为加大安徽警官职业学院人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》和《安徽事业单位公开招聘职员暂行方法》等有关规定，现将高层次人才引进有关事情通知如下：

1、学院介绍

安徽警官职业学院是2000年6月经安徽人民政府批准成立的安徽首批高等专科职业院校，是全省唯一的司法警官类高职院校，是全国司法行政系统先进集体、司法行政警察招录培养试点院校、全国司法警官院校网盟副理事长单位、全国安防职业教育网盟副理事长单位、第二批全国急救教育试点学校、安徽地方技能型高水平大学建设单位、安徽双高计划学校和专业群建设单位、安徽联合培养普通专升本学生试点院校、安徽首批依法治校示范校、第二届安徽文明校园、安徽专业技术职员继续教育基地。

学院设有五系两院两部，高职招生专业介绍33个，其中国家级重点建设专业3个、国控专业7个、省级以上重点建设（示范、特点）专业11个、省级高水平高职专业群2个、提质培优省域高水平高职专业群1个、省双高计划专业群建设单位2个。

2、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

3、招聘职位

2025年学院公开招聘高层次人才计划共5人，具体职位信息如下。

（见附件）

4、招聘条件

（一）招聘对象为符合招聘职位条件的职员，且需要符合以下条件：

1.具备中国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具备好的品行；

4.拥有职位所需专业素养、学术功底和教研能力；

5.适应职位需要的身体条件；

6.职位所需的其他条件。

公开招聘职员职位表中的40周岁以下为1984年3月1日（含）后出生，其他涉及年龄计算的依此类推。

（二）有下列情形之一的职员，不能考试报名：

1.不符合职位招聘条件的职员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

6.根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；

7.有学术不端行为或违反师德师风行为的职员；

8.法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

招聘对象不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。

5、引进待遇

高层次人才待遇根据《安徽警官职业学院高层次人才引进方法（试行）》实行。

6、招聘程序

（一）互联网报名

1.报名日期：自招聘通知发布之日起至2025年11月30日（以邮件发出时间为准），各职位招满为止。

2.报名方法：采取在线报名，报名邮箱：ahjyrsc@163.com。

3.报名材料

（1）考试报名职员在招聘通知附件自行下载填写《安徽警官职业学院2025年度高层次人才引进报名表》（附件），粘贴电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式），并提供本人有效居民身份证、博士研究生的学历证书、学位证书、专业技术职称证书等证明材料。尚未获得学历学位证书的2025年应届毕业生，须提供毕业学校出具的已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，2025年毕业并能获得XX专业博士研究生学历和学位证书书面证明。

（2）提供能代表学术水平的代表性成就。具体包含：论著目录（论文目录应包含作者排名、是不是通讯作者、题目、杂志或会议名字，著作目录应包含作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容），由专业机构出具的论文被网站收录和引用的检索证明和主要代表性论著；主持完成的科研项目清单（包含项目名字、起止时间、研究内容、本人用途、项目来源和经费）；要紧获奖状况（包含奖项名字、级别、年度、本人排名和获奖证书）。

（3）属机关、事业单位在编正式员工须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明。

上述材料须原件扫描成一个PDF文件，电子文件须以面试职位代码+名字命名。

（二）资格审察

学院对考试报名职员的报名材料进行审察和学术评价。学术评价由学院成立评价组拓展，成员由学院有关领导、专家5人组成。评价主要侧重于对考试报名职员的学科背景、专业素养、理论功底、科研水平及研究成就等方面进行综合评价。

通过审察和学术评价的考试报名职员，由学院发放专业测试公告书，专业测试不收取成本。

资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或考试报名职员条件不符合招聘职位条件需要等状况的，随时取消面试资格或予以解聘。

（三）专业测试

1.专业测试方法

专业测试采取试讲和学术科研成就讲解（PPT展示）相结合的方法，时间各10分钟，共计20分钟。试讲主要考查考试报名职员学会教学内容、运用教学办法与技能、教学成效与仪表举止等。学术科研成就讲解主要考查考试报名职员的研究背景和历程、参与的科研项目、学术成就、将来研究计划等方面；试讲教程和学术科研成就讲解由考试报名职员提前自行筹备。专业测试顺序于专业测试当天抽签确定。

2.专业测试时间和地址

专业测试时间、地址另行公告。参加专业测试的职员须持本人有效身份证、专业测试公告书（均为原件）按时到指定地址参加专业测试。未按时报到的职员，视为自动舍弃。

3.专业测试成绩

专业测试成绩满分100分，成绩当场评定并向考生公布。专业测试成绩在专业测试结束后10个工作日内在安徽司法厅网站、安徽警官职业学院网站公布。

设定专业测试最低控制合格分数线为70分。达到最低控制合格线的考生，依据职位招聘计划数，从高分到低分，按1:1比率等额确定体检、考察对象（如遇同一职位考生专业测试成绩相同，以学术科研成就讲解得分高者优先。若学术科研成就讲解成绩和试讲成绩均相同，则采取加试的办法，加试策略另行公布）。

4.专业测试考官组组成

依据招聘职位，设立专业测试考官组，考官组由7人组成，其中外聘考官数目占考官组人数的一半以上。

（四）体检考察

体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。

考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配、学术水平、科研及教学能力、工作实绩等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。

（五）公示

对体检、考察均合格者，由学院确定为拟聘职员，在安徽人力资源社会保障厅网站、安徽司法厅网站和安徽警官职业学院网站公示5个工作日。

（六）签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定或有关材料经省司法厅审察后，报省人力资源社会保障厅核准办理有关手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》规定，学院与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。

6、组织领导与监督

高层次人才引进工作严格实行民主、公开、角逐、择优的原则，在省人力资源社会保障厅、省司法厅的指导监督下，由安徽警官职业学院按省人事考试规则和保密、回避等规定组织推行，省纪委监委驻省委政法委纪检监察组、学院纪委全程参与监督，并同意社会及有关部门的监督。

联系人：张老师

咨询电话：0551-62233358

监督电话：0551-65982226

通讯地址:安徽合肥蜀山区清溪路78号

邮箱：ahjyrsc@163.com

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安徽警官职业学院2025年度高层次人才引进职位条件

安徽警官职业学院2025年度高层次人才引进报名表

安徽警官职业学院

2025年3月31日

原标题：安徽警官职业学院2025年度高层次人才引进通知

原文链接：https://sft.ah.gov.cn/zhzx/tzgg/57751141.html