根据国家和省、市事业单位公开招聘员工有关规定，结合我区婴幼儿园教师队伍不断进步的需要，为充实婴幼儿园骨干教师力量，经武汉人力资源和社会保障局批准，现面向社会专项招聘事业编制婴幼儿园骨干教师15名。现或有关状况公告如下：

1、招聘职位

本次专项招聘共15个婴幼儿园教师职位。

2、招聘条件

面试职员的基本条件

1.具备中国国籍，拥护中共的领导，热爱社会主义，热爱教育事业。

2.遵守国家法律法规，享有公民的政治权利。

3.具备好的职业道德，品行端正，想履行人民教师的义务，遵守学校纪律。

4.身体及心理健康，能胜任教育教学工作。

面试职员的资格条件

1.年龄：面试职员年龄应低于35周岁。

2.学历及专业：全国普通高等院校学前教育、婴幼儿教育专业全日制大专及以上学历，或全国普通高等院校音乐、舞蹈、美术、英语及相近专业全日制本科及以上学历并获得相应学位。

3.教师资格证：须持有婴幼儿园教师资格证。

4.中文水平：须达到二级甲等及以上水平。

5.工作历程：具备两年及以上婴幼儿园工作历程。有工作单位的面试职员考试报名应获得现工作单位赞同，在编职员需获得现工作单位上级主管部门赞同。

6.营业额条件：

五年内师德考核结果有一次及以上出色;

个人获得过县级及以上综合荣誉;

论文、教育案例等获县级及以上荣誉或发表;

教玩具制作等活动获县级及以上奖项;

所带班级获得过县级及以上荣誉。

具体职位及条件见《2019年江汉区教育局专项招聘婴幼儿园骨干教师职位大全》。

有下列状况之一的，不受理面试：

1.遭到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分期间的;

2.正在同意纪律审察、司法调查或者审计的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;

4.现役军人、非应届的在读学生;

5.原工作单位不认可考试报名的;

6.被列入《黑名单及其国家联合惩戒备忘录》并被限制招聘为事业单位员工的;

7.法律、法规、规章及政策规定可不受理面试的职员。

3、报名

本次报名实行在线报名，程序如下：

提交面试申请

面试职员于2019年十月14日9：00至十月20日12：00期间登陆武汉人事考试网,点击在线报名提交面试申请。面试职员提交信息需要真实、准确、完整、有效，填报营业额条件时，需将发证单位、所获荣誉全名、获奖时间填写准确，凡弄虚作假者取消面试资格。超越规定时间不再受理报名。

查看审察结果

面试职员于2019年十月14日上午9：00至十月20日17：00期间登录武汉人事考试网查看审察结果。

报名确认

通过面试申请审察的职员，应在2019年十月14日12:00至十月20日24:00期间进行在线报名确认及交费。未按时参加报名确认并按规定交费的，视为自动舍弃。

准考证打印

报名确认成功后，面试职员应于2019年十月30日9:00至11月2日9:00期间登录武汉人事考试网下载打印笔试准考证。

4、笔试

笔试时间为2019年11月2日，笔试科目为《学前教育综合常识》，以学前教育政策法规及学前教育专业常识为主。笔试成绩以百分制计分。笔试具体事宜和需要见准考证。

考生缺考或有违纪行为的，取消面试资格。

5、面试

根据职位招聘人数与参考人数1:3的比率，依据笔试成绩从高到低的顺序确定参加面试资格复审的人选名单。

面试前根据《2019年江汉区教育局专项招聘婴幼儿园骨干教师面试资格复审公告》需要进行资格复审。面试职员须携带职位需要材料的原件及复印件参加面试资格复审。面试职员未按时参加资格复审，视为自动舍弃。若出现面试人选缺额，按该职位笔试成绩依次递补，并公告资格复审。

面试采取说课与专业技能测试相结合的方法进行，面试成绩以百分制计分。对职位招聘人数与实质参加面试人数比率未达到1:3的职位，实行面试合格分数线控制，面试合格分数为70分，该职位面试成绩不合格者，不能确定为考核、体检人选。

面试有关事宜以面试公告为准。

6、体检、考核

笔试成绩和面试成绩按4:6比率计入面试职员的综合成绩。根据综合成绩从高到低顺序与招聘职位数1:1的比率确定进入体检和考核人选;若出现考生综合成绩相同，则根据面试成绩从高到低确定进入体检和考核的人选。

体检

体检须在市属三级以上医院进行。体检标准参照《湖北申请认定教师资格职员体检标准及方法》实行。体检结果不合格的，不予聘用。若考生对体检结果有疑议，可按规定申请复查一次，由招聘主管部门带领考生至另一家市属三级以上医院进行复查，复查结果仍不合格的，不予聘用。

考核

考核采取个别谈话、与考核对象面议、查阅档案资料等实地考核的方法进行，全方位考核考试报名者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配与考试报名期间表现等状况，并核实考核对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形，是不是被列入《黑名单及其国家联合惩戒备忘录》并被限制招聘为事业单位员工等。对考核不合格或在考核中发现不符合考试报名资格条件的职员，不予聘用。

因个人自动舍弃或体检、考核不合格出现职员空缺的，可依据职位实质状况进行递补。

7、聘用管理

拟聘用职员经公示七个工作日无异议者，根据事业单位人事管理相关需求，签订事业单位聘用合同,办理聘用手续。未能与外贸原单位解除劳动合同的，取消聘用资格，不予办理聘用认定登记手续。试用期满并考核合格者，根据职位设置的需要，聘用在相应职位;试用期内或试用期满考核不合格的职员，取消聘用。

8、其他事情

1.对在专项招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行相应处置。

2.职位招聘人数与报名人数比率未达1:3的职位，由招聘单位依据工作需要研究决定是不是核减或取消招聘计划。

3.本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教程;也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习提纲。

4.本公告未尽事宜，由江汉区教育局负责讲解。

招聘政策咨询电话：

在线报名操作咨询电话：

2019年江汉区教育局专项招聘婴幼儿园骨干教师职位大全

武汉江汉区教育局

2019年十月11日

原标题： 2019年武汉江汉区教育局专项招聘婴幼儿园骨干教师公告

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