为深入贯彻落实中共六盘水委《关于进一步推行科教兴市策略大力加大人才队伍建设的推行建议》，深入推进六枝特区人才队伍建设，助推六枝特区脱贫攻坚工作进步。经研究赞同，决定面向社会公开引进各类高层次和急切需要紧缺人才64名。现或有关事宜通知如下：

1、引进范围和职位

事业单位

六枝特区有关学校、医院、乡镇卫生院等14家单位，面向社会引进高层次和急切需要紧缺人才51名。具体职位信息详见附件《六枝特区事业单位参加2019年第七届中国贵州人才展会人才需要表》。

企业单位

六枝特区强农农业开发公司、大众医院等4家单位，面向社会引进急切需要紧缺人才13名。具体职位信息详见附件《六枝特区企业单位参加2019年第七届中国贵州人才展会人才需要表》。

2、引进办法和程序

引进办法

六枝特区事业单位、企业单位引进高层次和急切需要紧缺人才方法为全职聘用形式引进。

引进程序

1.采集和发布人才需要。依据六枝特区各行业、各范围人才需要状况，通过多种媒体途径采集、发布人才需要信息。

2.现场报名。依据《六枝特区事业单位参加2019年第七届中国贵州人才展会人才需要表》、《六枝特区企业单位参加2019年第七届中国贵州人才展会人才需要表》需要，凡符合条件，有意向到六枝特区工作的高层次和急切需要紧缺人才，于2019年4月27日9：0017:00到第七届中国贵州人才展会现场报名。报名时提供所需材料包含：引进人才报名表、身份证、工作简历、学历学位证书、专业技术职称资格证书、有关营业额材料和其它佐证水平与能力的材料原件及复印件。

3.现场资格审察。用人单位严格根据职位需要拓展资格审察工作，对报名职员填写的报名表、报名职员身份、学历、专业技术职称资格证书等有关信息进行资格审察，对符合条件的考生进行报名登记，资格审察实行哪个审察哪个负责规范。资格审察贯穿整个引进工作的一直，在公开引进过程中，任何一个环节发现考试报名者与拟引进职位所需要的资格条件不符或提供不真实材料的，一律取消资格。

4.现场评审

事业单位：面试六枝特区事业单位职员经资格审察合格者准予参加现场评审。在第七届中国贵州人才展会现场进行现场评审,现场评审时间另行公告，评审使用结构化面试方法，现场评审结束后，获现场评审成员七分之四及以上推荐票者确定为推荐提名人选。同一职位面试职员从推荐提名人选中按现场评审成绩择优聘用，如遇特殊状况由人才工作领导小组有关职员现场研究决定。现场评审结果报六枝特区人才工作领导小组研究审定。

企业单位：面试六枝特区企业单位职员现场评审工作由企业单位自行组织，时间、地址、方法由六枝特区企业单位自行确定。

5.办理手续。面试六枝特区事业单位入围职员，依据六枝特区人才工作领导小组审定建议，按干部管理权限，由六枝特区人力资源和社会保障局办理有关引进高层次和急切需要紧缺人才手续;面试六枝特区企业单位职员聘用手续由企业单位自行办理。

6.签订协议。根据有关法律法规规定，用人单位与引进人才签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务进行约定。

3、纪律监督

本次人才引进工作同意纪检监察部门和社会各界监督。引进工作坚持公开、平等、角逐、择优原则。根据政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不好的现象。员工和面试职员要严格遵守有关规章规范，如有违反或弄虚作假的，一经查实，面试职员取消聘用资格，员工将根据有关规定处置。

4、其他事情

个人自愿报名的，请直接与人才需要表上用人单位联系接洽后于规定时间、地址参加现场报名。

在引进工作过程中，各环节、时间、地址等信息，将电话公告面试职员，因面试职员联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等导致联系不上的，后果由面试职员自负。

本通知由六枝特区人才工作领导小组办公室负责讲解，未尽事宜由六枝特区人才工作领导小组研究确定。

原标题：六枝特区参加2019年第七届中国贵州人才展会引进高层次和急切需要紧缺人才通知

1:2019年六枝特区事业单位参加第七届中国贵州人才展会人才需要表.xls

2:2019年六枝特区企业单位参加第七届中国贵州人才展会人才需要表.xls

3:报名登记表.doc

2019年4月21日

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