为扎实做好六稳工作、落实六保任务，进一步推进人才强县策略，为建设三个新绛做好五篇文章提供人才保障和智商支持。依据《运城引进高档人才暂行方法》，结合我县实质，决定为全县事业单位公开引进部分高素质人才。现或有关事情公告如下：

1、引进人才原则

坚持公开、平等、角逐、择优的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的原则。

2、引进人才职位和计划

引进人才具体职位、计划及资格条件见附件《新绛县2020年事业单位引进高素质人才职位设置大全》。

3、引进人才对象和条件

引进对象

1、全日制博士研究生。

2、全日制硕士研究生。

3、国家教育部公布的世界一流大学和一流学科建设的全日制本科生。

4、符合引进职位资格条件且具备副高及以上专业技术资格。

引进条件

1、具备中国国籍。

2、拥护中共领导和中国特点社会主义规范，遵守宪法和法律。

3、具备好的政治素质、道德品行和较强的交流能力、革新意识。

4、拥有引进人才需要的专业条件。

5、拥有正常履行职责的身体条件和心理素质。

6、符合职位需要的其它条件。

有下列情形之一的，不能考试报名

1、曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中共党籍和公职的;在立案审察期间或未解除党纪、政纪处分的职员。

2、各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用、聘用纪律行为的职员。

3、被单位辞退不满5年的职员。

4、试用期内的公务员、事业单位员工。

5、被依法列为失信联合惩戒对象与国家法律、法规规定不能聘用的别的人员。

6、2020年十月17近日，在新绛县机关事业单位已就业的职员。

面试者不能考试报名在报名、聘用后即构成回避关系的职位。

4、引进人才方法和程序

引进高素质人才工作，在县人才引进工作领导组的统一领导下，由县人才引进工作领导组办公室协调有关部门按下列方法和程序进行。

发布公告

2020年十月17日，在新绛县人民政府门户网站发布新绛县2020年事业单位引进高素质人才公告。

组织报名

1、报名日期：
10月23日8:00十月27日18:00。

2、报名方法：通过邮件报名。邮件标题格式为：名字+出生年月+毕业院校+专业+考试报名职位，并连同以下资料扫描压缩后，发送至格式，大小为20kb以下)。

3、考试报名条件：

《新绛县2020年事业单位引进高素质人才报名表》

有效身份证。

报到证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》和《学位认证报告》。

各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具的档案存放材料。

机关事业单位正式职员，需提供外贸原单位及主管部门出具的赞同报名材料。

考试报名职位所需要的有关资格证书、学历获得时间、年龄等有关资格条件，均以报名开始日为截止日期。

面试职员只能选择一个单位的一个职位进行报名，所学专业及研究方向应与所报职位需要的专业一致。

资格审察

资格审察工作贯穿于本次人才引进的全过程。初审拟于十月29近日进行，审核结果准时反馈报名职员，复审与考察一并进行。

考核、面试

1、全日制博士研究生、国家教育部公布的世界一流大学和一流学科建设的全日制硕士研究生和具备副高及以上专业技术资格的，不受计划职位限制，直接考核引进。

2、普通全日制硕士研究生和国家教育部公布的世界一流大学和一流学科建设的全日制本科生,采取面试方法引进，面试成绩不能低于60分。

3、考核的主要内容包含综合素质、专业素质、业务潜能等方面。

依据考核、面试结果，依据成绩由高到低确定体检、考察职员。

体检考察

1、体检：体检在指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》实行。未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。体检成本由面试者自负。

体检合格者列入考察人选范围。

2、考察：考察由县人才引进工作领导组统一安排，由用人单位及主管部门组织推行。主要考察面试者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等方面状况，并同时对引进职员的资格条件进行复审。

体检考察环节出现名额空缺时，按考核成绩从高到低依次递补。

公示与聘用

依据考核、体检、考察结果，拟定引进人才人选并报县高素质人才引进工作领导组研究后，在县政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用，所空出的引进计划，不再递补;对反映的问题一时很难查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。

引进人才在用人单位实行12个月试用期，试用期间按政策规定享受事业单位薪资福利待遇。

试用期满，由用人单位组织考核并出具鉴别建议，经主管部门审核，报县高素质人才引进工作领导组办公室备案并核发《新绛县事业单位引进高素质人才聘用审批表》。

引进人才聘用后，在用人单位服务期限须满5年，服务期内不能离职、调动，违反服务期限规定的，责任自负。

5、纪律需要

新绛县高素质人才引进工作领导组办公室具体承办本次人才引进工作，根据策略规定的程序和原则，严格把关、规范操作。从事人才引进的员工或用人单位负责人与面试职员有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者其他可能影响引进公正的，要实行回避。

纪检监察部门负责整个引进人才工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试资格。对弄虚作假、徇私舞弊等违反工作纪律的员工，一经查实，严格根据有关规定，追究有关责任人的责任。

咨询电话：

新绛县人力资源和社会保障局

监督电话：

新绛县委组织部干部监督科

本策略由县高素质人才引进工作领导组负责讲解。引进工作中出现的特殊状况使用一人一策、一事一议的方法，由县高素质人才引进工作领导组研究决定。

2020年新绛县事业单位引进高素质人才报名表.docx

2020年新绛县事业单位引进高素质人才职位设置大全.docx

新绛县高素质人才引进工作领导组办公室

2020年十月17日

原标题：新绛县2020年事业单位引进高素质人才公告

原文链接：http://www.jiangzhou.gov.cn/gk/tzgg/52450.htm