因城区教育布局调整，城区小学办学需要，依据有关规定，结合区内教师队伍近况，本着编制控制、程序规范、公正公平的原则，特拟定以下推行策略。

1、调动对象

全区各直属小学和农村小学部分学科教师。

2、调动条件

1.热爱教育事业，身体健康，具备好的职业道德;持有相应的教师资格证书;具备较强的教育教学能力，教学营业额较好。;

2.从教3年及以上，能满工作量工作;

3.从农村学校调入城区学校的教师，若夫妻双方均为本系统教师的，一方调入城区学校后，另一方三年内不能提出调动;

4.晋升中级职称的教师，二年内不能提出调动， 农村小学晋升高级职称的教师，五年内不能提出调动;

5.学校音乐、体育、美术、信息等学科专职教师只有1人的不能提出调动;

6.有以下表现的一票否决，不能调动：有违反师德、参加有偿家教等行为被有关部门查处的;不服从学校分工和管理的;常常生病请假，不可以满工作量工作的;所教班级学业成绩处于学校平均以下的。

3、调动程序和方法

1.个人报名。需要调动的教师依据调动条件提出个人调动申请，并填写《六合区教师调动申请表》，直接上交区教育局人事科，具体报名地址：区教师进步中心116室。

2.学校审核。区教育局人事科将报名的教师状况反馈给各直属小学、街镇中心学校，各直属小学、街镇中心学校要成立调动工作小组，第三确认调动意向，审核报名的教师是不是符合调动条件，是不是存在一票否决的事情。同时，认真审核报名教师《六合区申请调动教师专业进步状况积分表》的材料原件，在复印件上盖章确认，并作出公正、公平的评分，然后把每位报名教师评分结果按同学校同学科排序，大全到《六合区中小学教师调动名册表》上。

3.单位公示。把每位报名教师的得分和排序结果，在单位内公示。

4.积分择优。各直属小学、街镇中心学校把《六合区申请调动教师专业进步状况积分表》的材料复印件和《六合区中小学教师调动名册表》，上报区教育局人事科，教育局人事科对申请调动教师的实绩材料第三进行审核，大全各学科教师的总得分并排名，依据学科教师需要数按得分排名高低决定调动教师人选名单。

4.组织审批。经区教育局党政联席会议研究，确定调动教师职员名单，确认调动的教师先借调到城区学校工作一年，期满后经调入学校考核合格，区教育局人事科按有关需要办理调动手续。

4、工作需要

1.积极宣传。

全区各小学要借助学校网站、教师办公信息群等信息化方法，积极宣传《2019年六合区城区小学部分学科紧缺教师调动工作的推行策略》，尤其是《六合区申请调动教师专业进步状况积分表》，让学校教师了解并知道有关内容，以此为契机，促进学校教师专业进步。

2.控制数目。

严格根据编制管理规定，核定各校编制数，控制学校调出职员数目。学校教师空编，学科教师紧缺的，所有学科原则上调出职员低于1人，每所学校调出职员原则上低于3人。

3.严格把关。

各直属小学、街镇中心学校要成立由校级干部、学校中层和教师代表组成的教师调动工作小组，认真组织好对符合调动条件教师的考核工作。调动工作小组成员一般为7-11人，其中教师代表一般为3-5人。

区教育局在接到学校调动工作小组《六合区申请调动教师专业进步状况积分表》的材料复印件和《六合区中小学教师调动名册表》后，组织进行材料审核。学科教师申请人数较少，积分较低的不予调动。

4.严肃纪律。

各校在教师调动工作中要按需要规范操作，要认真查验材料。对于不讲原则、弄虚作假的要追究有关职员责任。对于在调动过程中不考虑全大局、不择方法且导致较坏影响的教师，将依据有关文件规定给予严肃处置。

5、办理时间

申请调动的职员，须于2019年7月4日上午9:00-11:30，下午2:00-5:00，携带《六合区教师调动申请表》到区教师进步中心116室报名，逾期不报，不予受理;2019年7月8近日将本人《六合区申请调动教师专业进步状况积分表》和有关实绩材料原件、复印件，上报所在学校。各直属小学、街镇中心学校，须于2019年7月十日前，将审核后的有关调动材料，报区教育局人事科。

本建议由区教育局人事科负责讲解。

六合区教师调动申请表.docx

六合区申请调动教师专业进步状况积分表（赋分说明）.docx

六合区中小学教师调动名册表.docx

六合区城区学校学科教师需要状况表.docx

六合区教育局

2019年6月28日

原标题：2019年六合区城区小学部分学科紧缺教师调动工作的推行策略

文章来源：?articleid=nG5zv2Y6ce0=