为优化事业单位人才队伍结构，吸引集聚更多出色人才到东平就业创业，现将2020年东平县部分事业单位面向双一流高校引进紧缺人才有关事情公告如下:

1、引进对象和面试条件

具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的道德品行和适应职位的身体条件;

须为双一流建设高校毕业生，包含本科、硕士、博士任一阶段有双一流高校全日制学习历程，并获得相应学历学位的毕业生，且本科毕业生年龄低于35周岁，硕士、博士研究生年龄低于40周岁;依据教育部办公厅、中组部办公厅、人社部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的公告》文件精神，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生实行相同政策和标准的全日制、非全日制研究生，学历学位证书具备相同效力;

应届毕业生须在2020年7月31近日获得学历、学位证书;其它职员应在2020年8月3近日获得职位需要的学历、学位证书及其它有关资格证书;

符合引进职位需要的专业、学历学位及其他资格条件。对暂时没办法获得职位需要的教师资格等相应资格证书的2020年应届高校毕业生与择业期内未落实工作单位的高校毕业生，实行容缺报名机制，即做出个人承诺后，可先报名参加考试，相应资格证书自聘用起1年内获得并提供即可;

应届毕业生是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校，并于2020年毕业的学生。

择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

有下列情形职员不能报名：

双一流高校的定向培养生、委托培养生、函授生与独立学院毕业生。

因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的职员，涉嫌违纪违法正在同意有关机关审察尚未作出结论的职员，在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人与法律法规规定不能聘用的其他情形职员。在读全日制普通高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件面试。面试职员不能面试《事业单位人事管理回避规定》中应回避情形的职位。

2、引进职位和组织形式

职位条件、引进数目等具体需要见《2020年东平县部分事业单位面向双一流高校引进紧缺人才职位计划表》。

引进紧缺人才不设笔试环节，不设开考比率，采取直接面试面议的方法进行。引进程序包含报名和资格审察、面试面议、考察体检、公示聘用等步骤。

3、报名和资格审察

个人报名条件审察

报名及资格审察时间：2020年8月3日 9:00|8月20日16:00

每个人限报一个职位。面试职员按需要如实填写《报名表》，并将有关资格审察材料和《报名表》一并生成PDF格式的电子文档，以引进单位+职位名字+名字+手机号码的形式命名，发送至引进单位资格审核电子邮箱，并准时与引进单位电话联系确认。引进单位收到面试职员的资格审察材料后，应第一时间进行审察。审察通过的，电话回复面试职员;审察不通过的，应准时向面试职员反馈并说明缘由。

所需提供资格审察有关材料主要包含：

1、面试职员须提交身份证扫描件、职位需要的学历、学位证书扫描件与职位需要的其它相应资格证书、证明材料扫描件。

2、职位条件设置研究方向的，须提交能证明本人研究方向的证明材料，包含但不限于毕业论文或院校开具的研究方向证明等材料。

3、应届毕业生尚未获得学历、学位证书的须提交学校核发的就业推荐表。择业期内未落实工作单位的高校毕业生还应提供毕业报到证扫描件。符合资格证书容缺报名机制的，需提交个人书面承诺书扫描件。

4、在职职员面试的，提交有用人权限部门或单位出具的赞同面试介绍信扫描件。

5、留学回国职员、在港澳台获得学历学位的面试职员，除需提供《公告》中规定的有关材料外，还需提供国家教育部门的学历学位认证材料扫描件。

面试职员须用有效身份证件进行报名和考试，面试职员的名字、身份证号码等个人信息需要真实一致。有恶意报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名条件。面试职员在面试期间的表现，将作为引进紧缺人才考察的要紧内容之一。有无工作单位以提交报名信息时间为节点，没工作单位的填无，有工作单位的要写明单位全名。提交报名信息时瞒报、漏报工作单位的，查实后将被取消面试资格。

《职位计划表》中所需要的专业名字、类别，主要参考教育部拟定的有关专业目录设置。鉴于参考的现行高等教育专业目录未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、海外学科等，请面试职员准时查阅现行专业目录，核实是不是是专业目录中的专业。在线报名时，面试职员应如实填报准确完整的专业名字，专业名字以面试职员所获毕业证上的专业名字为准，留学回国职员、在港澳台获得学历学位的职员以国家教育部门的学历学位认证材料上标明的专业名字为准。

