为进一步深化我区教育系统干部人事规范改革，拓宽选人用人视线，优化学校校级班子结构，加大领导班子建设，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于进一步加大教育系统干部管理工作的建议》等文件精神，经研究，决定在全区教育系统内公开竞聘区属学校校级副职干部10名，现或有关事情公告如下：
1、指导思想和工作思路
指导思想。以习近平新年代中国特点社会主义思想为指导，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备和重视实绩、群众公认原则，坚持公开、公平、角逐、择优，革新教育系统领导干部选拔任用机制，形成富有活力的选人用人机制，为教育人才提供展示才华平台，使出色教育管理人才崭露头角，进一步提升教育系统干部队伍的整体素质，建设一支素质优良、结构优化、作风正派、精干高效的领导干部队伍，为推进晋安区教育事业的如火如荼、办人民认可的教育提供强有力的组织保证。
工作思路。改革干部选拔模式，采取公开竞聘的方法，做到公平、公正、客观;委托第三方专业机构进行考务工作;根据德、才、绩、能四个方面涵盖的具体标准对参与者进行的衡量和评测;根据笔试、面试、考察、决策等环节，分阶段、按步骤、有组织的拓展公开竞聘工作，达成教育选贤才、环境更积极的竞聘工作目的。
2、组织领导与工作机构
为保证本次公开竞聘工作圆满完成，特成立晋安区属学校校级副职公开竞聘工作领导小组，负责对本次公开竞聘工作进行整体规划、推行、决策和管理，下设办公室。
3、公开竞聘的职位、名额
区属学校校级副职干部10名。
4、竞聘报名要求
基本条件
1、具备好的政治素质，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，可以正确理解和贯彻实行教育方针政策，能做到讲大局、讲团结、讲原则、讲正气。
2、拥有胜任竞聘职位的教育教学行政管理能力和水平，具备较强组织协调能力和发展革新意识，勇于担当。
3、个人工作营业额好，作风正派，有肯定的公信力。
4、身体健康。
资格条件
1、全区教育系统在编在岗职员;
2、年龄:男,1969年6月及将来出生;女，1974年6月及将来出生;
3、中学职位本科及以上学历，小学职位大专及以上学历;
4、拥有一级教师职称;
5、中学校级副职职位满足下列条件之1、现任区属中学校长助理职务;现任区属中学中层正职职务;现任区属中学中层副职职务，满2年以上;任年段长或教研组长2年及以上的市级以上骨干教师;任班主任3年及以上的市级以上骨干教师。
6、小学校级副职职位满足下列条件之1、现任区属小学校长助理职务;现任区属小学中层正职职务;现任区属小学中层副职职务，满2年以上;任年段长或教研组长2年及以上的市级以上骨干教师;任班主任3年及以上的市级以上骨干教师。
7、近三年年度考核均为称职及以上等次。
有下列情形之一者不能考试报名
1、受过司法机关刑事处罚的;
2、处于党纪、政纪处分所规定的提拔用限制期内的;
3、涉嫌违纪违规正在同意有关机关审察尚未作出结论的;
4、其他不适合担任校级副职干部职务状况的。
5、竞聘步骤和时间安排
组织报名和资格审察
1、报名日期：2019年7月2日至7月5日
2、报名方法：报名采取现场报名的方法。报名者应携带填写好的报名登记表、身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、有关任职证明等材料、一寸免冠彩色正面近照3张，到晋安区属学校校级副职公开竞聘工作领导小组办公室报名。
3、资格审察：经资格审察，符合报名要求的，予以公布考试认证信息、笔试时间及考场安排信息。参加笔试的人数与拟竞聘职位的比率原则上不能低于10:1，如低于10:1，按比率降低竞聘职位。
4、领取准考证。由晋安区属学校校级副职公开竞聘工作领导小组办公室公告报名者领取准考证。报名者应携带身份证领取准考证，并熟知考场。
统一考试和择优竞聘
考试分为笔试和面试。
1、笔试。笔试采取闭卷方法进行，主要测试应试者对教育系统干部应拥有的基本理论常识、教育管理办法和专业常识的学会程度，尤其是运用理论、常识和办法剖析解决教育管理工作实质问题的能力。本次考试不指定考试范围和考试用书。笔试成绩满分为100分，笔试成绩占总分值的40%。
2、公布笔试成绩，确定面试人选。公布笔试成绩的同时，依据笔试成绩，从到低分确定面试人选。面试人选总数与竞聘职位的比率为5:1，末尾同分一并进入面试。
3、面试。参加面试的顺序由面试职员抽签决定。面试成绩满分为100分，面试成绩占总分值的60%。
4、计算考试综合成绩，公布成绩。根据笔试成绩的40%和面试成绩的60%的比率计算每位应试者的考试综合成绩，考试综合成绩予以公布。
面试及综合成绩的合格成绩均为60分，未达合格成绩的，不予考察任用。
确定考察人选、组织考察
1、确定考察人选。根据考察人选与竞聘职位总数3:1的比率，从综合成绩到低分确定考察对象，如取至最后一名时，出现若干人综合成绩相同，以面试成绩高的列入考察初步人选。考察初步人选经晋安区属学校校级副职公开竞聘工作领导小组办公室审核并确定后，按程序予以公布并公告本人。
2、组织考察。由晋安区属学校校级副职公开竞聘工作领导小组组织职员组成干部考察组，对确定的考察对象进行考察。考察内容包含考察对象的德、才、绩、能等方面;考察采取个别谈话、民主评测等方法进行。对考察中反映的状况影响任职的，不作为拟任人选考虑。
研究决定，办理任职手续
1、确认拟任人选。晋安区属学校校级副职公开竞聘工作领导小组依据考察人选的考察结果确定拟任人选。组织拟任人选进行体检，如出现体检未通过职员，按综合成绩排名进行递补。
2、进行任前公示。拟任人选及拟任职位按程序进行公示，公示时间为5个工作日。
3、办理任职手续。公示后未发现影响任用问题的，经晋安区属学校校级副职公开竞聘工作领导小组研究后，办理任职手续。若经公示发现问题影响任用的，予以暂缓并依次递补。
对本次公开竞聘任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核合格的，正式任职，试用期计入任职时间;不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作，或者回外贸原单位工作。
对于列入考察的人选，但本次未任用的出色干部，区教育局党组将列入后备干部培养库。
6、工作纪律
1、纪检监察部门对此次公开竞聘工作全过程进行监督。
2、竞聘者递交报名表后，除不可抗原因外，不能因个人缘由无故退出竞聘工作，不然三年内不予提拔任用。
3、凡参加竞聘工作的评委会成员和所有员工与竞聘者有亲属关系的，应当主动向公开竞聘工作领导小组说明状况，并进行回避。
4、所有参与竞聘工作的职员均要严格遵守工作纪律，自觉遵守中央八项规定，严格规范工作步骤，自觉同意群众和广大教职工的监督，确保此次公开竞聘工作顺利进行。
2019年福州晋安区区属学校校级副职干部公开竞聘报名大全表.xlsx
2019年福州晋安区区属学校校级副职干部公开竞聘报名表.docx
2019年福州晋安区区属学校校级副职干部公开竞聘校级副职干部申报材料目录清单.docx
中共福州晋安区教育局党组
2019年6月28日
原标题：福州晋安区教育局2019年公开竞聘区属学校校级副职公告
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