依据南昌航空大学进步需要，本着公正、公平、公开的原则，现面向社会公开招聘硕士及以下职员34名，现就招聘事情公告如下。
1、单位介绍
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2、招聘职位及条件
3、报名方法
1.报名日期：2019年5月27日上午9:00至2019年6月14日下午17:30。
2.凡有意面试者，请登录南昌航空大学人事处网站人才招聘系统进行报名，须先注册个人账号，再选择其中1个职位投递简历及有关附件材料，须提供的附件材料有：①本人填写的《南昌航空大学2019年硕士及以下职员报名登记表》;②各类证书、证件扫描件;③各类加盖公章的证明材料扫描件。
3.提供附件材料需要：①面试者将上述报名材料制成压缩文件包，以本人的常用手机号命名，文件包大小不能超越5M;②每名面试者原则上只允许上传一次报名材料，请面试者仔细阅读招聘公告，将所需材料筹备齐全后再进行报名;③请面试者认真如实填写和提交有关材料，若因提供的材料不实或不满足需要所引起的所有后果，由面试者本人负责。
4.联系方法
人事处联系人：杨老师、郭老师 联系电话：
人事处网址：
4、资格审察
1.资格初审：由学校各用人单位对面试者资格进行初审，并将资格初审结果回复面试者。资格初审通过职员名单将于2019年6月18日在南昌航空大学人事处网站公告公告栏中予以公布，请面试者准时查看。
2.现场确认：资格初审通过，确定参加笔试的职员请于指定时间到指定地址进行现场确认并领取准考证，具体时间及地址将在南昌航空大学人事处网站进行公告，指定时间未到者视为自动弃权。现场确认需带好以下材料：①身份证原件及复印件1份;②所有投递材料及证明件原件及复印件1份;③最近1寸彩色证件照片两张。材料原件审核后即退回，材料复印件不予退回。
5、考核方法
1. 教学单位专业技术岗和专业技术岗招聘形式：试讲+面试
试讲
面试职员筹备本专业课程课堂教学内容，进行专业课程试讲和专业能力测试，并回答专家提问，主要考察面试职员教学能力水平和科研潜力。
面试入闱考生的确定
依据试讲成绩，按职位从到低分按1:3-1:5的比率确定面试入闱考生，其中：核准考生人数未达到10人的，根据1:3的比率确定面试入闱考生;核准考生人数在11-15人的，根据1:4的比率确定面试入闱考生;核准考生人数超越15人的，根据1:5的比率确定入闱面试考生。紧缺专业需要的职位若未达到1:3，经学校赞同后可放至1:2入围。入闱名单在南昌航空大学人事处网站公布，同时，教学单位以电话或短信方法公告入闱职员。
面试
在规定时间内回答2-3个面试一试题，主要考察面试职员的语言表达能力、剖析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、聘用对象。
面试时考生如出现缺考、违纪等状况的，其面试成绩按零分计算，但该职位招聘计划不调减。
试讲及面试的具体时间、考场在南昌航空大学人事处网站公布。
成绩计算
总成绩=试讲成绩50%+面试成绩50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
2.学生工作部专职辅导员岗、留学生专职辅导员岗招聘形式：笔试+面试
依据考生资格审察结果，公布满足开考条件的职位及核准的考生名单;资格审察未通过的考生将不再另行公告;对于核准考生人数在3人及以上，但职位招聘计划人数与核准考生人数之比高于1:3的，将依据比率核减该职位招聘计划人数。核减的职位或资格审察后未达到开考条件的职位取消，由学校另行研究。
笔试
主要考核内容为大学生思想教育、管理、服务和辅导职员作的入门知识、基本办法。
面试入闱考生的确定
依据笔试成绩，按职位从到低分按1:3-1:5的比率确定面试入闱考生，其中：核准考生人数未达到10人的，根据1:3的比率确定面试入闱考生;核准考生人数在11-15人的，根据1:4的比率确定面试入闱考生;核准考生人数超越15人的，根据1:5的比率确定入闱面试考生;末位同分者一并入闱。入闱名单在南昌航空大学人事处网页公布，同时学生工作部以电话或短信方法公告入闱职员。
