山西财经大学是一所以经济学、管理学、统计学、法学为优势和特点，推进经、管、法、理、工、文等多学科协调进步的财经大学。学校始建于1951年，位于素有龙城之称的国家历史文化名城山西省会太原。学校拥有培养学士、硕士、博士和博士后的完整教育体系，现有本科生1.7万余人，硕士研究生近4000人，博士研究生近200人，继续教育学生1万余人，各类留学生三十余人。

学校现有教职工1700余人，其中专任教师近1200人，教授、副教授近500人，具备博士学位教师570余人，享受国务院特殊津贴专家、教育部新世纪出色人才、山西年轻人三晋学者、山西学术技术带头人、省级中年轻人学科学术带头人等近40人。

依据工作需要，学校面向社会招聘急切需要紧缺专业人才，现就有关事情公告如下:

1、招聘职位及数目

山西财经大学2020年招聘急切需要紧缺专业人才3名，均为专技职位。具体招聘职位及有关职位条件见《山西财经大学2020年急切需要紧缺专业人才招聘职位表》。

2、招聘对象

符合招聘条件和职位具体需要的应、往届硕士研究生。

3、招聘条件

具备中国国籍，且年满十八周岁。

遵守中国宪法和法律。

具备好的品行。

拥有正常履行职责的身体条件、心理条件。

拥有职位所需的学历学位和专业需要，各学历阶段均获得学历学位证书。

年龄低于30周岁。

不能报名面试的主要情形：

1.现役军人和在读的非应届毕业生不可以考试报名;

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中共党籍和公职的;在立案审察期间或未解除党纪、政纪处分的职员，不可以考试报名;

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等紧急违反考录、招聘纪律行为的职员，不可以考试报名;

4.试用期内的公务员和试用期内的事业单位员工，不可以考试报名;

5.招聘为事业单位员工有服务年限规定且服务期未满的，不能考试报名;

6.被依法列为失信联合惩戒对象与法律、法规规定不符合本次公开招聘需要的职员，不可以考试报名。

7.考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的职位。

面试者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员或已被聘用为事业单位员工的，不予聘用。

招聘条件或职位需要的辞退、现役、试用期、服务期、各类从业资格证书等的截止时间，除职位有明确需要外，均为公告发布之日。

4、招聘程序

报名

1.报名日期：2020年十月21日至十月23日

上午8:3011:30，下午3:005:30。

2.报名方法：现场报名。

3.报名地址：山西财经大学人事处。

4.报名提交材料：

《山西财经大学2020年急切需要紧缺专业人才招聘报名登记表》纸质版。报名表中所填写的专业应当与考试报名者本人获得高校毕业证上所载明的专业一致。如招聘职位专业需要为二级学科专业，毕业学校根据一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名字，并提供毕业学校有关管理部门出具的所学具体专业的证明和学习成绩单。

《山西财经大学2020年急切需要紧缺专业人才招聘报名信息采集表》纸质版1份及电子版，面试职员请用U盘拷贝报送电子版。

本人身份证原件及复印件。

本科和硕士阶段学历、学位证书原件及复印件。

留学职员须提供教育部中国留学服务中心出具的海外学历学位认证书和硕士阶段课程学习成绩单原件及复印件。

已就业的还须出具单位赞同考试报名证明;定向、委培应届毕业生考试报名，须出具定向、委培单位及上级主管部门赞同考试报名证明。

根据新冠疫情防控需要， 面试职员应在报名前14天做好每天体温测试，提前筹备好国家政务服务平台的防疫健康信息码并在进校门时提交，如面试职员14天内有中、高风险区域旅居史，还须提供7日内核酸测试阴性结果证明。面试职员请佩带口罩并做好个人防护进行报名。

资格审察

公开招聘工作领导组办公室组织对面试者的招聘条件逐项进行审察。资格审察要责任到人，严格实行二次审察方法和审察签字记录规范，确保资格审察客观、严谨、公正。获得海外学历学位的面试职员所学专业是不是符合招聘条件，由公开招聘工作领导组组织相应专家组对其专业是不是符合招聘职位需要进行认定。

证件不全或所提供的证件与所报职位资格条件不符与主要信息不实，影响资格审察的，取消该面试职员的面试资格。面试职员未按规定时间、地址参加资格复审的，视为自动舍弃。

符合招聘条件的职员，将通过学校网站公布报名条件审察结果，内容包含名字、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及面试职位和面试职位专业需要等。

招聘方法

学校组成5人及以上专家组组织推行招聘。急切需要紧缺专业人才招聘职位资格审察合格人数不达5：
1，直接进行考核，考核成绩即为总成绩。考核内容主要以考察面试职员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。

急切需要紧缺专业人才招聘职位资格审察合格人数达5：
1及以上，采取笔试与考核相结合的方法进行，笔试成绩占总成绩的60%，考核成绩占总成绩的40%。总成绩=笔试成绩60%+考核成绩40%。笔试内容为本学科专业常识。笔试成绩从高到低排名，依据职位拟招聘人数，根据笔试成绩从高分到低分1:3的比率确定考核人选，不达1:3比率的按实质职员确定考核人选。

笔试成绩、考核成绩、总成绩保留两位小数。学校依据总成绩由高到低排序，根据招聘职位1:1的比率由高到低确定体检、考察职员。若2名以上面试职员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选;如笔试成绩仍相同，加试面试考核，面试职员的成绩名次按面试加试成绩排列。

体检和考察

体检、考察职员由学校组织，统一到指定县级以上综合性医疗机构进行体检，体检费自理。体检标准及项目根据《山西申请教师资格职员体检标准及方法》实行。体检结论不合格需要复检的，可在体检结果告知7日内提出复检申请，到具备体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的面试职员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院组织有关专家进行会诊，做出最后结论。对因怀孕不可以全部完成体检项目的，按国家有关政策实行。不按时参加体检者，视同舍弃资格。

强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全方位知道，预防考察失察、失真。学校成立考察小组，对拟聘职员进行全方位考察。考察内容主要包含面试者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现与需要回避的状况等，并对面试者提供考试报名信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察面试者在校期间的学习状况、平常思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴别等证明材料为准。别的人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

体检、考察不合格的不能聘用，由此形成的职位空缺不再递补。

公示与聘用

依据体检、考察结果，由学校公开招聘工作领导组提出拟聘职员名单，经学校领导集体研究通过后，在学校网站公示，公示期7个工作日。

公示期满无异议的，按规定办理有关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时很难查实的，待查清后再决定是不是聘用。

事业单位法人代表与聘用职员签订聘用合同，为聘用职员办理聘用手续。聘用职员实行试用期规范，试用期不合格的，解除聘用关系。

5、严肃招聘纪律

严格实行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用;

严格实行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避规范;

面试职员以不正当方法获得面试资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其面试资格;

公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察部门全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置。

6、咨询、监督电话

招聘政策和具体事宜可咨询山西财经大学人事处。

联系人：白老师 石老师

咨询电话：

举报电话：

咨询、举报电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。

山西财经大学

2020年十月14日

原标题：山西财经大学2020年急切需要紧缺专业人才招聘公告

原文链接：http://rst.shanxi.gov.cn/ztzl/zpxx/szsydwzpgg/202010/t20201014|191409.html