根据《河南事业单位公开招聘工作流程》规定，为进一步加大师资队伍建设，我院面向社会公开招聘事业编制员工14名，拟定如下工作策略。
1、学院介绍
河南警察学院是一所本科层次的普通高等学校，是我省唯一的公安本科院校，是全省公安机关的要紧组成部分，承担着学历教育和在职民警培训双重职能。学院立足于为河南公安工作和公安队伍建设服务，为河南经济社会进步服务，突出地域和行业特点。以本科教育为主，适度拓展继续学历教育，强化在职民警培训，培养具备过硬的政治品格、熟练学会专业常识和专业技能、有肯定的科学素养和人文精神、德法兼修的高素质应用型警务专门人才。现在,学院毕业生占全省公安民警半数以上,绝大部分已成为公安队伍的中坚力量,学院被誉为中原警官的摇篮。
2、组织领导
学院成立公开招聘事业编制职员工作领导小组，院党委书记任组长，院长任副组长，其他院党委委员为成员。领导小组下设办公室，分管人事的副院长兼任办公室主任，人事处负责招聘具体工作。
3、招聘职位、专业及人数
依据我院事业编制职位空缺状况和学院进步需要，招聘博士研究生3名，硕士研究生及以上毕业生11名。详见附件《河南警察学院2019年公开招聘事业编制职员职位信息表》。
4、基本条件
面试职员需要拥有的基本条件：
1.具备中国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具备好的品行;
4.职位所需的专业常识或技能;
5.适应职位需要的身体条件;
6.博士研究生年龄在35周岁以下;硕士研究生年龄在30周岁以下;
7.职位需要的其他条件。
有下列情形之一的不能报名面试：
1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位员工不在招聘范围;
2.过去受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的职员;
5.国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。
5、招聘工作程序
公布招聘信息
招聘公告经河南人力资源和社会保障厅审核备案后，在河南人力资源和社会保障厅网站、郑州人事考试网站和河南警察学院网站同时发布，发布时间为2019年8月5日至8月13日。
报名和资格审察
本次招聘笔试实行在线报名和资格初审，每个人限面试一个职位。
1. 报名日期：2019年8月13日9:00中秋节17:00。考生登录郑州人事考试网后，点击在线报名进入在线报名系统，点击报名填表，按需要填写个人报名信息和考试报名职位后上传照片。上传照片要符合系统规定：明确、无变形，一寸最近正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。借助图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最后成效以输出后的大小为准，宽高比率约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时用。报名与考试时用的二代身份证需要一致。考试报名职员需要根据本人毕业证、身份证等有关证件上显示的个人状况如实填写报名信息，如信息不同或故意填报不真实信息，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置。
2. 资格初审：2019年8月13日9:008月16日17:00。招聘单位依据招聘条件对考试报名职员填报的信息进行资格初审和照片水平检查，并在考试报名职员报名后的1日内提出审核建议。对审核不合格的，说明理由;照片水平不符合需要的，考试报名职员应重新上传照片。若审核不合格的考试报名职员不重新按需要填报，导致的后果由考试报名职员自负。考试报名职员可在填报信息1日后登录郑州人事考试网，查看是不是通过资格初审。
3. 在线缴费。考试报名职员在资格初审通过后，于2019年8月13日9：008月17日17:00期间登录原报名入口缴纳考务费60元，考试报名者筹备银行卡，开通网银功能并存上足够交费的金额，未按期交费的视为自动舍弃。
4. 打印笔试准考证。考试报名职员在在线缴费成功后，请在2019年8月22日9:00至8月24日17:00期间登录郑州人事考试网，根据系统提示打印笔试准考证。如因考试报名职员未准时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证导致的后果由考试报名职员个人承担。
考试报名需要注意的地方
1. 考试报名职员只能选择一个招聘职位考试报名。报名通过资格审察的人数与拟招聘人数的比率原则上高于3：
1，达不到比率需要的，相应核减拟招聘人数。对于核减后仍达不到比率需要的取消该职位招聘，考试报名职员可以在核减职位公告发布后的规定时间内重新选报符合考试报名条件的其他职位。
博士研究生职位不受考试报名比率限制，不参加笔试直接进入面试。
2.考试报名职员报名时提交的信息和提供的有关材料需要真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现考试报名职员与拟聘用职位所需要的资格条件不符与提供不真实材料的，取消其考试、聘用资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置。
3.本次公开招聘，资格审察工作贯穿于招聘的全过程。考试报名职员报名时提交的信息和提供的有关材料需要真实有效。凡发现考试报名者与拟聘用职位所需要的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消资格。
