北京工业职业技术学院是一所以工科专业为主、独立设置的公办普通高等职业学院。
2003年在全国首批高职高专院校人才培养工作水平评估中，被确定为全国八所出色院校之一。
2007年成为国家重点支持建设的100所国家级示范高职院校之一。
2015年成为首批试点北京高档技术技能人才贯通培养项目的三所高职院校之一。
2016年被教育部确定为职业教育走出去首批试点项目学校。
2017年入选教育部现代学徒制试点单位;被确定为北京一带一路国家人才培养基地，是入选该项目3所职业院校之一。
2019年入选教育部AI学院建设项目。

依据《北京事业单位公开招聘员工推行方法》精神，结合学校进步需要，现面向社会公开招聘编制内员工。

1、招聘职位

需要职位、需要专业、学历、需要人数等信息见《北京工业职业技术学院用人计划》。

2、招聘对象、面试职员条件

北京生源或符合进京落户条件的应届毕业生及具备北京常住户口且有有关实践工作经验的社会职员，具体需要详见用人计划表。

面试职员应拥有下列条件:

1.拥护中共的领导，政治立场坚定，具备正确的世界观、生活观和价值观;

2.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，立德树人，为人师表，言行雅正，自尊自律，自觉遵守教师职业道德和行为规范;

3.有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神;实事求是，踏实肯干;

4.在校期间学习成绩优良;

5.具备履行面试职位所需的理论业务常识和实质工作能力;

6.身心健康。

3、招聘程序

1.信息发布

本次招聘信息同时在北京人力资源和社会保障局、北京工业职业技术学院网站中发布。

2.报名

自该信息发布之日起至2019年6月24日止,简历可发至邮箱,邮件主题需注明面试职位 专业 性别 学历 户口所在地 名字。

3.面试、试讲

学校人事处对面试职员进行资格审察，通过资格审察的面试职员可参加面试和试讲环节。面试时须提供反映个人状况证明材料的原件及复印件。材料包含：面试职员信息表、身份证、户口簿、初始学历以来的学历学位证书、英语水平等级证书、职称证书和科研成就、获奖证书、科研立项、结题证书等。审察后退回原件，复印件概不退回。

教师岗：通过资格审察后进入面试环节，按面试职员1:3比率进入试讲环节。

管理岗及其他专技岗：通过资格审察后进入面试环节。

面试：主要评测面试职员的语言表达能力、人际交流能力、组织协调能力、综合剖析能力、革新能力、科研能力、心理健康、对前沿常识的学会状况与与职位的匹配性等。

试讲：主要评测面试职员的教学技能水平与对学科常识的熟知程度等。

面试、试说过程中进行提问答辩。

4. 专家评价

依据面试、试讲状况，由专家评价打分，确定拟聘用职员。

5.实习

拟聘职员在用人部门进行1至2周的实习，由用人部门进行考核评价，考核不合格者，不予聘用，按面试成绩依次递补进行实习。

6.体检和考察

对拟聘用职员进行考察和体检。考察、体检不合格的，不予聘用。

7.公示

校长办公会审批通过后，本单位网站公示拟聘用职员名单，同意社会监督，公示期为7个工作日。

8.办理有关手续。

经公示无异议的，办理调动及聘用等有关手续。

4、有关说明

1、依据《北京事业单位公开招聘员工推行方法》规定，面试者在面试过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，将视情节轻重取消面试资格;对已聘用的受聘职员，一经查实，终止聘用，由此产生的后果，由面试者本人负责。

2、无故不参加体检的面试者，取消面试资格。

3、面试者本人缘由，不可以在规定时间与我校签订接收意向，影响聘用手续办理的，取消聘用资格。

5、联系方法

电话：，联系人：杨双双老师，简历请发至。

我单位主页:

原标题：北京工业职业技术学院2019年招聘公告

北京工业职业技术学院用人计划.xls

北京工业职业技术学院面试职员信息表.doc

北京工业职业技术学院

2019年6月13日

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