贵州理工学院成立于2013年4月18日，是在原贵州工学院、贵州工业大学校址设立的一所以工学为主体，工学、理学、管理学、经济学等多学科协调进步的全日制公办理工类省属普通本科院校。学校地处避暑之都贵州贵阳，拥有两个校区：蔡家关校区位于阿哈湖畔的蔡家关，占地866.7亩;贵安校区位于贵安新区大学城，占地约1800亩。大学外语教学部成立于2013年，是贵州理工学院三个基础教学部之一，承担了全校所有大学英语课程及部分有关选修课的教学任务。

1、高层次人才引进需要

1.基本条件

热爱祖国，忠诚党的教育事业，有高度的责任感、较强的事业心和团队协作精神。

符合大学外语教学部建设需要。有扎实的基础理论常识和专业理论常识，有较高的学术水平和较强的教学科研能力，能熟练地运用现代教育科技方法为教学科研服务。

2.人才需要：

需要方向为外国语言文学类及有关专业包含英语语言文学 、外国语言学及应用语言学 、翻译学 等近似方向。

E 类人才：2019 年底前毕业的博士，具备博士学位证书和教授职称，有非常不错的进步潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献，年龄一般低于 45 岁。

F 类人才：2019年底前毕业的博士，具备博士学位和副教授职称，有非常不错的进步潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献，年龄一般低于 40 岁。

G 类人才：2019年底前毕业的国外归国博士，毕业院校需要符合《泰晤士报世界高校排名》前 200 名，具备博士学位证书，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献，年龄一般低于 40 岁,同时需要达到下列条件：人文社会科学类专业毕业的博士，在攻读博士学位期间以 第一作者发表的学术论文 3 篇以上，且论文均被 CSSCI网站收录或其中 1 篇被 SSCI 网站收录。

H 类人才：2019年底前毕业的国内培养博士，具备博士学 位，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献，有非常不错的进步潜力，年龄一般 低于 35 岁，同时需要达到下列条件： 人文社会科学类专业毕业的博士，在攻读博士学位期间以 第一作者发表的学术论文 3 篇以上，且论文均被 CSSCI网站收录或其中 1 篇被 SSCI 网站收录。

2、引进待遇

E类人才

1.安家费：《贵州理工学院高层次人才引进待遇大全》。安家费含《贵州引进高层次人才住房保障推行方法》文件中规定的住房补贴中由学校自筹的40%。

2.住房补贴：享受《贵州引进高层次人才住房保障推行办

法》文件中规定的住房补贴的60%。

3.津贴：享受《中共贵州委关于进一步推行科教兴黔策略

大力加大人才队伍建设的决定》文件中规定的人才津补贴和校内津贴。校内津贴按省津贴的100%配套。

4.科研启动经费：自然科学类提供基本科研启动经费30万

元，人文社科类提供基本科研启动经费12万元;学校另设立科研启动费基金池，引进人才可通过项目形式申请资金资助。

F类人才

1.安家费：见表1《贵州理工学院高层次人才引进待遇大全》。安家费含《贵州引进高层次人才住房保障推行方法》文件中规定的住房补贴中由学校自筹的40%。

2.住房补贴：享受《贵州引进高层次人才住房保障推行方法》文件中规定的住房补贴的60%。

3.津贴：享受《中共贵州委关于进一步推行科教兴黔策略大力加大人才队伍建设的决定》文件中 规定的人才津补贴和校内津贴。校内津贴按省津贴的100%配套。

4.科研启动经费：自然科学类提供基本科研启动经费25万元，人文社科类提供基本科研启动经费9万元;学校另设立科研启动费基金池，引进人才可通过项目形式申请资金资助。

G类人才

1.安家费：见表1《贵州理工学院高层次人才引进待遇大全》。安家费含《贵州引进高层次人才住房保障推行方法》文件中规定的住房补贴中由学校自筹的40%。

2.住房补贴：享受《贵州引进高层次人才住房保障推行方法》文件中规定的住房补贴的60%。

3.津贴：享受《中共贵州委关于进一步推行科教兴黔策略大力加大人才队伍建设的决定》文件中 规定的人才津补贴和校内津贴。校内津贴按省津贴的100%配套。

4.科研启动经费：自然科学类提供基本科研启动经费15万元，人文社科类提供基本科研启动经费6万元;学校另设立科研启动费基金池，引进人才可通过项目形式申请资金资助。

H类人才

1.安家费：见表1《贵州理工学院高层次人才引进待遇大全》。安家费含《贵州引进高层次人才住房保障推行方法》文件中规定的住房补贴中由学校 自筹的40%。

2.住房补贴：享受《贵州引进高层次人才住房保障推行方法》文件中规定的住房补贴的60%。

3.津贴：享受《中共贵州委关于进一步推行科教兴黔策略大力加大人才队伍建设的决定》文件中 规定的人才津补贴和校内津贴。校内津贴按省津贴的100%配套。

4.科研启动经费：自然科学类提供基本科研启动经费10万元，人文社科类提供基本科研启动经费5万元;学校另设立科研 启动费基金池，引进人才可通过项目形式申请资金资助。

聘任待遇

我校对新引进的第五层次之E、F、G、H类 人才，进校三年内，对无副高级专业技术职务的，校内为其兑现七级专业技术职务待遇;对有副高级专业技术职务的，校内为其兑现四级专业技术职务待遇。进校三年后按学校有关政策进行聘任。

高层次人才配偶安置

符合《贵州理工学院2019年人才引进工作方法》第三层次以下人才，原则上不安置配偶;确因状况特殊，需要临时周转的，可依据学校实质需要，以劳务派遣或临聘形式安置在相应职位上工作，原则上只安排1个聘期，对于特别出色的，可延长1个聘期。

高层次人才配偶安置的职位为专业技术岗、 教辅岗、管理岗和辅导员岗。

1.具备副教授及以上专业技术职务的，原则上安置到专业技

术岗。

2.不具备副教授及以上专业技术职务的，原则上安置到教辅

岗、管理岗和辅导员岗。

其他说明

引进人才安家费发放时间为与学校签订服务协议次月起发放60%，剩余的40%需要完成学校规定工作量后才能发放。 其他事宜具体参照《2019年高层次人才引进方法》文件规定。

3、考核方法

审察资料、面试。

4、招聘形式及程序

1.面试职员提交《贵州理工学院2019年人才引进审批表》及个人的有关材料，学院组织专家进行初审。

2.面试考察。学院对符合职位需要的拟引进人才，安排面试考核。

3.办理手续。考核合格人才，经学校研究后，按程序报上级主管和职能部门办理有关聘用或调动手续。

划重点：面试合格的急切需要紧缺人才，可先签订三方协议，再补办手续。

5、需要注意的地方

1.面试者须将个人简历、有关证书扫描件及《贵州理工学院2019年人才引进审批表》填写好并发送到联系人电子信箱内。邮件标题以"博士招聘+所在区域+名字+学校+专业+面试职位"命名。

2.面试及试讲考核结束后，学校人事处将在五个工作日内公告考核结果，并告知进一步安排。

3.现场面试时，须带上个人有效证件和有关证书原件及复印件，临时面试者，须筹备个人最近免冠蓝底彩色1寸照片2张。

5、联系方法

地址：贵州贵阳云岩区蔡关路1号贵州理工学院大学外语教学部办公室

联系人：单李欣

手机号：

电子信箱：

2019年贵州理工学院人才引进审批表

大学外语教学部

2019年7月4日

原标题： 贵州理工学院大学外语教学部2019年招聘高层次人才策略

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