为深入推进人才强县策略，吸引更多出色人才到我县工作和创业，为全县经济社会进步提供人才和智商支撑，经县委、县政府研究决定，2020年县直企事业单位面向省内姥爷开引进一批急切需要紧缺专业人才。现或有关事情公告如下：
1、引进计划
依据蓝山县2020年县直企事业单位引进急切需要紧缺专业人才需要目录，全职引进县内急切需要紧缺人才72人，团队引进1个。根据走出去，引进去，留下来的工作需要，主动求贤，大力宣传我县人才引进有关政策，打造爱才、重才的浓厚环境。
2、引进对象
围绕全县经济和社会进步策略目的，引进对象重点为我县现代农林水、信息传媒、生物医药、城市规划、新闻宣传、文化旅游、电子科技、教育卫生、社会管理等范围的急切需要紧缺人才。引进人才一般应具备全日制一本学历或中级及以上专业技术职称;特别紧缺专业的，可放宽到全日制二本学历;对国家两院院士、、万人计划人选和我省百人计划人选等国家级、省级高层次人才，可按不求所有，但求所用的原则，采取灵活多样的形式，吸引他们为我县经济社会进步服务。团队引进一般为具备省级及以上先进技术、科研成就或创造专利，且3年内可以达成重大科技成就转化，有3至5名核心成员的高档团队。
具备中国国籍;拥护中国宪法;具备好的品行;热爱所报名的行业;具备正常履行职责的身体条件。
年龄在45岁以下的具备正高级专业技术职务任职资格或年龄在45岁以下的博士研究生;年龄在40岁以下的具备副高级专业技术职务任职资格的职员或年龄在40岁以下的硕士研究生;年龄在35岁以下的具备中级专业技术职务任职资格与全日制本科以上学历职员。
2019年应届毕业生，包含全日制博士研究生、全日制硕士研究生、双一流全日制本科以上毕业生。
经国家教育部留学服务中心学历学位认证的硕士研究生以上学历海归。
金融、工程、规划、测量测绘、法律、住建、交通、农牧、常识产权等行业急切需要紧缺专业的应、往届全日制二本及以上学历毕业生。
曾因犯罪受过刑事处罚的职员，曾被开除公职的职员，在各级招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等紧急违反考试录用纪律行为的职员，现役军人，试用期内的员工，在读的非应届毕业生，被辞退未满5年的职员，与有法律规定不能录用为国家员工的其他情形的职员，蓝山县机关事业单位在职在编职员与暂未入编的特岗教师和三支一扶职员，均不能报名录用。
3、打折政策
人事编制。所有事业单位引进人才均一次性给予解决事业编制。
创业补贴。对引进去蓝革新创业的高层次科研人才，经有关部门认定后，综合其职称与科研能力，分别给予10万元、8万元、5万元奖励补贴，对创业团队项目给予50万元启动资金。
生活补贴。全日制硕士、博士研究生与双一流大学全日制本科生在享受相应薪资待遇的同时，合同期间前3年，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：全日制博士研究生，每个人每月4000元;全日制硕士研究生，每个人每月3000元;双一流大学全日制本科生，每个人每月2000元。
住房补贴。根据分层次、保无房原则，由县财政按全日制博士研究生或具备副高级职称每个人每年8000元，全日制硕士研究生或具备中级职称每个人每年5000元，双一流大学全日制本科生每个人每年3000元的不同人才层次给予租房补贴;其他全日制一本毕业生由用人单位按每个人每月200元的规范给予租房补贴;补贴期限最长低于5年;对引进人才5年合同期满后继续签约的，初次在蓝购房并每年考核合格者，可享受由县财政按不同人才层次给予的5万至20万元不等的购房补贴，并在五年内分三次兑现。
专家奖励。对引进人才在蓝工作期间入选省百人计划、国家万人计划和享受国务院、省政府特殊津贴与省级以上人才专项奖励的专家和专业技术人才，国家、省、市奖励的同时，县委、县政府另一次性奖励人民币3万元;对享有以上荣誉职员引进去蓝工作的，自正式引进时间起1年内，县委、县政府一次性奖励人民币2万元;对入选我县特殊人才计划者，享受县政府特殊津贴每个人每月1000元。
柔性引进。对于拥有副高级及以上职称，或为省内外知名专家、学者，坚持不求所有、但求所用的原则，采取项目合作、短期兼职、特设职位、培训指导、挂职服务等方法，重点引进行业领军、高层次人才和革新创业人才;柔性引进人才的薪资待遇可依据人才所发挥的价值与用人单位协商确定，可实行职位绩效薪资制、协议薪资制、项目薪资制、成就薪资制等;并打造县政府特聘专家、双休日工程师等规范，支持高校、科研院所和企业以科研项目为载体和纽带，帮助我县用人单位拓展项目研发和技术攻关;支持拓展专家服务基层工作，邀请国内外知名专家学者来蓝讲学、咨询和指导;在科技项目立项、人才项目评选、科技成就奖励等方面，柔性引进人才享受我县相同种类职员待遇;鼓励用人单位实行柔性引进人才以管理、技术、资金等生产要点参与分配。
团队奖励。对拥有相应的从业经验、有成功案例并处于国内同行业领先地位的团队，由用人单位逐级推荐至县委人才工作领导小组办公室;以项目为载体，重点引进金融、科研、旅游、农业等范围革新创业人才团队;鼓励国内外高层次人才团队携项目、专利、版权等革新成就与我县企业合办高新技术企业，推进高科技成就、项目在我县落地转化;由引进主体给予引进团队100万至600万元团队资助，分别按70%和30%比率用于产业项目补助和团队生活补助。
