第一部分 学院介绍

包头铁道职业技术学院始建于1956年，是一所历史悠久、特点鲜明的全日制公办高等职业学院。
2015年获批自治区示范性高职院校建设单位， 2022年获批自治区高水平高职学校和高水平高职专业群双A档建设单位。

学院党委坚持以习近平新年代中国特点社会主义思想为指导，以铸牢中华民族一同体意识为工作主线，坚持贯彻落实党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持以高水平党建引领事业进步，切实履行管党治党、办学治校主体责任，坚持突出铁路特点，服务地区经济，建设服务型学校的办学定位，坚持水平立校、人才强校、特点兴校、文化铸校、依法治校的办学理念，着力培养崇德向善，强基精技，勤勤恳恳，阳光奋斗的铁院学子，努力建设特点鲜明、行业一流、全国知名的高水平高等职业院校。

城市地方佳。学院所在城市为草原钢城包头，是国家关键的能源、原材料、稀土、化工和装备制造基地、全国文明城市、生态宜居城市。学院现有全日制在校生12000余人，教职工690人，副高级及以上教师168人，博士、硕士276人。全国出色教师1人;自治区突出贡献专家、教学名师和教坛新秀15人;自治区级技能大师和思政名师工作室5个;黄炎培职业教育出色教育工作者和出色教师3人;自治区教育厅铸牢中华民族一同体意识示范种子教师1名;26名教师在全国和自治区行业职业教育教学指导委员会担任主任、副主任及委员职务。

办学特点鲜明。学院主动对接国家策略和区域社会经济进步需要，突出铁路+专业办学特点，聚焦交通运输、土木建筑、装备制造、新能源等行业产业，持续增强服务产业能力。现有全国示范专业点2个、骨干专业2个，自治区特点专业3个。学院在国际合作范围具备显著优势，已与蒙古、俄罗斯、老挝、巴基斯坦等国有关院校在专业建设、师资培训、人才培养、学术交流等方面进行合作;与西南交通大学、内蒙古科技大学、鄂尔多斯应用技术学院等本科院校拓展专升本学历教育，贯通人才培养途径。

实践教学能力强。学院2018年入选教育部第三批现代学徒制试点单位，建成校内外实践基地111个，教师企业流动站7个，现有实训设施4848台。建设集实践教学、社会培训、企业真实生产等于一体的高水平产教融合实训基地。全方位实践现代学徒制和铁路2+1双培型人才培养模式，与国铁企业合作成立6个工匠班，1个晶澳订单班，持续推进1+X证书试点工作，健全课证融通课程体系，促进学历证书与职业技能等级证书互通。

人文环境优。学院坐落于包头职业教育园区，园区占地约7600亩，配套设施齐全。学院建筑面积30.72万平米，图书馆藏书近50万册。学院常常举办学术交流、专题讲坛、文化交流、体育赛事等丰富多彩的校园文化活动，愉悦师生的精神文化生活。

就业形势好。学院面向全国招生，得到广大考生、父母的喜爱，主要生源为全国高考考试统招生，生源水平高。毕业生就业去向主要为央企、国企和头部企业，人才培养水平深得企业和社会的广泛认同及信赖，学生就业呈现高就业水平、高专业对口、高就业稳定、高起薪标准、高就业认可度的五高态势。

学院以深厚的办学积淀，鲜明的办学特点，立足祖国北疆，服务国家和当地进步策略，深化产教融合、校企合作，完善德技并修、工学结合的育人机制，不断提升学校对于行业企业和地方经济社会进步的适应性和贡献度，为交通强国、制造强国、教育强国建设做出更大贡献，奋力书写中国式现代化内蒙古新篇章的铁院答题!

第二部分 招聘策略

1、招聘计划

学院依据进步需要和急切需要专业技术职员职位空缺状况，计划面向北京交通大学、西南交通大学、同济大学、中南大学、兰州交通大学、大连交通大学、华东交通大学、石家庄铁道大学等国内八所铁路高等院校和海外铁路专业的毕业生，公开招聘应、往届铁路有关专业4名专业技术职员。

2、面试条件

面试职员应当拥有以下资格条件：

1.具备中国国籍。

2.遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范。

3.铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步。

4.品行端正，具备较强的事业心和责任感。

5. 年龄一般需要为18周岁以上，38周岁以下，即2008年3月25日至1987年3月25日期间生的。具备中级及以上专业技术职务或技师及以上职业工种等级职员，年龄放宽至43周岁以下，即1982年3月25日将来出生;具备高级专业技术职务或高级技师职业工种等级，年龄放宽至48周岁以下，即1977年3月25日将来出生。

6.职位所需的学历、专业或技能条件。

7.适应职位需要的身体条件。

8.拥有招聘职位需要的其他条件。

9.2026年应届高校毕业生和2026年1月1日至7月31日期间毕业的海外留学生的毕业证书、学位证书和教育部学历认证获得时间截止至2026年7月底。

其他条件含《2026年赴铁路院校公开招聘急切需要专业教师补充招聘计划表》中各项条件，获得时间需要为2026年3月25日之前。

面试职员有下列情形之一的，不能面试：

1.在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生。

2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位员工。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员。

