历一身份等内容。招聘单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上员工组成。考察小组要实事求是，全方位、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察建议。

2、体检。体检在县级以上综合医院封闭进行，体检标准和有关需要参照公务员录用体检通用标准实行，国家另有规定的从其规定。

招聘单位和面试职员对体检结果有疑问的，可以申请复检，成本由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

因弃权或考察、体检不合格导致的空缺，在进入考察体检范围职员内，按招聘职位依据综合成绩由高分到低分依次等额递补。综合成绩相同的，按5、成绩计算办法中的规则确定顺序。

3、选岗。经考察体检合格的面试职员依据综合成绩由高分到低分依次选择职位。综合成绩相同的，按5、成绩计算办法中的规则确定顺序。

职位一经选定不可以更改;面试职员在选岗签字确认后舍弃聘用资格的，该职位不再递补。选岗签字前确认舍弃导致的空缺，在进入考察体检范围职员中，依据综合成绩由高分到低分依次等额递补。

7、公示及聘用

对考察体检均合格的拟聘用职员，在济南章丘区人民政府门户网站公示7个工作日，拟聘用职员名单公示后不再递补。公示期满后，对没问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘主管部门提出聘用建议，办理聘用手续，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由事业单位招聘主管部门办理有关聘用手续，聘用单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员实行试用期规范，期满合格签订正式聘用合同，不合格解除聘用合同。其中属先上岗、再考证的高校毕业生在试用期内未获得相应教师资格证的，应当在试用期满之日依法解除聘用合同。受聘职员在聘用单位服务期不少于5年。

8、纪律与监督

招聘工作实行政务公开，准时面向社会公布进展状况，同意社会和群众的监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的面试职员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重给予相应处分。

监督电话：

咨询电话：

9、其他

1、简章发布地址：济南章丘区人民政府门户网站

2、为了便于面试职员准时、快捷的查看教师招聘的有关信息，招聘简章与招聘过程中的各项成绩公示、公告等将在济南章丘区人民政府门户网站发布，面试职员在考试报名期间要维持24小时通讯畅通，并准时浏览招聘网站发布的最新信息，因本人缘由错过要紧信息而影响考试和聘用的，责任自负。

3、本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训机构。

2020年济南章丘区教育和体育局所属婴幼儿园公开招聘婴幼儿教师职位大全表.xls

2020年济南章丘区教育和体育局所属婴幼儿园公开招聘赞同面试证明（模版）.docx

济南章丘区教育和体育局

2020年7月21日

原标题：2020年济南章丘区教育和体育局所属婴幼儿园公开招聘教师简章

原文链接：http://www.jnzq.gov.cn/art/2020/7/21/art|44548|4535971.html?xxgkhide=1