依据高中教育进步和教师队伍建设需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘协议制教师100名，为了考生更适当的进行备考，特发此预备公告，具体内容如下：

1、招聘方法和原则

坚持公开、平等、角逐、择优的原则，根据德才兼备的用人标准，采取笔试和面试相结合的办法，面向社会公开招聘。

2、招聘职位和数目

此次公开招聘协议制教师100名，根据所教学科划分，其中语文15人、数学15人、英语15人、物理12人、化学12人、生物8人、历史5人、地理7人、政治7人、体育2人、美术2人。

若某学科符合条件的考试报名人数与招聘人数之比低于3：
1，按3:1规则缩减该学科招聘名额;若某学科符合条件的考试报名人数与招聘人数之比高于3:1，在低于招聘总量的首要条件下增加该学科招聘名额，增加的招聘名额由其他学科缩减的名额加以补足。

3、招聘条件

考试报名职员需要拥有以下基本条件：

1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康;

2.年龄在35周岁以下;

3.具备全日制普通类本科及以上学历，学士及以上学位。

4.具备与任教学科一致的高级中学教师资格证。

5.具备二级乙等及以上级别中文等级证书;

6.在职职员考试报名时需要提供单位赞同考试报名的证明。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员，因违法违纪正在同意调查而尚未做出结论的职员，遭到党纪政纪处分期限未满的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员，在校期间有舞弊行为的职员，与法律、法规、规章及政策文件规定的不能招聘的其他情形职员，有上述情形之一者不能报名。

4、招聘程序

报名和资格审察

1.报名日期：考试时间初定2024年上半年，报名日期、地址另行公告。

2.资格审察贯穿整个招聘工作全过程。凡发现条件不符或弄虚作假的，将取消其录用资格。

考试

考试分为笔试与面试两部分。

1.笔试

笔试采取闭卷统一考试的方法进行，考试内容为所报学科的专业常识、教程教法、教育学、心理学基础理论等，满分100分。笔试时间、地址等有关内容另行公告。

笔试结束后，依据招聘计划和考生笔试成绩，分学科由高分到低分原则上按1:3的比率确定进入面试职员，比率内末位笔试成绩并列的都进入面试。

2.面试

面试方法为试讲+答辩的形式，满分为100分，合格录取分数线为60分。面试时间、地址等有关内容另行公告。

3.总成绩确定

按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比率计算总成绩。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

资格复核

面试结束后，依据各学科招聘计划数与考生从高到低的总成绩排名，根据1：
1的比率确定资格复核职员。如某一学科总成绩末位并列并超越招聘计划数时，依次按面试成绩、学历、高中教学历程的办法，确定排名顺序，如根据以上方法仍不可以确定人选时，再依据实质教学需要研究确定。复核职员有关证件、档案和有关材料符合的进行体检，条件不符的不进行体检，不再进行递补。

体检

体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》。体检成本自理。体检不合格的，取消聘用资格。

公示

体检合格职员被确定为拟聘用职员。拟聘用职员进行公示，同意社会和群众监督。

公示期间对反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，不再进行递补;对反映有问题但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是不是聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，根据有关规定办理聘用手续。

聘用及待遇

统一签订任丘一中教师聘用协议，试用期一年，期满考核合格者，签订聘用协议，试用期计算在聘用期限内。待遇参照事业编制教师，所需资金由财政拨付。聘用职员五年内不允许辞职，不然按违约处置。

原标题：任丘市第一中学2024年公开招聘协议制教师预备公告 2024|02|05

原文链接：http://www.rqrsrc.com/news/375.html