依据职位空缺状况及工作需要，济宁技师学院面向社会公开引进高层次、高技能人才，纳入职员控制总量备案管理。现或有关事情公告如下：
1、引进范围和条件
具备中国国籍;
遵守宪法和法律;
具备好的品行和适应职位的身体条件;
引进职位需要的专业、学历学位、技能条件;
在规定的学制内正常毕业并按期获得学历学位证书;
考试报名教师A、教师B、教师D职位的，年龄应在35周岁以下;考试报名教师C职位的，年龄可放宽到45周岁以下;
其中教师A职位引进范围为：普通高校全日制博士研究生;42所一流大学建设高校全日制本科及以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科全日制本科及以上毕业生;2018至2020年度全球TOP 200高校全日制硕士研究生。
定向培养、委托培养生，与互联网学院、成人教育学院和独立学院毕业生不能面试教师A职位。我市党政机关、企业、事业单位在职职员与实行控制总量备案管理的职员不能面试教师A职位。
拥有职位需要的其他资格条件。
依据中组部、人社部《关于应付新冠疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的公告》需要，此次引进附件1限高校毕业生职位，面向2021届未落实工作单位的应届毕业生和国家规定择业期内未落实工作单位的往届毕业生。
在职职员报名的，须经有用人权限部门或单位赞同，并于现场资格审察时出具加盖部门或单位公章的赞同考试报名证明;定向、委培毕业生面试的，须经定向、委培单位赞同;已签订就业协议的2021届毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位赞同。有关赞同报名面试或解除就业协议的证明材料，应于面试前现场资格审察时出具并提供。
具备济宁常住户口并获得高级工、预备技师职业资格的我省高级技工学校和技师学院全日制毕业生，可分别根据全日制高职、本科毕业生面试符合条件的职位。
自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生实行相同政策和标准的全日制、非全日制研究生，学历学位证书具备同等法律地位和相同效力。
香港和澳门居民中的中国公民可面试符合条件的职位。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员、现役军人与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试。全日制普通高校在读学生不可以用已获得的学历学位作为条件面试。
面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》规定情形的职位。
2、报名和资格审察
报名
1、个人报名
报名日期：2021年5月25日9:00|2021年5月28日16:00
报名方法：使用邮箱报名的方法。
面试职员将《济宁技师学院人才引进报名登记表》、《面试济宁技师学院员工诚信承诺书》、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、职位需要的比赛获奖证书及文件扫描件打包发送至指定邮箱：jnsjsxyrsk@163.com。每个人限报1个职位。面试职员发送邮件报名后，应准时电话联系审核职员审核，联系电话：05372346964。面试职员在面试期间的表现，将作为考察的要紧内容。
面试职员用二代身份证报名，报名与考试时用的身份证需要一致。报名职员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名条件。
2、单位初审
学院指定专人负责资格初审工作，准时查询在线报名状况，认真进行资格审察。对拥有报名条件并符合条件的，不能拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名职员进行补充。本次人才引进不受报名比率限制。
资格审察
资格审察贯穿引才工作的全过程，学院应选派专人对面试职员的资格条件进行严格审察，并对资格审察结果负责。对出现不符合面试资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论什么阶段、什么环节，一经查实，取消面试或聘用资格。
现场资格审察时，面试职员须向学院提交身份证、《济宁技师学院人才引进报名登记表》、《面试济宁技师学院员工诚信承诺书》、1寸最近免冠照片3张及有关证明材料。有关证明材料主要包含：国家承认的学历学位证书;已签订就业协议的2021届毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《赞同考试报名证明信》;在职职员、定向委培毕业生面试的，须提交加盖有用人权限部门公章的《赞同考试报名证明信》;留学回国职员面试的，须提交国家教育部门的学历学位认证;我省高级技工学校高级班、预备技师班全日制毕业生面试的须提交户口簿;香港和澳门居民中的中国公民面试的，须提交《港澳居民来往中国大陆通行证》;职位资格条件需要的其他材料。学院还应审察面试职员的任职回避状况。资格审察合格职员名单由学院通过网站进行公布。
经审察不拥有面试条件的，取消其考试资格。在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。
3、考试内容和办法
教师A、教师B职位考试使用面试的方法进行，教师C、教师D职位考试使用技能操作加面试的方法进行。
考试由学院组织推行。考试时间地址在济宁技师学院网站公布。考试成绩使用百分制，由考官当场评判，在本场考试结束后统一向面试职员宣布。教师A、教师B职位以面试成绩作为考试总成绩;教师C、教师D职位根据技能操作和面试各占50%的比率计算考试总成绩。考试总成绩、技能操作成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。报名人数不足3人或比率达不到1：3的，根据实质人数进行考试。
依据考试总成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，教师A、教师B同一职位出现考试总成绩并列的，组织加试;教师C、教师D同一职位出现总成绩并列的，按技能操作成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，技能操作成绩相同的组织加试。
面试、技能操作均设定最低合格分数线，由学院依据职位引才人数和考试状况确定。面试成绩、技能操作成绩有一项低于最低合格分数线的，不能进入考察范围。
4、考察和体检
依据面试职员考试总成绩，由高分到低分按不高于1 : 1.5的比率，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格职员，按引才人数1 : 1的比率确定进入体检范围人选。考察和体检工作由学院负责组织推行。
考察可依据职位条件需要采取多种方法进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面状况，并对面试职员是不是符合规定的职位条件、提交的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。要根据《关于进一步从严管理干部档案的建议》需要，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核三龄两历一身份等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处置到位的，不能办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全方位、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察建议。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》实行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。
依据引才职位空缺状况，学院可从考试总成绩达到80分以上未进入考察范围的职员中择优调剂用。
5、公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用职员，由市事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用职员名单公示后不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用建议，报市事业单位公开招聘主管机关备案。学院和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘职员最低服务年限为3年。
博士研究生的报名面试按有关政策和程序，由学院组织考察评测，赞同聘用的办理有关手续。
6、引才计划及职位
具体计划、引才职位及条件需要见附件1，面试需知见附件2。
7、其他
1、此次人才引进后续有关公告、公告、公示将在学院网站公布，请考生随时关注有关信息，报名时所留电话维持畅通。因本人缘由错过要紧信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、此次人才引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
济宁技师学院高层次、高技能人才引进职位大全表.xls
济宁技师学院高层次、高技能人才引进面试需知.doc
济宁技师学院人才引进报名登记表.doc
面试济宁技师学院员工诚信承诺书.doc
赞同考试报名证明信.doc
双一流建设高校名单.doc
2018|2020年度全球TOP200高校名单.doc
济宁技师学院
2021年5月17日
原标题：济宁技师学院2021年高层次、高技能人才引进公告
原文链接：http://hrss.jining.gov.cn/art/2021/5/17/art|15098|2705947.html
