关于进一步做好县区属事业单位公开招聘工作的公告

各县区纪委、监察局，县区委组织部，县区人事局：

近年来，依据上级有关事业单位公开招聘政策需要，各县区所属事业单位新进职员都实行了公开招聘，拓宽了选人用人视线，打造了公开角逐的环境，有力地促进了事业单位员工整体素质提高和结构优化。但招聘过程中也发现了一些如实行政策不够严格，工作程序不够规范，招聘信息不够公开，监督手段不够有效等问题。为进一步明确有关政策，健全工作程序，严肃工作纪律，切实做好县区属事业单位公开招聘工作，现就有关问题公告如下：

1、严格实行公开招聘有关政策。自2006年以来，国家和省、市相继拟定了较为完整的事业单位公开招聘职员政策规定，为县区属事业单位依法招聘、阳光招聘提供了依据。各县区要认真实行上级有关公开招聘和三支一扶考生笔试成绩加分等政策，根据公平公正、角逐择优的原则，做好所属事业单位新进职员公开招聘工作，坚决杜绝违法违规进人，确保选人用人水平。

2、强化公开招聘组织指导工作。各县区组织、人事

部门是所属事业单位公开招聘工作的主管机关，要与事业单位主管部门一同负责做好公开招聘的组织工作和指导、监督、管理工作。公开招聘职员策略须报市委组织部、市人事局审核备案后，方可组织推行。招聘策略应包含：招聘单位编制数、空编数、拟招聘人数;招聘职位及所需资格条件;招聘方法和时间;考试方法;招聘信息发布途径等。

3、规范公开招聘工作程序。事业单位公开招聘工作，要坚持标准条件，认真审察把关，严格根据申报招聘职员计划、拟定招聘职员策略、发布招聘职员信息、组织职员报名与资格审察、考试考核、公示拟聘用职员名单、签订聘用合同等程序进行，确保操作程序规范，招聘结果公正。

4、增强公开招聘工作透明度。要坚持公平、公正、公开的原则，扩大公开招聘信息公开范围，对招聘职员信息、招聘职位、招聘人数、考试报名条件、考试成绩、政策规定加分职员、聘用结果等都要通过县区政府网站、人事网站和有关媒体公开发布，公告公示时间不少于7天，真正做到信息公开、过程公开、结果公开，提升公开招聘工作透明度和公信力。

5、严肃公开招聘工作纪律。事业单位新进职员实行公开招聘，是事业单位选人用人机制的革新，也是事业单位人事规范改革的要紧举措。这项工作政策性强，涉及面广，社会关注度高，各县区要高度看重，切实加大领导，强化纪检监察部门和社会各界对这项工作的监督。要严肃组织人事工作纪律，对在招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的面试职员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重给予相应处分。

中共济南纪律检查委员会

中共济南委组织部

济南监察局

济南人事局

二○○九年6月27日