为满足我县学前教育用人需要，经县政府研究，市人社局核准，决定面向社会公开招聘聘任制婴幼儿教师50名。为保证公开招聘工作的顺利推行，依据《河北事业单位公开招聘员工暂行方法》和《保定事业单位公开招聘员工暂行方法》等文件精神，特拟定本推行策略。

1、招聘方法和原则

坚持面向社会公开招聘;

坚持德才兼备及民主、公开、角逐、择优的原则;

采取笔试和面试相结合的办法;

本次招聘不限开考比率。

2、招聘名额

公开招聘聘任制婴幼儿教师50名。

3、招聘范围及条件

招聘单位、职位、名额及面试职位所需具体条件见《易县2020年公开招聘聘任制婴幼儿教师职位信息表》，同时符合下列基本条件：

遵守宪法和法律;

具备好的品行和职业道德;

具备与招聘职位需要相适应的年龄、学历、专业等条件;

适应职位需要的身体条件;

拥有职位所需要的其他条件。

遭到党纪政纪处分期限未满的、正在同意审察的、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的与法律、法规规定不能招聘为员工的其它情形职员，不能面试。面试职员不可以报与本人有应回避亲属关系的职位。

4、招聘程序与办法

公告发布

2020年9月8日至9月20日期间，在易县政府网发布招聘公告，并在易县电视台发布招聘消息，由教体局负责。

报名与资格审察

报名实行严格的自律规范，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报考条件的，一律取消报名条件。

1.报名方法：通过邮箱报名，面试者需提供本人毕业证、身份证、户口簿、最近彩色1寸免冠照片;普通全日制专科及以上应往届毕业生提供中国高等教育学历信息网下载的《学历证书电子注册备案表》等有关证明。符合面试条件的职员，填写《2020年易县公开招聘聘任制婴幼儿教师资格审察表》，《资格审察表》由考生自行下载，填写完整并附电子照片。以上所有考试报名条件的电子版或扫描照片打包后在报名日期内发送到邮箱。普通全日制中专毕业生实行现场报名，需携带个每人事档案、报到证及有关资料在报名日期内到人社局事业单位人事管理股进行现场审核。

2.报名日期：2020年9月21日8：30至9月25日下午5：30，逾期视为未报名。

3.资格审察：由县招聘工作领导小组办公室对报名面试职员的电子版资料下载后进行资格审察，主要审察报名职员资格条件等，初审合格的由主管部门及人社局审核职员在《2020年易县公开招聘聘任制婴幼儿教师资格审察表》中签字。

4.交费：初审合格的在邮箱中进行回复初审合格，考生于领取《笔试准考证》前到人社局财务审计股交纳报名考务费100元。

5.考务费减免对象和方法：

享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生，需要减免成本的考生，可免交报名考务费。

具体办理需要：享受最低生活保障城镇家庭的考生须提供其家庭所在地的县民政部门出具的享受最低生活保障的低保证;农村绝对贫困家庭的考生须提供其家庭所在地的县扶贫办出具的特困家庭基本状况档案卡。符合减免条件的考生，请在报名日期内将以上资料的电子版发送到邮箱。

资格审察贯穿整个考试的全过程，如发现弄虚作假及不符合报名要求的，随时取消招聘资格。

笔试

笔试时间为2020年十月17日，考生务于2020年十月14日至十月15日凭交纳报名考务费票据到易县人社局事业单位人事管理股领取准考证，具体考试时间、地址及需要注意的地方见准考证。笔试一试题聘请有关专家进行封闭命题，笔试成绩满分100分。主要内容为公共入门知识、教育法律法规、教师职业道德修养基本需要、婴幼儿心理学、教育学理论常识和学科入门知识等。考试时间为100分钟，笔试结束后公布考试成绩。按笔试成绩进行排名，按参加面试职员与用人计划1.5：
1的比率从高分到低分确定面试人选，末位笔试成绩出现并列的，同时进入面试。报名人数与招聘计划达不到1.5：
1的全部进入面试，择优录用50人。笔试成绩占总成绩的50%。

