1、招聘单位及介绍

云南玉溪师范学院附属中学坐落于玉溪红塔区聂耳东路5号，为政府全额拨款的公办学校，隶属玉溪教育体育局，面向全市招生，是云南一级高中。自2006年以来，在云南教育厅对一级高完中教育教学水平考评中均获奖励，2018年1月晋升为云南一级二等高中学校。

学校占地215亩，教育教学设施齐全。建筑群依山就势，错落有致，别具风格，互联网覆盖全校，所有教室均已信息化。现有39个教学班，在校学生1900余人。是云南首批特点高中学校、云南首批文明校园、云南文明单位。省市语文名师工作室，市级英语、历史和生物学科名师工作室均设在本校。

2、招聘职位及人数

英语2人，生物2人，物理2人，化学1人，数学1人，美术1人，信息技术1人，共10人，全为高中教师职位。

3、招聘范围及对象

国内全日制普通高校具备硕士研究生及其以上学历和相应学位的品学兼优且具备高级中学教师资格证的2021年毕业生。

4、招聘职位需要

坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具备为教育事业捐躯的精神，符合《中学教师职务试行条例》第八条规定的政治条件。

业务能力和专业水平

1.具备《中学教师职务试行条例》规定必达的条件;

2.能独立承担一门专业基础课，开设1门选修课;

3.能独立完成常规教学需要的每个环节;

4.能独立承担班主任工作;

5.具备教育教学及科研工作应该拥有的其它能力。

身心健康，有奉献精神、可以吃苦耐劳。

面试者需要身心健康、身体素质符合公务员录用体检标准，不然视为自动舍弃。

面试职员应同时拥有以下资格：

1.全日制普通高校具备硕士研究生及其以上学历和相应学位、教育部直属六所师范大学公费师范生、紧缺学科可以放宽至普通高校本科。

2.各学历所学专业均须与所面试的职位相符。

3.持有高级中学教师资格证书。

5、招聘方法及程序

招聘方法

在玉溪人才网公开发布经上级部门审核通过的招聘公告，向全社会公开招聘。招聘采取试讲、素质评测两种形式进行，试讲、素质评测比重为7:3，综合成绩=试讲成绩70%+素质评测成绩30%，综合成绩低于70分的面试者学校不予录用。

招聘程序

1.报名

报名日期：2020年11月6日至11月13日17：00。

报名方法：面试者将面试材料发送邮件到玉溪师院附中行政办公室，即可完成报名。面试材料中依据个人实质状况提供《大中专毕业生就业推荐表》、有关获奖证书、所学课程成绩表等复印件或图片，注明高中毕业学校、身高体重、政治面貌、学生干部历程等，其他材料自行酌情添加，提供的材料需要全方位、真实、有效。

2.初审

学校行政办公室在收到电子简历后按学科分类，由简历初审小组审阅面试者提供的材料，对面试者的常识结构、学业成绩、德才表现、实习状况、社会活动、兴趣专长、竞赛状况、受表彰状况等方面进行知道和比较，必要时向面试者所在院校有关部门知道状况，然后按学科排出顺序，再按最少1:3的比率安排面试职员参加考核。

3.试讲及素质评测

给面试者一个班的学生上一节课，时间45分钟，课后回答评委提出的专业素质评测问题。由学校办公室和有关学科教研组负责安排推行。试讲内容提前一天确定，学校提供必需的教程、教参、实验及电教设施。行政办按1：3的比率按顺序依次公告面试者作为考核对象，并提前两天公告面试者考核时间、提前一天公告面试者考核课题，如遇初审序号靠前但舍弃来校参加考核的状况，学校依次顺延公告下一位职员参加考核;如遇已经答应来校参加考核后又临时舍弃，致使学校来不及公告下一位考核者的状况，学校有权对该同志以弃权处置、考核成绩以0分记，学校正常组织其他面试者参加考核，行政办组织面试者参加考核顺序抽签、试课件，提供必要的教学器材。考核组按面试者试讲、综合素质评测的综合成绩从高分到低分依次确定拟聘职员，综合成绩并列的，按试讲成绩排序，若试讲成绩仍并列，使用加试的方法，最后按综合成绩确定拟聘者。

4.体检

参照公务员录用体检标准实行，如遇体检不合格或自愿舍弃的考生，学校按面试者的综合成绩递补1 次。体检费由考生自理。

5.考察

学校到拟聘职员所在院校知道拟聘用职员思想政治表现、道德品质、业务能力等状况，并委托公安机关对拟聘职员及其家庭成员表现做出审核。拟聘用职员考察不合格或舍弃考察，学校舍弃继续考核，不再递补。

6.公示

拟聘用职员名单在玉溪人才网进行公示。公示期为7个工作日。

7.签订就业协议

拟聘用职员公示期满后，无问题反映或反映有问题但不影响就业协议签订的，办理有关手续;反映的问题影响协议签订并查有实据的，不予办理;对反映的问题一时很难查实的，可暂缓签订协议，待查清问题后再决定是不是办理。

拟聘用职员在接到学校公告后，需要在规定的时间内签订就业协议。若拟聘职员逾期不签订协议或签订协议后提出解约，则取消其拟聘用资格。

8.聘用

拟聘用职员在接到公告后，需要在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。拟聘用职员不服从学校工作安排的视为自动舍弃被聘用资格。聘用期间的薪资及福利待遇按国家有关规定实行。

6、纪律需要

1.面试者提交的面试材料要做到真实、认真、准确，不能隐瞒真实状况、弄虚作假。对违反考录纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的面试者，一律取消报名、试讲或聘用资格。

2.报名后，面试者应登录玉溪人才网和玉溪政府信息网站知道招聘考核工作进程和有关事情的公告，并维持报名时提供的联系电话畅通。若因面试者不准时上网知道或联系电话不畅通而导致的后果，由面试者本人负责。

3.在招聘过程中，学校严格根据公平、公正、公开和择优聘用等原则，做到政策公开、程序公开、结果公开。对招聘过程中有关信息严格根据保密需要办理，整个招聘过程实行责任制和责任追究制，对于泄密或在操作过程中徇私舞弊等行为将根据有关规定，给予党纪、政纪处分。

玉溪师范学院附属中学

2020年11月6日

原标题：玉溪师范学院附属中学2021年提前招聘教师公告

原文链接：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p|id=6456351&cateid=4