税费打折。帮助进入产业化阶段的创业企业筹资，从企业注册之日起，连续3年根据同期中国人民银行基准利率发生利息额的50%给予贴息;对引进的革新创业团队，前4年每年给予企业等于实缴所得税县级留成部分总额的资金补助，第5至10年每年给予企业等于实缴所得税县级留成部分50%的资金补助。
股权期权勉励。鼓励引进团队与我县城市建设、产业建设、农村建设、旅游建设等企业合作办厂，以技术成就入股投资，经评估及投资约定，其技术成就作价金额可达注册资本的35%，鼓励对革新团队实行股权、期权勉励。
子女及配偶。引进人才的子女可在县城地区内就近选择学校就读，配偶原属机关事业单位在职在编职员且想来我县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续，其他种类的由有关部门优先推荐就业。
职称评聘。引进人才拥有相应职位职称评聘资格的，在本单位职位设置管理工作中优先评聘职称并给予相应待遇。服务期限满3年者，在我县组织的初、中级职称评聘工作中可不受支教、支医、支农年限条件限制。
关心关怀。对引进人才充分信赖、放下用，支持他们深度参与蓝山经济社会进步和重大项目建设。对特别出色的人才，积极推荐担任两代表一委员候选人，加大对人才的政治引领和团结凝聚。加大对各类人才的教育培训、县情研判，增强人才对蓝山的认可感和归属感。把为蓝山经济社会进步作出特殊贡献、表现突出的人才纳入县级领导走访慰问名单，每年组织专项走访、慰问、座谈等活动，知道引进人才的工作、生活情况，听取建议和建议，帮助解决实质问题。
4、引进方法及程序
引进方法可分为全职引进和团队引进，通过报名、资格审察、面试、考核、公示、聘用等程序确定聘用名单。
报名
为做好市委、市委组织部组织各县区在高校举办的校园招聘会，原则上优先考虑招聘会引进的职员，但仍然会从互联网报名、现场报名、校园招聘中审核筛选，每个人只能申报一个职位，报名免费。报名日期为2019年十月15日至11月15日，蓝山县委人才工作领导小组会依据报名人数所报的职位审核，对报名职员进行集中面试、体检、政审等有关工作。本公告自发布之日起至2020年3月31日有效。
1、互联网报名
在湖南、湖北、江西、广西等地人才网、高校就业网，与各大主流媒体网站上宣传我县人才引进政策，发布人才需要信息、人才引进公告等，有意愿者于2020年3月31日之前将个人简历、团队资料及有关材料扫描件直接投递至电子邮箱，邮件主题明确面试单位及职位或项目名字。
2、现场报名
本人带上居民身份证、毕业证、学位证、从业资格证等有关证件原件，与一份个人简历，于2020年3月31近日前往蓝山县委人才工作领导小组办公室进行现场报名，联系电话。
3、校园专场宣讲会
本人携带有关证件在高校现场填写报名登记表或当场签订《蓝山县引进急切需要紧缺专业人才意向协议书》、《全国普通高校毕业生就业协议书》。现场时间地址等具体内容，详见高校就业网发布的有关信息。
资格审察
由县人才进步服务中心与县人社、教育与用人单位一同进行资格审察，并确定面试名单。
面试
具体面试时间、地址待定，由组织部、县人才进步服务中心组织推行。有关事情如下：
1、面试时须提供本人居民身份证、毕业证、学位证、从业资格证等原件和复印件，应届毕业生须提供学校就业推荐表。在正式面试之前再进行现场资格复审，资格审察不合格者，一律当场取消面试资格。
2、面试形式: 面试按行业类别分三批进行，教育系统职位采取抽签排序，备课一个小时，即兴讲课15分钟的方法进行;卫生系统职位采取公共卫生常识笔试和现场实践操作相结合的方法进行;其他部门职位采取面对面交谈和专业测试相结合的形式进行。
3、面试积分方法：实行百分制，由面试官现场评分，去掉最，去掉最低分，取平均分。
教育系统：与申报职位有关的中学教程，课题抽签确定;
卫生系统：公共卫生常识占40分，实践操作占60分;
其他部门各职位：综合能力素质占60分，专业能力素质占40分。
4、对于应届毕业生，合格者当场签订《蓝山县2020年县直企事业单位招才引智意向协议书》、《全国普通高校毕业生就业协议书》，待2020年7月中旬以前拿到毕业证和学历证之后再签订聘用合同并正式上岗工作，对于十月底之前不可以提供毕业证和学位证原件者与公示不合格者，将无条件解除意向协议、三方协议并取消其聘用资格。
体检
时间为面试后次日，按引进计划等额确定体检对象。体检标准按省人事厅、省卫生厅《关于印发的公告>》实行。
考察
体检合格者为考察对象，考察主要内容为考试报名资格复查和德才表现。对考核不合格者，一律取消聘用资格。如有自愿舍弃及资格审察、体检、考察不合格者，致使计划名额有空缺的，可视状况予以一次递补。
研究
考察合格者，经县委组织部部务会研究审核后报请县委常委会议专题研究。
公示
研究审核的合格职员，由县委组织部、县人才进步服务中心向社会公示，同意社会各界监督。
聘用
经公示无异议后，确定引进人选，签订聘用合同，逾期未签订聘用合同的，视为自动舍弃聘用资格。
监督
县纪委、监委对人才引进工作进行全程监督。
本公告未尽事宜，由中共蓝山县委人才工作领导小组负责讲解。
蓝山县引进急切需要紧缺专业人才附件.doc
中共蓝山县委人才工作领导小组办公室
蓝山县人才进步服务中心
2019年十月15日
原标题：蓝山县2020年县直企事业单位招才引智公告
文章来源：?tdsourcetag=s|pcqq|aiomsg