面试

面试时间为2020年十月24日，考生务于2020年十月21日至十月22日到易县人社局事业单位人事管理股领取面试公告。具体由县招聘办公室负责组织推行。评委由县招聘办公室从外县聘请拥有评委资格的职员，每组评委由7人组成。面试采取结构化面议的方法进行，时间5分钟，共两道题，面试成绩满分为100分，按体操打分法计分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为最后得分。面试结束后在考试知识点公布面试成绩，面试成绩占总成绩的50%。面试设定最低分数线为60分。面试成绩达不到最低分数线的取消聘用资格。

总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

体检

根据职位数目与参加体检职员1：
1的比率，确定体检职员。个人总成绩并列的，优先进入体检的顺序为：笔试成绩较高者、学历较高者、毕业时间较早者、年龄较小者;当报名人数少于职位招聘人数时，笔试、面试达到最低分数线的全部进入体检。遇有体检不合格或自动弃权的按综合成绩依次递补。体检由县招聘办公室组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准》实行。体检时间及地址另行公告，考生按体检项目据实缴纳体检费。

考核

考核主如果对个人档案和近年来的现实表现与考试报名条件进行审察。考核不合格的，取消其聘用资格，考核合格的，确定为拟聘用职员。考核工作由县教体局负责。

体检、考核期间主动舍弃或体检、考核不合格所空出的职位依据综合成绩由高到低顺序依次递补，成绩并列时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。

公示

依据体检、考核结果确定拟聘职员，并进行7个工作日的公示。公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格，所空出的职位与后续环节不同缘由出现的职位空缺均不再组织递补。

职员管理及待遇

聘用职员无编制，用学前教育聘用制教师数，由用人单位填写《保定聘任制教师聘用审批备案表》连同聘用职员花名册报县财政、编制、人社部门备案。用人单位与聘用职员签订《用聘任制教师数职员聘任合同》，约定双方权利义务，聘期为3年。用人单位与聘用职员可依法解除、续签或终止聘任合同，自聘任合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘任合同职员的人事关系终止。

聘用职员薪资待遇根据我县最低薪资标准1580元，绩效薪资300元，生活补贴240元实行;将来依据最低薪资标准的调整而调整，并统一缴纳五险，所需成本均由县财政负担。

5、纪律与监督

单位公开招聘职员实行回避规范。凡与录用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的面试职员，不能录用到与单位负责人有直接上下级领导关系的职位。

录用单位负责职员和招聘员工在办理职员录用工作时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也要主动提出回避。

招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛同意社会及有关部门的监督。

严肃招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，需要严肃处置，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.面试职员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当方法获得面试资格的;

2.面试职员在考核过程中作弊的;

3.招聘员工指使、放纵别人作弊，或在考核过程中参与作弊的;

4.违反本策略的其他情形的。

对违反公开招聘纪律的面试职员，视情节轻重取消考试或录用资格;对违反本策略招聘的受聘职员，一经查实，解除录用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他有关职员，根据有关规定追究责任。

6、组织领导

为切实加大此项工作的领导，县政府成立公开招聘聘任制婴幼儿教师员工领导小组。

领导小组下设办公室，办公室主任由人社局局长卢庆董兼任，副主任由政府办陈立国、县人社局于建海、财政局苑国增、编办刘矩、教体局何国海兼任。具体负责此次公开选聘的报名、审察、面试、公示和聘用等工作。

特别提醒：
1.请考生随时关注易县政府网发布的招聘信息及需要，凡未在规定时间内按需要报名、笔试、面试、体检、考核的面试者，均视为自动舍弃面试资格;资格审核贯穿招录工作全过程，在任何环节，发现面试者不符合招录条件，弄虚作假的，取消面试资格，问题紧急的要追究责任。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训机构;

2.本公告发布后，如疫情防控态势突发重大变化，将根据上级指示精神，酌情调整变更有关工作安排。

咨询电话：

2020年易公开招聘聘任制婴幼儿教师资格审察表

2019年公开招录婴幼儿教师职位信息表

考生防疫需知及身体健康监测记录表及诚信承诺书

原标题：易县人民政府办公室转发县人劳社保局等四部门2020年公开招聘聘任制

原文链接：http://www.yizhou.gov.cn/news/xmtms1599637062320