为更好地选拔出色适岗人才，加大学校人才队伍建设，扬州大学和扬州大学附属医院现面向社会公开招聘高层次出色人才。依据《江苏事业单位公开招聘职员方法》等规定，现或有关事情公告如下：

1、资格条件

具备中国国籍，遵守中国宪法和法律;

遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

热爱高等教育事业，具备适应职位需要的身体条件;

拥有考试报名职位需要的资格条件;博士研究生年龄需要在40周岁以下，即1979年1月1日将来出生;具备副高职称者放宽至45周岁，即1974年1月1日将来出生;具备正高职称者放宽至50周岁，即1969年1月1日将来出生;

面试者均须有国家认同的学历及相应学位，且需要与所需专业相对应;应届毕业生应于2019年12月31近日获得相应学历学位。获得海外学历的，须在考核之前获得教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》;

获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时按国家和江苏有关规定实行。

2、报名

报名日期及方法

本次招聘为长期公开招聘职位，公告发布10个工作日后，学校依据职位报名状况，启动考核程序，职位招满即止，未招满的职位报名有效期截至2019年十月30日。学校人事处和附属医院将准时公布每期招聘结果。

报名使用互联网方法进行。报名、照片上传、资格初审，均通过互联网同步进行。报名网址：。

报名、照片上传时间：2019年8月30日09:002019年十月30日16:00。

资格初审时间：2019年8月30日09:002019年十月31日16:00。

网上确认

1.面试职员网上提交报名信息24小时后可到报名入口查看是不是通过资格初审。

2.公开招聘不收报名费，通过资格审察即报名成功。

3.未按时在网上确认报名条件、上传照片的视为报名无效。

报名需要注意的地方

1.面试职员按职位需要和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人最近免冠正面二寸证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

招聘部门依据面试职员提供的信息进行审核。面试职员弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格。

2.本次公开招聘不设开考比率，如有满足条件职员面试，即可依据需要当令组织考核，以扬州大学公告为准。

3.面试职员在报名时请在学习及工作历程栏中补充填写我们的研究方向、主要的论文著作和研究课题，未填写论文及课题状况的视作无有关科研成就。

4.每位面试职员只能选择一个职位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的面试职员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他职位。面试职员要用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场用的身份证需要一致。

5.有下列情形之一的，不能面试：

现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

面试职员与现有在岗职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，到岗后又有直接上下级领导关系的;

尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。

3、考核方法和推行方法

考核方法为：
1、3-12、15-18、21、23-24、27-29、31、33、36-37、39、41-42、46号职位为试讲，2、13-14、19-20、22、25-26、30、32、34-35、38、40、43-45、47-56职位为面试。扬州大学人事处将以邮件、电话或手机短信形式公告面试职员，不按时参加考核者视为自动舍弃。

面试前需对考生的资格条件进行严格的复审，具体时间另行公告，复审察验下列材料原件，材料不全的不能参加考试:

①身份证;②应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》;非应届毕业生须提供已获得的学历和学位证书;留学回国职员需提供驻外大使馆出具的《留学回国职员证明》;在海外获得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》;③职位所需要的其他有关材料;④以上证明材料的复印件1套。

试讲：通过报名条件审察的职位面试职员参加试讲，方法由学校拟定，并以邮件方法告知面试职员。主要考核面试职员的教育教学能力，学院或部门对课堂教学目的、教学内容、教学办法、教学组织及教学成效做出评价，同时考核面试职员的专业常识及运用专业常识解决实质问题的水平和能力。试讲成绩总分为100分，合格线为70分。试讲成绩当场公布。试讲成绩为最后成绩，低于70分不予聘用。

面试：通过报名条件审察的职位面试职员参加面试。面试主要测试履行职位职责所需的专业常识、业务能力和综合素质。面试成绩总分为100分，合格线为70分。面试成绩当场公布。面试成绩为最后成绩，低于70分不予聘用。

4、体检考察及聘用

考核结束后，依据最后成绩确定面试职员的总成绩，按招聘职位拟招聘人数1：
1的比率从到低分确定参加体检职员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》实行，面试教师职位的同时须符合江苏教师资格认定体检标准。因体检不合格等缘由出现招聘职位空缺时，不递补职员参加体检。

学校对体检合格的拟聘用职员进行考察。依据任职需要和职位条件，重点考察其师德师风、医德医风、思想政治表现、道德品质、有关业务能力和工作实绩。

依据综合考核、体检和考察结果，将拟聘用职员名单经江苏教育厅审核后在江苏人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日，同时在学校门户网站进行公示。公示内容包含职位编号、招聘单位、职位名字、拟聘用职员名字、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议职员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由扬州大学为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。在学校规定时间内未与学校签订聘用合同或在职职员未提供与外贸原单位解除聘用关系证明或应届毕业生在规定时间不可以获得学历学位证书的，取消聘用资格。第一次就业的聘用职员试用期为12个月，其他聘用职员试用期为6个月，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

是下列状况之一者，学校取消聘用资格：

1.无工作单位的职员在学校公告签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者;

2.应届毕业生不可以按期获得相应学历学位证书者。

5、招聘政策咨询及监督

扬州大学人事处及有关学院、扬州大学附属医院负责回答此次招聘政策咨询。

招聘政策咨询电话：、转80408、80409

联系人：施老师、韩老师、龚老师、刘老师

扬州大学纪委、监察处、扬州大学附属医院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。

纪检监督电话：、转80406

6、招聘工作举报

江苏教育厅、江苏人力资源和社会保障厅同意事业单位公开招聘工作举报。

1. 江苏教育厅

举报电话、传真：

举报信箱：.cn

2. 江苏人力资源和社会保障厅

举报电话：

举报信箱：

扬州大学公开招聘教学科研和医务职员职位信息表（第二批）.xls

扬州大学

2019年8月28日

原标题：扬州大学2019年公开招聘教学科研和医务职员公告

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