为组建一流教师队伍，加快推进双一流建设，依据《事业单位人事管理条例》和中共安徽委组织部、安徽人力资源社会保障厅《关于印发的公告》规定，现就安徽大学2021年度教学科研职位招聘有关事情公告如下：

1、招聘原则

坚持面向社会、公开招聘。

坚持考试考察、择优聘用。

2、招聘对象

海内外出色博士及高层次人才。

3、招聘职位

我校2021年度招聘职位及人数详见《安徽大学2021年度教学科研职员公开招聘计划》。

4、招聘条件

面试者应符合以下条件：

思想政治水平。热爱祖国，热爱高等教育事业，拥护中共的路线、方针和政策。遵守宪法和法律，未受过任何纪律处分及刑事处罚。为人师表，品行端正，具备扎实的专业常识、较高的学术水平和教育、教学能力，学会现代教育技术技能，能以四有好老师的规范严格需要自己。

身心条件。身心健康，能适应职位工作的需要，且达到《公务员录用体检通用标准》中规定的体检合格标准。

业务条件。学历、学位和专业符合我校公布的招聘职位需要，拥有履行职位职责的工作能力和技能条件，紧缺专业人才具备高级职称者学历可放宽至硕士。

年龄条件。具备教授职称或达到教授水平者，年龄一般在45周岁以下;有副教授职称或达到副教授水平者，年龄一般在40周岁以下;博士原则在35周岁以下。具备国外背景、博士后等工作历程放宽到40周岁以下。

职位所需的其他条件。

有下列情形之一的职员，不能面试：

1.不符合职位招聘条件的职员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

6.法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

5、报名

本批次职位招聘工作自计划公布之日起启动。各职位具体招聘考核时间由职位所在具体用人单位依据工作安排确定，招满为止。

面试者通过安徽大学人事处网站人才招聘 平台登录，面试者注册后选择具体面试职位并提交个人简历。具体招聘单位组织资格初审并公告通过资格初审的面试者参加考试、考察。面试者可在招聘平台准时查看招聘进度。

报名后没接到考试公告的面试者，不一一回复，敬请谅解。

6、资格初审

面试者提交简历材料后，面试职位所在单位对面试者进行资格初审，面试者可通过系统中的面试进程查看知道面试最新进展。

7、考试考核

考试形式由各具体用人单位依据招聘专业属性确定，具体将采取笔试、试讲、专业技能测试、结构化面试等方法进行，主要考查面试者专业能力、逻辑思维、协调应变、言语表达和仪表举止、潜能、达成教学目的、学会教学内容、运用教学办法的能力、教学成效和实质操作技能等综合能力。考试时间、地址及具体推行策略将由具体用人单位另行公告。

参加考核职员，请务必携带以下材料：面试职位需要的学位学历证书、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成就证明等材料。

8、成绩计算及合成

成绩实行百分制量化评价，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第3位四舍五入。达到每一个环节最低分数线者，方可进入下一环节。

9、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等有关规定实行。

考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、心理健康、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。

10、审议、公示

拟聘用职员经各具体用人单位党政联席会议审议、人事处复审后，报学校审核。拟聘职员名单将在学校网页公示7天。

十1、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由各具体用人单位公告来校签订就业协议，并由学校根据规定或有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。依据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》规定，学校根据规定报批后，与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。

对考察、体检合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按最后综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次，且不能低于笔试和面试设定的最低分数线。

十2、有关待遇

引进人才除薪资待遇外，还享受学校提供的条件建设与科研启动费、安家费，具体标准参见《安徽大学2021年引进人才待遇及支持条件参考标准》。

紧缺人才学科专业引进的人才将享受比一般专业更高的进校待遇，依据紧缺程度分为A类和B类，名录如下：

A类紧缺人才学科专业：马克思主义哲学、马克思主义理论、光学/光学工程、计算机科学与技术、软件工程、互联网空间安全、信息与通信工程、控制科学与工程、电气工程、工商管理、集成电路科学与工程、电子科学与技术、常识产权法。

B类紧缺人才学科专业：化学工程与技术、机械工程、仪器科学与技术、食品科学与工程、药学、生物医学工程、环境科学与工程、媒体传播学、图书馆学、金融学、统计学、财政学、工商管理、管理心理学、德语、法语、外国语言文学、法学、公共管理、政治学。

以下第五至第八层类职员安家费可上浮20%：海归人才和具备工程研发背景且已获得肯定应用研究成就的人才;引进于国内外集成电路核心计构与平台，研究方向与集成电路直接有关且引进后进入学校集成电路革新平台工作的人才;是安徽及长三角一体化策略性新兴产业急切需要的高精尖缺人才。

马克思主义学院、AI学院、集成电路学院引进的第五至第八层类人才安家费可上浮20%，信息材料与智能感知安徽实验室、网络学院引进的博士毕业于985高校或有一年以上国外历程的第五至第八层类人才安家费可上浮20%。

为优化学缘结构，如确需选留本校培养的博士毕业生，一般应达到第六层类及以上水平。

特别出色人才，可根据一人一议原则，享受引进待遇。

十3、有关事情

招聘工作在校纪委办公室和人事处的监督指导下，由各具体用人单位按有关规定组织推行，各具体用人单位纪委全程参与监督，同时同意社会及有关部门的监督。安徽大学纪委办公室监督电话：0551|63861581。

请面试者严格对照招聘条件需要投递简历，以面试者最后学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件需要的职员学校一律不予聘用。资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试者条件不符合招聘职位条件需要等状况的，随时取消面试资格或解聘。由此导致的后果，由面试者本人负责。

最后拟聘用职员需要在2021年12月31近日向学校提交招聘计划职位所需要的学历学位证书原件/国外学历教育部认证、就业报到证/与外贸原单位解除工作关系的证明材料，并来校报到上班，不然学校将不予聘用。非应届毕业生若无报到证，有聘用单位的，入校报到时须提供与外贸原单位解除聘用关系的证明材料;无聘用单位的，须推广托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料。

本招聘启事最后讲解权归安徽大学人事处所有。如对招聘工作有不明之处或网上面试过程中遇见系统互联网等问题，请与我校人才办联系，联系人：程老师，联系电话：0551|63861962。

特此公告。

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原标题：安徽大学2021年招聘海内外人才

原文链接：http://talent.sciencenet.cn/index.php?s=/Info/index/id/20176