为保障广大考生权益，本次引进紧缺人才设置专业增补环节。若面试职员觉得本人所获毕业证上专业名字与招聘职位所列专业名字有关相近，应准时通过《职位计划表》中的咨询电话与引进单位联系，申请增补专业。经引进单位及其主管部门研究赞同后，确属有关相近专业的，经县事业单位人事综合管理主管机关赞同，在中国东平网站统一发布专业增补公告，以便于相同专业职员考试报名。各引进单位受理增补专业申请时间自2020年8月3日9:00起，至8月19日16:00止，逾期申请的，不再增补。

对面试职员的资格审察工作，贯穿引进工作的全过程。引进单位指定专人负责资格审察工作，报名期间准时查询本单位报名状况，认真进行资格审察，确认结果。

4、面议面试

资格审察合格人数超越职位计划数5倍以上的，可先通过面议等方法按1:5的比率筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。面议成绩不计入面试成绩，面议成绩及进入面试职员名单在中国东平网站上公布。

面议面试方法、具体时间、地址及有关事情另行公告。面试职员应随时关注中国东平网站有关公告，并维持电话畅通。面试职员未在规定时间、地址，按需要参加面议面试的视为自动舍弃。

面试使用百分制计算总成绩，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定面试合格分数线，面试成绩不能低于70分。面试成绩在中国东平网站上公布。

5、考察和体检

依据面试职员面试成绩，由高分到低分依次按1:1的比率，确定考察人选，面向社会公布，组织考察。面试成绩出现并列的，按应届毕业生、择业期内未落实工作单位的高校毕业生、学历层次高低的顺序确定考察体检人选。

引进单位及其主管部门组成人高考察工作组，对面试合格职员进行考察。考察可采取多种方法进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法和廉洁自律等方面状况，并依据有关规定对考察对象的档案进行严格审核，对考察对象是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。考察工作组要实事求是，全方位、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察建议。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》实行，国家另有规定的从其规定。面试职员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串整体检员工作弊或者请别人顶替体检与交换、替换化验样本等作弊行为的，取消聘用资格，不予聘用，并按有关规定处置。

对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

面试职员未在规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。对舍弃考察体检或考察体检不合格导致的空缺，在同一职位达到面试合格分数线的面试职员中，从高分到低分依次等额递补。

6、公示和聘用

面试、考察、体检合格的拟聘用职员，由县事业单位人事综合管理主管机关在中国东平网站上统一公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由引进单位主管部门根据有关规定调查处置，作出结论。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没问题或者反映问题不影响聘用的，由引进单位或其主管部门提出聘用建议，报县事业单位人事综合管理主管机关备案后发放《事业单位招聘员工公告书》，对实行职员控制总量管理的公立医院，经县事业单位人事综合管理主管机关备案后由主管部门发放《事业单位招聘员工备案公告书》，凭《事业单位招聘员工公告书》或《事业单位招聘员工备案公告书》办理有关手续。引进单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。对享受容缺机制报名，并最后聘用的职员，聘用1年后仍未获得相应资格证书的，依法解除聘用合同。

7、其他

2020年东平县部分事业单位面向双一流高校引进紧缺人才，不指定考试教程和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训机构。

报名及资格审察电话详见《职位计划表》。

咨询时间：2020年8月3日至8月20日，上午8:30|12:00，下午14:30|17:30

引进紧缺人才监督联系电话：

高校及双一流学科.doc

职位计划表.xlsx

报名表.doc

2020双一流报名条件审核电子邮箱地址大全表.xlsx

容缺报名个人承诺书.doc

赞同面试证明信.xls

中共东平县委组织部

东平县人力资源和社会保障局

东平县教育和体育局

东平县卫生健康局

2020年7月28日

原标题：2020年东平县部分事业单位面向“双一流”高校引进紧缺人才公

原文链接：http://www.dongping.gov.cn/art/2020/7/28/art|51632|9395023.html?xxgkhide=1