1、招聘单位介绍

山东理工大学创建于1956年，坐落在历史悠久的齐文化发祥地山东淄博，是国家国防科技工业局与山东人民政府共建高校，是山东重点建设的以工为主的多科性大学。学校现为山东应用型人才培养特点名校立项建设单位、山东首批高校科研体制改革试点单位。学校现有26个学院，16个校级研究院，设有机械工程博士后科研流动站，拥有4个博士学位授权一级学科，26个硕士学位授权一级学科，4个硕士学位授权二级学科。其中，农业工程、化学工程与技术、机械工程列入山东一流学科建设行列。拥有工奥创士、农业硕士、金融硕士、国际商务硕士、翻译硕士、工商管理硕士、艺术硕士等7个专业学位授权类别。有70个本科招生专业介绍，学科专业涵盖了工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、艺术学、历史学、教育学等9个学科门类，已逐步形成以工为主、多学科协调进步的学科专业布局。现在，有全日制本科在校生33000余人，在学研究生3000余人。学校设有1个国家工程技术研究中心和2个国家地方联合工程研究中心，山东工程技术研究院设在我校，有17个省级工程技术研究中心、1个省测试研发公共服务基地、3个省级协同革新中心、2个山东重点实验室、5个山东高校重点实验室、5个省级人文社科研究基地、1个省工程实验室。

2、招聘职位和人数

依据中共山东委组织部、山东人力资源和社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘员工有关问题的公告》需要，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘初级职位员工36名。具体职位及条件详见《省属事业单位公开招聘员工职位大全表》。

3、招聘条件

基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.身体健康;热爱高等教育事业，具备好的职业道德品行;

4.初级职位面试职员年龄应在40周岁以下;

5.符合山东事业单位招聘员工的其他有关规定和条件。

职位条件

详见附件1。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，与法律规定不能聘用的其他情形的职员不能面试。面试职员不可以考试报名与本人有应回避亲属关系的职位。

4、招聘程序

发布招聘信息

通过山东人力资源和社会保障厅网站和山东理工大学学校网站等网站面向社会发布招聘信息。

报名与资格审察

1.报名

报名方法：

符合辅导员职位需要条件的面试职员须在规定时间内登录山东理工大学辅导员招聘在线报名系统，如实填写、提交有关个人信息资料。同时，面试职员须在规定时间内填写《山东理工大学面试辅导员报名表》，发送至邮箱：，咨询电话：。邮件主题格式为名字+职位名字。

符合辅助职位需要条件的面试职员须在规定时间内按需要如实填写《山东理工大学公开招聘员工报名表》，与面试简历和材料一并通过邮件方法发送至邮箱：，咨询电话：。

报名日期：自信息发布之日起10个工作日内。

其他报名材料包含：国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证等扫描件;全日制普通高校毕业生面试的，须提交就业推荐表扫描件，可以正常毕业，并于2019年7月31近日获得相应学历学位证书;国外留学职员面试的，须提交经教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》扫描件;在职职员面试的，须提交有用人权限部门或单位出具的赞同面试介绍信;无单位职员面试的，须提交人才服务中心开具的档案存放证明;面试辅导员职位的，除提交上述材料外，还须提交中共党员、主要学生干部的证明材料。学生会部长及以上学生干部职务或在研究生期间曾担任校研究生会部长及以上学生干部职务)。

报名结束后，对面试人数达不到规定比率的招聘职位，计划招聘1人的，取消招聘职位;计划招聘2人以上的，按规定的比率相应核减招聘人数。

2.资格审察：对面试职员的资格审察工作，贯穿招聘工作的全过程。面试职员需如实填写、提交个人信息资料。面试职员提供的有关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试

笔试考察范围

辅导员职位主要测试面试职员所必需的入门知识和与学生工作有关的专业常识;辅助职位主要测试面试职员所必需的理论常识和与职位相适应的专业常识;笔试总分为100分，设定最低合格分数线60分。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方法进行，笔试结束后准时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间、地址另行公告。

达到笔试合格分数线的面试职员，依据招聘职位和招聘人数，按规定比率以笔试成绩由到低分依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的职位，取消招聘;达不到规定比率的，按实有合格人数确定面试人选。

2.面试

面试方法范围

辅导员职位面试采取专家面议、答辩的方法进行，主要考察面试职员从事职位工作所拥有的敬业精神、语言表达、组织协调和应对处置等能力。辅助职位面试采取专业技能测试、专家面议、答辩的方法进行，主要考察面试职员的专业常识、业务能力等综合素质。

面试资格审察

面试人选面试前未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为舍弃。经审察不拥有面试条件的，取消其面试资格。因舍弃或取消面试资格导致的空缺，按笔试成绩由到低分依次递补。

面试总分为100分，对面试职员达不到规定比率的职位，设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试结束后，当场公布成绩。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比率百分制合成人高考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘职位面试职员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定人选。面试时间、地址另行公告。

考察体检

根据招聘职位，依据面试职员考试总成绩，由到低分按1:1.5的比率，确定进入考察范围人选，面向社会公布，组织考察。考察采取核对身份、查阅档案、个别谈话等方法，主要考察面试职员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面状况，并对面试职员是不是符合规定的职位条件资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。

对考察合格职员，按招聘人数1:1的比率确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》实行。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。对舍弃或考察体检不合格导致的空缺，可从进入同一职位考察范围的职员中依次等额递补。

公示聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用职员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘职员备案公告书》，凭《事业单位招聘职员备案公告书》办理有关手续，聘用单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用。

5、待遇

薪资及福利根据国家、山东事业单位的有关标准实行。

6、联系人及联系方法

联系人：杨老师

联系电话：

7、其他

其他未尽事宜，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘员工有关问题的公告》的有关规定实行。

原标题：山东理工大学2019年公开招聘员工简章

山东理工大学公开招聘员工职位大全表.xls

山东理工大学面试辅导员报名表.docx

山东理工大学公开招聘员工报名表.docx

山东理工大学

2019年4月30日

文章来源：-d1fe-40bc-b5c9-