4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为并在禁考期限内的职员。

5.现役军人。

6.面试后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系职位的职员。

7.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

3、报名日期和招聘方法

报名日期：自2026年3月25日至4月2日17:00。

招聘方法

采取自主招聘方法拓展，由学院单独组织公开招聘。学院成立招聘工作领导小组，下设办公室，具体负责组织招聘有关工作，统一通过集中面试组织。

4、招聘工作程序

发布公告。本次招聘策略经包头人力资源和社会保障局审核备案后推行，招聘的职位、数目、资格等有关条件在包头人力资源和社会保障网、包头铁道职业技术学院网站上公布不少于7个工作日。

组织报名。使用互联网报名或现场报名的方法进行，报名后均需进行资格复审。每位考生只能面试一个职位，并在指定考试知识点参加考试。

1.互联网报名。

报名日期自2026年3月25日起至4月2日17:00。面试职员将报名材料发送至报名邮箱btzygkzp@126.com。邮件以职位编号+所学专业+本人名字命名。面试职员要认真阅读《招聘公告》和《2026年赴铁路院校公开招聘急切需要专业教师补充招聘计划表》中相关需求和资格条件，对照个人状况选择符合条件的职位面试，如实填报有关资料，切勿粗心大意、弄虚作假、隐瞒状况，不然由此导致的后果，由面试职员本人承担。

2.现场宣讲、报名、资格审核。

现场宣讲会同意考生现场报名，同时进行资格审核。

北京交通大学宣讲会、报名日期：2026年3月31日9:00|15:00;具体地址以学院网站发布公告为准。

3.考试报名条件清单。

《2026年赴铁路院校公开招聘急切需要专业教师补充招聘报名登记表》和《考生诚信承诺书》扫描件。。

本人最近正面免冠白底1寸证件数码彩照、本人身份证原件正、反面扫描件。

本科、硕士毕业证和学位证及职称等级证书扫描件。

本科、硕士阶段的《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件;留学回国职员还须填报《海外留学生所学专业与考试报名专业相契合的状况说明》，提供由教育部中国留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》和研究方向证明或专业设置课程证明，应届生未获得认证书须上传所学课程、成绩单、研究方向等证明材料。国外留学研究生，获得学历、学位、教育部中国留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》截止至2026年7月底。

资格审察。由学院招聘工作领导小组办公室，依据招聘公告公布的资格条件，对面试职员的资格条件进行审察。资格审察贯穿招聘全过程，一旦查实面试职员所填报个人信息与所持证件不符的、隐瞒及提供不真实证明的、不符合考试报名条件的及未按规定时间参加资格复审的，不予录取。面试职员若需咨询，请与学院招聘工作领导小组办公室联系。

1.资格初审。互联网报名职员的资格初审在网上进行，面试职员在学院指定邮箱成功提交报名信息后，应随时登录报名邮箱查询回复邮件，并随时登录学院网站，查看资格初审结果;现场报名职员的资格初审在现场进行。资格初审结束后不可以再修改报名信息。

2.资格复审。

资格复审时间、地址在学院网站另行公告。进入资格复审范围的面试职员，须本人携带报名上传资料原件及复印件，根据规定时间和地址参加资格复审。未在规定时间内参加资格复审的，视为自动舍弃资格。

资格复审重点审核面试职员所填报信息是不是真实准确，是不是符合面试职位相应资格条件。凡不符合面试条件、所填报个人信息与所持证件不符与隐瞒要紧信息或提供不真实证明材料者，一律取消面试资格。

职位开考比率。招聘人数与面试人数之比一般高于1:3，如面试人数过多，则在面试前先行组织笔试，笔试具体事宜在学院网站公布不少于5个工作日。未达到规定比率的招聘职位，经学院招聘领导小组研究决定，可核减招聘人数或减少开考比率或取消招聘职位，并在学院网站发布职位变更公告。资格复审及递补后达不到1:3比率的，以实质人数确定进入面试范围人选。

面试。面试主要考察面试职员的思想政治素养、职位和专业基本能力、语言表达能力、剖析判断能力和心理等方面的综合素质。面试内容使用说课形式，面试时间为12分钟，满分100分。面试结束后，现场公布面试成绩，并准时在学院网站公布成绩及排名。面试每组设7名考官，由校内和外请专家一同组成，外聘考官人数高于二分之一。面试全程录像、永久保存以备查。

本次招聘统一划定面试成绩合格线为75分。对实质参加面试人数达到开考比率的或等于或少于该职位招聘人数的，与按规定递补的，面试职员面试成绩均须高于面试成绩合格线75分，方可进入下一环节。依据面试成绩由高到低按1:1比率等额确定进入体检和考察范围职员及递补职员的面试成绩出现并列的，增加试讲环节，重点考察心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学推行等综合表现，按试讲成绩由高到低等额确定人选。试讲时间为15分钟，满分100分。试讲时间、地址和有关需要在学院网站上发布公告。