4.考生应认真阅读并理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘职位报名要求。
考试
招聘考试采取笔试、面试相结合的方法进行，均在省人社厅指导下，由招聘工作领导小组具体组织推行。
1.笔试
笔试内容：公共入门知识和职业能力测试，每科满分均为100分。
笔试时间：2019年8月25日，具体安排见准考证。
笔试总成绩=职业能力测验成绩50%+公共入门知识成绩50%。
2.面试
面试满分100分。面试时间和地址另行公告。请面试职员随时关注河南警察学院人事处网站，知道招聘信息。
面试采取结构化面试和课程试讲两种形式进行。报名面试管理职位职员参加结构化面试;报名面试专业技术职位职员参加结构化面试和课程试讲。结构化面试主要考察面试职员的综合剖析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与方法、举止仪表等综合素质;课程试讲主要考察面试者专业常识、教学办法和能力、教学成效、语言表达能力、讲课仪态、多媒体应用等综合素质。
根据招聘职位数与参加面试职员数1:3的比率从到低分的顺序确定参加面试的职员。最后一名成绩并列的，一同进入面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等状况，不能进入面试。
面试博士研究生职位不参加笔试，直接进行面试。
面试前进行面试资格确认。面试者根据学院规定的时间和地址进行面试资格确认，未按期进行资格确认的视为自动舍弃面试资格。面试者根据所面试职位条件需要提供可以证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、笔试准考证和学历学位认证报告等有关证件资料原件及复印件。在职职员需提供有人事管理权限的单位出具赞同考试报名证明。在在线报名时填报状况不实，不符合面试条件的考生，取消其面试资格。资格审察贯穿招聘全过程，对重复报名、不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其面试或聘用资格。
面试同一职位的职员在同一面试组参加面试。参加面试职员不可以形成角逐的，组织现有些面试职员面试。面试职员的面试成绩应达到其所在面试考场合有职员的平均分，方可进入体能评测、体检和考察政审。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并在学院人事处网站公布成绩及排名。
3.成绩计算
管理职位：考试总成绩=笔试成绩+结构化面试成绩;
专业技术职位：考试总成绩=笔试成绩+结构化面试成绩60%+课程试讲成绩40%;
博士研究生职位：考试总成绩=结构化面试成绩+课程试讲成绩。
笔试成绩、面试成绩均根据四舍五入的需要计算到小数点将来两位数。
本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。
体能评测
在体检前统一进行体能评测，根据招聘职位数与面试职员数1:1的比率确定参加体能评测的职员。面试同一职位职员考试总成绩相同的，按笔试成绩从到低分的顺序确定;如笔试成绩也相同，均确定为参加体能评测职员。体能评测由我院在省人社厅的指导下，根据人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能评测项目和标准的公告》等规定具体推行。如有体能评测不合格的，从参加面试职员中考试报名同一招聘职位从到低分的顺序依次递补。
体检
体检工作在省人社厅的领导下由学院组织推行，体检职员依据考试总成绩和体能评测结果，按拟招聘职位人数1:1比率从到低分确定。体检职员名单在学院人事处网站公布。体检工作实行公务员录用体检的有关规定。体检的时间、地址和需要注意的地方另行公告。
考察政审。体能评测、体检合格职员由学院对其思想政治表现、意识形态、遵纪守法等方面进行考察。对有违纪违规记录、与其他不符合面试条件的职员，经核实取消面试资格，考察不合格不再递补。
拟聘职员公示
依据体能评测、体检和考察政审状况，经学院研究后确定拟聘用职员，在河南警察学院人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。
6、聘用
经公示无异议的职员，根据《河南人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用职员公告》办理有关手续。试用期满考核合格后，依据《中国人民警察警衔条例》和《评定授与人民警察警衔推行方法》为符合条件职员授与警衔。
7、纪律与监督
河南警察学院纪委负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试资格。对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予相应的处置。
8、其他需要注意的地方
1.对考试报名职员的资格审察贯穿招聘工作全过程，考试报名职员需要如实准确提供本人信息，凡隐瞒有关状况和弄虚作假者，一律取消面试资格，所导致的所有损失和后果由本人承担。
2.河南警察学院人事处网站为本次招聘信息公布的主要渠道。
咨询电话：
监督电话：
2019年河南警察学院公开招聘事业编制职员职位信息表.xlsx
原标题：河南警察学院2019年公开招聘事业编制职员推行策略
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