依据工作需要，经研究，决定公开引进高校出色毕业生到临沂教育局直属学校工作，有关事情公告如下：

1、引进范围和条件

本次引进对象为符合职位需要的国内部分重点高等院校的全日制本科及以上应届毕业生。自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生实行相同政策和标准的全日制、非全日制研究生，学历学位证书具备同等法律地位和相同效力。

具体引进条件如下：

1.具备中国国籍，拥护中共的领导，遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德;

2.拥有职位所需的专业或技能条件、身体条件和其它条件;

3.综合素质较高，专业入门知识扎实，组织协调能力和语言文字表达能力较强，有进步潜力;

4.本科毕业生、硕士研究生面试的须于2020年7月31近日，博士研究生面试的须于2020年12月31近日，获得相应学历、学位;

5.博士研究生年龄低于40周岁，硕士研究生、本科毕业生年龄低于35周岁，计算时间截至2020年12月31日;

6.依据《人力资源和社会保障部教育部司法部农业农村部文化和旅游部国家卫生健康委国家常识产权局关于应付新冠疫情影响推行部分职业资格先上岗、再考证阶段性手段的公告》文件精神，凡符合教师资格考试报考条件和教师资格认定关于思想政治素质、中文水平、身体条件等需要的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学有关工作，再参加考试并获得教师资格。事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未获得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。

有下列情形职员不能报名：

1.曾受过刑事处罚和被开除公职的，在校期间受过院系级以上处分的，机关事业单位员工受党纪政务处分仍在影响期的;

2.在各级公务员和事业单位招考中被招主管部门认定有舞弊等紧急违反考录纪律行为的;

3.有恶意失信行为被法院纳入失信职员名单尚未撤销的;

4.中外合作办学、独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的毕业生;

5.报名职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》规定情形的职位;

6.其他有关法律法规政策规定不能聘用的。

2、引进职位和计划

依据工作需要，计划引进高校出色毕业生88名，引进职位和计划。

3、引进程序和办法

报名

自简章发布之日起至2020年十月15日17：00前，凡符合引进条件的职员均可通过引进学校官方网站知道引进学校有关状况并进行报名，通过《2020年度临沂教育局直属学校引进高校出色毕业生职位计划表》中的联系方法与引进学校联系，将《2020年度临沂教育局直属学校引进高校出色毕业生报名登记表》、学历学位证书、教师资格证等材料电子件发至引进学校的电子邮箱，发送邮件后请通过电话确认。各引进学校准时与毕业生联系，确定报名合格人选。

资格审察

现场资格审察。资格审察工作，贯穿整个引进全过程。引进学校依据职员报名状况，确定进入面试职员。参加面试时，引进学校对进入面试职员进行资格审察。

面试职员资格审察时需携带二代身份证、《2020年度临沂教育局直属学校引进高校出色毕业生报名登记表》、1寸正面免冠照片2张、学历学位证书、教师资格证等。上述材料均需提供原件和一份复印件。未按规定提供材料的，视为个人自动舍弃。

每一个面试职员限报1个职位，超报者取消其所有面试职位的报名条件。所提供材料要保证真实，如有不实，取消其面试资格。面试职员的报名信息需要真实、全方位、准确，主要信息填报不实的，按弄虚作假处置。面试时间和地址由引进学校电话公告。

面试

面试由引进学校组织推行，采取试讲方法，试讲时间10分钟，主要考察面试职员的教学语言、教态、板书等基本功与教学设计、教学成效等内容。面试成绩实行百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩相同的，通过加试的方法确定考察体检人选。面试成绩低于60分的，不进入考察体检范围。

考察体检

依据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1：
1比率等额组织考察、体检。考察、体检工作由引进学校组织推行。

考察可依据职位条件需要采取多种方法进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对考试报名资格、提交的有关信息材料是不是真实准确等进行全方位审察。同时，根据《干部人事档案工作条例》需要，对面试职员的档案进行严格审核，凡存在档案涂改、有关信息涉嫌造假、本人要紧学习历程与档案记载不同的，一律不作为引进人选。

体检参照公务员录用体检标准进行，组织考察合格职员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。

对舍弃考察体检或体检考察不合格导致的空缺，从同一职位达到面试合格分数线的职员中根据面试成绩从高分到低分依次等额递补。

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的职员，在其它引进学校引进职位空缺限额内，根据专业对口、人岗相适原则，引进学校觉得确有必要留用且引进职位空缺数目与报名职员数目为1:1比率的，可以直接留用;报名职员数目超越引进职位空缺数目的，由引进学校采取答辩的方法确定人选。

公示聘用。引进单位依据面试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用职员，在临沂教育局网站统一进行公示。公示时间为7个工作日。拟聘用职员名单公示后，如有空缺不再进行递补。公示无异议的，由聘用单位办理聘用手续。

4、其他

1、对出色毕业生引进工作推行全程监督，并设立监督举报电话，对群众的检举、申诉和控告，认真核查。对发现弄虚作假等行为的面试职员，一律取消面试资格。

2、面试职员在考试报名期间要维持所留联系电话通讯畅通，因本人缘由错过要紧信息而影响面试的，责任自负。

报名咨询电话：

监督电话：

本《公告》由临沂教育局负责讲解。

1.所属事业单位双一流建设高校名单.doc

2.2020年度临沂教育局直属学校引进高校出色毕业生职位计划表.xls

3.2020年度临沂教育局直属学校引进高校出色毕业生报名登记表.doc

临沂教育局

2020年9月25日

原标题：2020年度临沂教育局直属学校引进高校出色毕业生公告

原文链接：http://rsj.linyi.gov.cn/info/1024/19658.htm