面试
在规定时间内回答2-3个面试一试题, 主要考察面试职员的语言表达能力、剖析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、聘用对象。
面试时考生如出现缺考、违纪等状况的，其面试成绩按零分计算，但该职位招聘计划不调减。
笔试及面试的具体时间和考场在南昌航空大学人事处网站公布。
专职辅导员按男、女招聘计划人数的比率确定笔试成绩排名分别确定面试入围和考察职员名单，留学生专职男辅导员也是依据招聘计划人数单独确定面试入围和考察职员名单。
成绩计算
总成绩=笔试成绩30%+面试成绩70%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
3.管理岗和机关教辅单位专业技术岗招聘形式：笔试+专业技能测试+面试
依据考生资格审察结果，公布满足开考条件的职位及核准的考生名单;资格审察未通过的考生将不再另行公告;对于核准考生人数在3人及以上，但职位招聘计划人数与核准考生人数之比高于1:3的，将依据比率核减该职位招聘计划人数。核减的职位或资格审察后未达到开考条件的职位取消，由学校另行研究。
笔试
主要考核内容为行政职业能力测试。
专业技能测试
主要考核面试职员对所考试报名职位的认知，与的专业技术能力。
面试入闱考生的确定
依据笔试和专业技能测试的总成绩，按职位从到低分按1:3-1:5的比率确定面试入闱考生，其中：核准考生人数未达到10人的，根据1:3的比率确定面试入闱考生;核准考生人数在11-15人的，根据1:4的比率确定面试入闱考生;核准考生人数超越15人的，根据1:5的比率确定入闱面试考生;末位同分者一并入闱。入闱名单在南昌航空大学人事处网页公布，同时人事处以电话或短信方法公告入闱职员。
面试
在规定时间内回答2-3个面试一试题, 主要考察面试职员的语言表达能力、剖析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、聘用对象。
面试时考生如出现缺考、违纪等状况的，其面试成绩按零分计算，但该职位招聘计划不调减。
笔试、专业技能测试、面试的具体时间和考场在南昌航空大学人事处网站公布。
成绩计算
总成绩=笔试成绩25%+专业技能测试成绩25%+面试成绩50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
6、心理健康测试、健康检查、公示
1.心理健康测试、健康检查人选的确定：学校依据面试者的试讲和面试总成绩进行排名，从到低分，按招聘职位数1：
1的比率确定心理健康测试、健康检查人选。
2.健康检查标准参照《江西申报认定教师资格职员体检方法》实行，地址在南昌航空大学医院。
3.心理健康测试、健康检查不合格的，依据总成绩由高到低依次递补。
4.依据结果，确定拟聘用人选，并在南昌航空大学人事处网站予以公示，公示期为一周。如公示有异议并经查实者，不予聘用。 若拟聘用职员不按时报到，学校可按进入面试的总成绩由高到低依次递补。
7、聘用及待遇
根据《南昌航空大学新进职员担任辅导员或到党政部门挂职的管理方法》文件精神，聘用到教学单位的专业技术职员原则上先从事辅导职员作或到党政部门挂职。
新入职职员聘用形式为学校人事代理，为事业编制外聘用，其档案存放于江西人才流动中心，享受学校在编在岗相同种类职员同等标准的薪资待遇;根据有关规定办理南昌社会保险并缴纳住房公积金。
原标题：南昌航空大学2019年硕士及以下职员招聘公告
南昌航空大学招聘报名登记表.doc
南昌航空大学招聘职位及条件.docx
南昌航空大学人事处
2019年5月24日
来源：?ClassName=%d0%a3%c4%da%b9%ab%b8%e6&id=20388