面试和增加试讲环节的具体需要。评分均使用去掉一个最高分和一个最低分后取平均分值的计分办法，四舍五入后保留3位小数。面试职员进入考场不能携带任何参考资料，备课资料由考官在考试前从专业课教程中抽取某一章节，发备课教程、备课纸和笔给考生备课二十分钟，考生只可携带备课纸进入面试考场，须用国家通用语言答卷，粉笔板书须用国家通用文字书写，面试或试讲不用电脑、投影等设施。考生不能以任何形式、任何理由向考官传递任何材料。

体检。体检在学院指定医疗机构进行。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定实行。体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实状况等的考生，取消聘用资格。根据该职位面试职员考试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

考察。学院成立2人以上的考察组，对体检合格职员进行考察。考察工作突出政治标准，重点考察面试职员是不是符合增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，是不是牢记三个不能离开、切实增强五个认可等政治需要，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察阶段因个人缘由舍弃或考察不合格出现职位名额空缺的，根据该职位面试职员考试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

1.考察内容：主要包含面试职员的思想政治表现、道德品行、师德师风、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及是不是需要回避等方面的状况。思想政治或师德师风或心理素质等方面表现不合格的，采取一票否决制。

2.考察形式：一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查看社会信用记录和无犯罪证明、同考察职员面议等方法进行，全方位、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是不是符合工作职位需要的基本能力，同时对资格条件进行复查，并形成具体的考察结论。未根据需要提供人事档案及有关材料，视为舍弃。依据需要可延伸考察，广泛深入知道状况。对考察不合格或自动舍弃的考生，经学院党委会研究确定，取消其聘用资格。

3.其他需要：考察结果将作为确定录用人选的要紧依据之一。考察对象对考察结果提出异议时，学院招聘工作领导小组办公室进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响录用情形，取消录用资格。考察结束后，在学院党委会研究决定拟录用人选前，由学院招聘工作领导小组办公室与考生本人交流确认是不是决定到学院工作等事宜。

会议研究和公示。学院招聘工作领导小组，综合面试成绩和体检与考察结果，提出拟录用人选名单，报市人力资源与社会保障局审核并提交学院党委会集体研究通过后，在包头人力资源和社会保障局网站与学院网站公示5个工作日，同意社会监督。监督举报者应以真实名字实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。

聘用。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，向市人力资源和社会保障局、市委编办报送有关材料和请示进行书面报告，申请办理人事和编制手续，并签订聘用合同。对反映有紧急问题并查有实据的，取消聘用资格。对有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。出现职位名额空缺的，根据该职位面试职员考试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。办理录用手续后，考生舍弃或取消录用致使职位空缺的，不再递补。

《2026年赴铁路院校公开招聘急切需要专业教师补充招聘计划表》中对于专业技术职位的需要是考试报名条件，不作为聘用依据，录用职员聘用职位须根据上级部门职位聘任的规定和学院职位设置和聘用策略规定实行。

对面试职员的资格审察贯穿招聘工作全过程，拟聘用职员有下列情形之一的，取消聘用资格：

1.应届毕业生未能如期获得毕业证、学位证的;

2.办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录用的与录取为全日制学生的;

3.试用期间或期满考核不合格的;

4.在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的;

5.本次招聘需要的其他条件未能如期获得的。

5、纪律与监督

落实责任追究规范，严格实行《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。招聘期间，学院纪委办公室负责招聘工作的全程监督。员工和考试报名职员在招聘工作中违纪违规行为的认定与处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》实行。对违反规定的已受聘职员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

6、其他事情

待遇与试用期。凡正式聘用职员，落实编制，享受包头事业编制员工有关薪资待遇。新聘用职员属第一次就业的，试用期为12个月;其他聘用职员，试用期一般低于3个月，状况特殊的，可以延长，但最长低于6个月。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期间或期满考核不合格的，取消聘用。

有关说明

1.本次招聘面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。社会上出现的以各种名义举办的辅导班等，均与本次招聘无关，提醒广大考生要提升警惕，切勿上当被骗。

2.招聘报名开始后，资格审察、面试、体检、考察、递补、拟录用职员等有关信息准时间安排在学院网站发布，面试职员请准时登录学院网站查看。因个人没准时关注学院网站发布信息而导致的延误，由面试职员自行承担，不予补办。

3.在招聘过程中，面试职员应维持报名时所填写的通讯方法畅通，便于学院准时公告递补等有关事宜。因报名时填报的通讯方法不畅，致使的所有后果由面试职员自行承担。

4.如遇其他特殊状况，学院校园招聘工作领导小组研究后准时请示市人力资源和社会保障局。

7、咨询电话和监督电话

咨询电话：0472|5253132 监督电话：0472|5253225

未尽事宜由包头铁道职业技术学院人事处负责讲解。

点击查询>>>

1. 2026年赴铁路院校公开招聘急切需要专业教师补充招聘计划表

2.2026年赴铁路院校公开招聘急切需要专业教师补充招聘报名登记表

3.考生诚信承诺书

4.海外留学生所学专业与考试报名专业相契合的状况说明

包头铁道职业技术学院

2026年3月25日

原标题：包头铁道职业技术学院2026年赴铁路院校公开招聘急切需要专业教师补充招聘的公告

原文链接：https://www.bttzy.edu.cn/info/1014/3574.htm