山东大学是一所历史悠久、学科齐全、学术实力雄厚、办学特点鲜明，在国内外具备要紧影响的教育部直属重点综合性大学，是世界一流大学建设高校。近年来山东大学综合水平和办学水平明显提高，国际影响力显著增强。依据学校事业进步规划，我校将本着公开、平等、角逐、择优的原则，面向社会公开招聘管理职位员工。现或有关事情公告如下：

1、招聘职位及数目

管理职位2人，其中国际事务部、法律事务办公室各1人。

2、招聘条件

详见附件1。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有紧急违纪违规行为且不能考试报名的职员不可以面试;在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人与法律规定不能聘用的其他情形的职员不能面试。

3、招聘程序

互联网报名

报名日期：2019年 8月29日9∶002019年9月17日17∶00

报名网址：山东大学招聘系统

本次面试报名采取互联网报名的方法进行。面试者实名注册、成功登录后，根据《山东大学2019年第二批管理职位招聘系统使用详解》填报面试信息、提交有关个人信息资料。

资格审察

学校依据面试职员提交的信息资料，根据招聘条件需要对面试职员进行资格审察，择优确定参加笔试职员。报名结束后，有效面试人数达不到面试规定比率时，相应核减招聘职位数。

考试内容和办法

考试分为笔试、面试和心理健康测试。笔试和面试均使用百分制计算成绩。

1.笔试

笔试内容包含但不限于党政管理工作应拥有的入门知识、计算机、英语和相应业务常识。笔试设定最低合格分数线。

2.面试

面试主要测试面试者的综合素质、专业能力和职位适应性。依据招聘职位人数由到低分原则上按不高于1∶5，高于1∶3的比率确定参加面试职员。

进入面试的职员，需提交有关纸质材料。学校组织资格审察，核实提交材料的真实性和有效性。未提交纸质材料的视为弃权，经审察不拥有考试报名条件的，取消其面试资格。

3.心理健康测试

进入面试职员参加心理健康测试。

考察及体检

面试后依据面试成绩按由到低分按1∶1的比率确定进入考察体检范围职员。考察侧重思想政治表现、道德品质与业务能力和工作实绩等方面状况，形成书面考察建议。参加体检职员按指定的时间地址，依据《山东大学新聘教职工体检标准》体检。对舍弃考察、体检资格或考察、体检不合格导致的空缺，可按本职位面试成绩依次等额递补。

公示聘用

通过考察、体检的拟聘职员名单在山东大学网站首页人才招聘专栏予以公示，公示期为7个工作日。拟聘职员名单公示后不再递补。公示无异议职员，学校予以聘用。被录用职员若舍弃录用资格，应提交书面声明。

5、聘用管理

使用预聘制方法管理，依据《事业单位人事管理条例》，签订聘用合同，预聘期间根据事业编制职员待遇实行。

预聘期三年，期满严格考核，考核合格及以上且聘期内至少有1次年度考核出色的纳入学校相应常规体系，别的人员不再续聘。

拟聘职员须服从职位安排，预聘期内和纳入学校常规体系后首聘期内原则上不能变更工作职位。预聘期内不能自费出国及进行学历学位在职学习和博士后研究工作。

6、有关说明

面试职员报名时，须仔细阅读《诚信承诺书》，报名材料真实、准确。提供不真实报名材料者，一经发现查实，立即取消面试资格。

资格审察、笔试、面试、考察体检、公示等环节有关信息将在山东大学网站首页人才招聘专栏公布，未能进入下一环节者不再公告。

面试职员如系国外留学回国职员，报名时须提供教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书、留学回国职员证明及有关证明材料;有工作历程的面试职员须提供相应的工作历程证明。

拟聘职员须在规按期限内报到，逾期者视为舍弃资格。学校在录用拟聘职员前将对其档案进行审核，档案存在涉嫌造假等紧急问题者，按有关文件规定不予录用。拟聘职员报到时须提供相应的报到证、学历及学位证书，材料不全者不予录用。

联系电话：

2019年山东大学第二批管理职位招聘设置及条件需要.xlsx

2019年山东大学管理职位第二次招聘系统使用详解.docx

山东大学

2019 年8月27日

原标题：山东大学2019年第二批管理职位招聘公告

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